1樓：課文你來說
1）性格問題。所謂性格決定命運，很難通過跳槽解決。人在職場，外部問題少，自身問題多，那麼怎樣跳槽都沒用，還是想想怎麼改改自己的作風吧。
其實很多人跳槽就是為了逃避，逃避職場帶來的壓力，凡事吃不得一點苦，動不動就發脾氣不想幹。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆託姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
2）能力問題。如果要在職場中得心應手，便需要具備一定的工作能力，專業技能。如果只是為了混日子，那麼無論跳槽到哪個企業都不會是長久之計。
2樓：梨諾幽
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
3樓：一顆不會飛的蛋
我覺得是能力以及心態
如果一個人因為能力問題受制於現有的職位 不能繼續上升 於是跳槽打算往更高位置努力的時候 卻沒有想過為什麼在現在的公司不能 而去別的地方就可以？有時候真的是能力決定了你的 地位。
很多人跳槽的原因不是是因為職位的高低或者未來有沒有希望 而是因為做的不開心 這些不開心**於跟同事不能很好的相處 於是他們選擇跳槽 試圖用不跟這些同事相處來逃避問題 但是有些時候往往忽略了 你跟同事不能很好相處 原因可能跟同事無關 而是你自己 你問題都沒有找到 就只會說是別人的不對 於是你不管換跟誰相處你都是這樣的
4樓：匿名使用者
首先跳槽，而不是用來逃避問題的第一，學習能力，抗壓能力，邏輯思維能力，人際交往能力等基本能力，跳槽解決不了，這些都是長期大量的訓練，逐漸變得很好的第二，自省換位思考，推己及人的能力，跳槽解決不了第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰等等
5樓：匿名使用者
當一個問題發生的時候，我們首先要想到的是去解決，而不是選擇逃避。之所以我會選擇裸辭，也是跟我的性格有關係。我可以跟同事表面相處的很好，畢竟我們只是同事，下班後各回各家各找各媽，誰也不互相干。
可如果是一個組或者是前後左右需要「朝夕相對」的同事，可能彼此之間會聯絡的要稍微頻繁一點。假如這個時候相處的不開心的話，那以後的同事還要怎麼面對呢，跳槽，不是解決問題的根本。逃避，也不是解決問題的態度。
既然改變不了別人，那就改變自己；改變不了事實，那就解決事實。改變永遠要比接受更需要勇氣和毅力。
6樓：匿名使用者
第一是能力問題，比如學習能力，抗壓能力，人際交往能力。
第二是理性思維問題。
第三是巨集觀視野問題。
這些都是跳槽都無法解決的。
7樓：匿名使用者
職場中，有很多問題是跳槽都無法解決的。比如：
1.個人工作能力問題。
2.與同事之間的相處問題。
3.與領導的溝通問題。
8樓：jane_zhang雙子
1.自己對待工作、同事時的心態時，不管怎樣都是要面對的問題，也許這家公司有這樣那樣的問題，但是跳槽不一定會需要相同的問題，但是一定會遇到職場、同事之間的問題。
2.自己的成長，如果不是自己內心想要從內打破，即使跳槽也還是不會有任何效果的，雞蛋從內打破是生命，從外打破……跳槽這件事也是無法解決的。
9樓：匿名使用者
這個問題我來回答你。在職場中有許多人。幹得好好勒，就想跳槽。
這又是什麼原因呢？我們只要好好幹，不要跳槽。跳到**都是，都是幹工作，何必要跳槽呢？
不中你要想好幹什麼，主要你自己想幹什麼。幹工作要隨和一點兒，跟同事和領到上下級搞好關係。這樣好好的乾的跳槽領導會放你走嗎一個有能力的人在哪塊兒幹工作都能突出他的重要性。
跳槽是不好的，所以要好好幹公司也會重用你你不是說不重視你的能力。沒有提升上來吧。一點兒自信，提升自己的能力。
儘量把好的一方面表現出來。我不知道怎麼說了，請你點贊，謝謝。
10樓：巫山滄海雲水間
自己的個性而造成的問題，不論跳去哪間公司，同樣的問題還會產生。另外就是能力不足，技術跟不上時代，即使去了其他公司，時間一長，老闆也是不待見的。
11樓：2我所欲
很多，各種能力。
比如社交能力，與同事相處關係融洽，是一種能力。比如同事們都覺得你很難相處，你在公司也沒有什麼相處得好的人，而大部分人都覺得你有問題時，你多半應該考慮一下自己的問題，可能社交能力上有所不足，這是跳槽也不能解決的，因為矛盾總是普遍存在的。
其次是工作能力，如果在原公司，工作能力就總是被嫌棄，如果不注意提升自己而是換個環境，也改變不了的。
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
12樓：匿名使用者
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
13樓：冷侃娛文
在職場中，我們看到一些人總在跳來跳去，總覺得這個職位不滿意，那個公司待遇差，導致自己就這樣飛來飛去的。你真的以為你是蜘蛛俠？人家是有一根線的，人家也不恐高！你不要學人家好不好？
還有一個就是跳槽永遠解決不了的就是你的能力，只要你頻繁跳槽，那麼你在公司裡學到技能的機率就下降，這樣你的能力幾乎沒有什麼變化，那麼你跳槽的意義在**？
關於跳槽無法解決的就是你的薪水。每一個公司招人的時候先看你的水準是不是？你頻繁跳槽，何來能力？
有的時候你會發現：跳得越快，你會發現薪水可能越低，說不定，到最後你就在家裡啃老了。
所以，在一個地方呆著，慢慢提高以後，覺得不合適，再換工作也不遲啊！
14樓：忙的橙橙
在職場中我們會面臨各種各樣的問題，有時候通過跳槽是解決不了的。
比如自己的缺點，負能量，愛抱怨。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。怨天怨地，總對現在的狀況不滿意，妄想通過跳槽來改變，可是，職場之路哪有一帆風順的。
總會有你不如意的事情，自己不轉變自己的心態，到**都會覺得這個職場太累了，很討厭。
15樓：毛爺爺我男神
我覺得跳槽不能解決的問題就是你的合適的問題，有的人一直都在跳槽，以為這個公司不適合自己，自己的能力沒有的到很好的發展，但是其實真的是公司的問題嗎？其實大多數都是你適應不了現在的工作，你其實根本就沒有完全的投入到你自己的工作之中，以為現在的工作不適合自己，只是你自己為你自己不作為的一種說辭而已，因為你做不到優秀做不好很好，就像換一個環境，但是因為你依舊這樣，就是到了新的公司，你還是覺得這個工作不適合自己，你一直在尋找，根本就沒有付出自己的認真。沒有你合適的工作。
16樓：匿名使用者
有人在的地方就有江湖，在職場就要明白江湖的規矩。在職場中，難免會遇到讓自己不開心的事情，但是我們不能一遇到不順心的時候就要跳槽，因為有些東西不是跳槽就可以解決的，要學會面對不能總是選擇逃避。
無論你怎麼跳槽，如果是因為你的工作能力不夠，跳槽是沒辦法解決的。只有通過不斷努力，不斷提升自己的工作能力和與人溝通的能力，無論在**都可以很好的發展，是金子在**都會發光的。如果是因為，在工作的時候遇到了小人，想要選擇跳槽，有這種想法也是大錯特錯。
要知道無論在**都有君子和小人，遇到這種情況，我們要學會增強自己的適應能力，不能事事總是想通過跳槽選擇逃避。還有加班的問題，通過跳槽也很難解決。很多公司讓員工加班幾乎成為一種常態。
17樓：大路五點一刻
我認為我們在跳槽中總會面臨著一些問題，可能是我非無法解決的，把我的親身經歷來說吧，我認為人際交往以及學習的能力是絕對無法改變的，因為這個是在你潛移默化中形成的，如果你不去努力的學習，不去試圖搞好人際關係，就算是你再怎麼跳也無濟於事的。
18樓：來吧土人
很多人老是覺得適應不了企業而選擇跳槽，但是當還一家公司後也慢慢發現自己還是解決不了這些問題，這個時候就應該主動去了解這些問題的源頭。因為跳槽解決不了的一些問題，主要還是集中在你個人身上的一些缺點，比如學習能力低、抗壓能力差、人際交際不行等等。
所以這個時候，我們更應該反省自己的一些行為處事，面臨問題應該優先解決自己的性格，讓自己更有競爭力。
職場中，有哪些常見問題是跳槽永遠無法解決的？
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職場新人在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的？為什麼？
換工作前，必須自問三個問題 第一，如今碰到的問題，僅有換工作能處理嗎？很多人換工作是一時衝動，或是情緒不穩定的決策，即使換了個企業，同樣的問題還會繼續發生。第二，能承受換工作以後一段時間的緩衝期嗎？在進到一個新領域以後，總必須花一點時長來了解一切人跟事，融入新的企業文化和領導風格，還需要與此同時進行...
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