1樓：中公教育
許多應聘者把自己
copy的缺點說得模bai
稜兩可，希望考官會
du看作是你的優點zhi。例如回答dao說：「我性子急。
」希望主考官認為你幹勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是「粗心大意」。
以上內容僅供參考。
2樓：律豔卉晉雰
對於崗位認知類bai的題目在農信社
du系統的面試中zhi毫無疑dao
問是高頻考點，而這一回型別題目的考答察對於考生往往也是最難著手的，一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農信社，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼看?
面對這些題目，很多同學覺得真實回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點。在這裡為大家提供兩點思路：
第一，表達自己的真實意願。很多同學會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鐘熱度，盲目跟風。
第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。
面試被問到自己的優點和缺點應該怎麼回答
3樓：小七宋先生
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？
4樓：陳陳陳
就說出你自己的優點和缺點就行了。比如說你的優點是比較勤快。或者說你的缺點是手腳慢一點。
5樓：張局長從不貪
關於確定，具體的要看你面試的崗位，如果你的崗位對面試者一些大局觀，專或本身的
屬一些技能，素養都有要求的話，你就要注意，一定要避免這些雷區，回答的缺點千萬不要涉及到這些方面，可以從其他的一些無關緊要的方面去說。優點的話就可以往工作優點方向去說。但是切記不要過分吹噓，尤其不能吹噓一些自己不具備的優點，並且很實際的，能夠直觀反應的優先，面試官可能會針對你說的優點去測試你；
6樓：綠化隔開
不管bai
是向面試官回答自己的
優點還是缺du點，都要遵守一個zhi底線，你的dao所有優點和缺點都版不能影響到工作
權;對工作沒有關係的問題，就不能隨便與面試官隨便聊;一旦你回答的問題，會在影響到你後期的工作，那麼面試官肯定會猶豫，面試是否通過就會被畫上一個問號。面試時的極端問題，就是在自己回答問題時，自己的優點不能說成是天底下最優的，也不能將自己的缺點說的什麼都不是，這兩個極端的問題，一個都不可以向面試官說，要明白很多問題說到適可為止，可以按照自己的實際情況向對方說明，當你做到這些時就已經可以了。
7樓：灞壩欛霸
疼痛綿綿，牙齒鬆動。解決牙疼較好又簡單直接
8樓：
優點要儘量和
工作相關，例如文員要求細心，銷售要求大膽、敏銳的判斷等等，專結合一下現實工屬作案例說明。例如：「我工作是比較細心謹慎的，有次同事讓我把檔案交給客戶，我會幫他再看一遍。
結果還真的發現了一些細節問題。……」等等。
讓你說缺點，也不要真的把缺點說出來。記得朋友面試時考官問到：自己有什麼缺點？
我朋友還真的回答說：時間觀念很差，做事常常遲到……等等。考官很欣賞他的真誠，可是很遺憾不適合這份工作。
所以，要抓住一些與工作無關緊要的小毛病說一說就好了。例如說：「比較心軟，常常下不了狠心。
做事情總要思考很久，被朋友說不必要想太多等等……」
大膽地向考官展示自己吧！祝您面試順利！
面試的時候被問到自己有什麼缺點要如何回答？
9樓：小七宋先生
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？
10樓：曉秋槓槓
面試時談缺點是件讓人很難做的事，既要堅持實事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優點，所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善於融洽同事關係，這些都不能直白地說。
你可以圍繞以下幾點介紹，通常不會影響太多，相反有些缺點的表述可以成為自己的長處：
1、自己實際工作和生活經驗較少，需要學習和掌握的知識很多。
2、由於自己閱歷淺、知識不夠豐富，有時自己的自信心不足。
3、雖然自己有做人底限，但有時顯得原則性太強。
4、對待工作有時過於謹慎，影響工作效率。
11樓：上官雪蓮
我覺得一個人不怕有缺點,就怕沒有特點.
另外我覺得你可能是個比較內向的人吧．你所說的缺點只能算是弱點吧．而不能稱之為缺點，明白自己的弱點在**，生活中多加註意就會修飾自己的個性．但這需要你自己去感悟了．
工作中老闆不怕犯錯誤的人，因為做的多的人犯的錯誤或者失誤會多，少的人是因為他做的少，從來不犯錯誤的人是因為他什麼都沒有去做．但不要是嚴重不能挽回的過失和失誤．
只要你的的缺點不是道德上的缺陷和人品問題，
但是當你應聘的時候，你應該考慮到你性格中你所認為的缺點與你目前所應聘的這個職位是否有距離？
比如你比較內向，而有的職位要求這個人就不用多話，
這可能就是你的優點了．
當然在應聘的時候和人事經理的交談他大概就可以感覺到你的性格是否適合這個職位．
而你對於自己性格中的弱點不要回避．誠實的回答就行了．企業在用人的時候誠信是最基本的考核原則．
揚長避短自己的個性．做個真實的你自己．
相信自己，每個人都是最棒的！
12樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
13樓：神鹿
可以說一個自己不那麼明顯的缺點，也不那麼無關緊要的缺點。
14樓：花店不開了
這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
面試時問你你覺得自己的缺點是什麼怎麼回答
15樓：小七宋先生
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？
16樓：匿名使用者
我覺得首先應該有這樣一個認識：沒有什麼優點或缺點，而是特點。任何一個特點都有其好的地方也有不好的地方。想清楚這一點，你就明白怎樣因地制宜地去表述了。
這個問題更多的是看你如何看待自己的特質，你的看法直接決定你如何去利用自己的特質。我覺得在回答問題前，可以先闡明這一點。比如你認為自己內向是缺點，可能是看到了它的負面影響，但另一方面，內向的人在個性上更加沉穩、善於反省、容易合作、聰敏有悟性等等。
在這個層面上看，它又是個優點。
表述清楚這個關係的目的就是傳達出這樣一個資訊：你認識到自己的個人特點（內向）而且認為它是對工作有好處的，但同時它也有些不太好的地方（比如人際關係、溝通、主動性等），你會盡量注意即可。
17樓：匿名使用者
舉個例子，象交際方面。業務方面。策劃方面，條理方面，都可以說說。
但是你是為了要這個工作，而不是你是神，來拯救這個公司。
所以面試前，先正視自己的優點缺點。
18樓：老實點好
最好是將自己的缺點說成優點，一句話，靠自己的嘴和應變能力，人家看的就是你的應變能力。
19樓：向日葵主題曲
個人覺得面試人問這樣的問題也是很沒水平的,不必放在心上.
20樓：火明木秀
說和你應聘工作沒多大關係的缺點
面試時，考官問你，你的缺點是什麼？該怎麼回答
你有什麼缺點或不足？這個問題的真正用意是要你提出補救的辦法。完整的問題應該是這樣的 你有什麼缺點或不足，如何補救？但求職者往往想不到這一點，於是許多應聘者做出的回答，或者是隱瞞自己缺點，或者是說一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿優點當缺點來敷衍，如 我最大的缺點就是幹活太賣力，不注意休息 誰聽了都覺得彆...
面試時的手應該怎麼放面試時正確的坐姿？手該怎麼放，請具體說明
首先是站姿 兩手手腕交叉至背後 或兩手自然下垂至身體兩側。其次是坐姿，坐姿重點說下，因為大部分面試都是面對面坐著進行的。最理想的狀態是 十根手指指尖頂在一起，作塔尖狀，這代表理性的自信，切勿十指交叉，這樣手心容易出汗，且會加劇自身的緊張。要是主試方在最後同你握手的時候，握到一隻滿是汗水的手，你在對方...
面試時被問到，如果和你的領導讓你執行任務，然後你發現領導
首先權衡一下利復 益損失的大小制，想一下為什麼領導會這麼安排，是不是雖然損失了一點小利益能夠換取更大的回報。如果造成的損失很大，則和你的領導溝通一下你的想法。弄清楚是不是領導考慮的不全面或者是自己想的太簡單了。畢竟沒有幾個領導做事的出發點不朝著公司利益方向去考慮的。來自職q使用者 陳先生 這個問題其...