未來的職業生涯怎麼選擇,作為一名會計,未來的職業生涯應該怎樣規劃?

2021-04-02 22:50:56 字數 4671 閱讀 8311

1樓:王淑麗

作為一個女同志,未來的職業生涯真的很難學,但是我認為你如果能夠在4s店繼續做下去的話,儘量還是做那份工作吧,因為一個女同志體力是不行的,最好乾一些文祕這樣的工作,你也可以把你的簡歷投入到別的企業當中去試試,有可能的話,改一下行做一下會計或者是文祕工作都可以的。

2樓:nx熙

一個人的職業生涯貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標非常重要。

職業生涯階段如何劃分,各國專家學者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種型別。我國從事職業生涯規劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為:以年齡為依據,每10年作為一個階段比較合適,即20歲至30歲為一個階段,30歲至40歲為一個階段,依此類推。

20歲至30歲:走好第一步

這一階段的主要特徵,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。如何起步,直接關係到今後的成敗。

這一階段的主要任務之一,就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。

年輕人步入職業世界,表現如何,對未來的發展影響極大。還有一個重要任務,就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現,人一生工作所需的知識,90%是工作後學習的。

這個資料足以說明參加工作後學習的重要性。

30歲至40歲:不可忽視修訂目標

這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能,拓展事業以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到三十多歲,應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。

看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應儘快調整。

40歲至50歲:及時充電

這一階段,是人生的收穫季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎於外界因素,他人之過。

只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生髮展的難題,把握今後的努力方向。此階段的另一個任務是繼續「充電」。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發展,知識更新的週期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展。

50歲至60歲:做好晚年生涯規劃

此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由於醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以後的十幾年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規劃十分重要。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃。

主要內容應包括以下幾個方面:一是確定退休後的兩三年內,你準備乾點什麼事情,然後根據目標,制定行動方案;二是學習退休後的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學習;三是瞭解退休後再就業的有關政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所,可提前與這些部門聯絡,取得他們的幫助。

3樓:匿名使用者

再根據你自己的特長來選擇適合自己的職業

4樓:海天二皓

未來的職業生涯怎麼選擇?這個要看自己的興趣愛好和專業特長。

作為一名會計,未來的職業生涯應該怎樣規劃?

5樓:匿名使用者

找個小單位i 從手工帳做起···學會做賬 出報表 網上保稅 工商 稅務···2年後(在此期間學學財務軟體的使用,考考初級)可以選擇跳槽,找一份簡單的穩定的會計工作 ,同時接一些小企業的**記賬 假設一月基本工資2000,一份**500,我見過做多的可以用財務軟體接個10份或者更多的 你看看能賺多少···等以後30歲了 證考下來了 可以考慮開一家事務所 專門**記賬 工商代辦

6樓:匿名使用者

在工作過程要及時充電,提升自己的能力從初級會計師,中級會計師,高階會計師一一步一步的升最後可以做會汁總監。

如何選擇自己未來的職業方向

7樓:熊遇見土豆

選擇自己未來的職業方向的步驟:

一、認真

進行自我評估和環境分析

自我評估就是對自己進行全面分析,從而瞭解自己、認識自己,以便準確定位自己。評估的內容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協調、活動等能力。評估的方法很多,主要有自評法,亦即自我反省、自我分析;他評法,就是家長、同學、朋友對自己的分析評價。

環境評估包括對社會環境的評估和對單位環境的評價。環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的,他為每一個人提供了活動空間、發展條件和成功的機遇。環境分析主要是通過對組織環境特別是對組織發展戰略、人力資源需求、晉升機會分析,以及對社會政治環境、經濟環境等有關問題的分析和**,弄清環境對職業發展的作用和影響,以便更好地進行職業目標的規劃和職業路線的選擇。

二、恰當確立職業發展方向和目標

職業生涯目標的確立是職業生涯規劃的核心,堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優性格、最大興趣、最宜環境等條件為依據的。

性格要與職業吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恆性、自信心、進取心、責任心等。

興趣與職業的吻合。職業興趣特徵包括:藝術性、探索性、社會性、現實性、事業性、現實性、事業性和傳統性。興趣是最好的老師,是職業生涯規劃的重要依據。

能力要與職業吻合。一般能力包括:語言表達能力、數字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:

學習能力、溝通能力、合作能力、創新能力、管理能力、解決問題能力和資訊處理能力等。

氣質與職業的吻合。不同的氣質型別具有不同的心理特徵。多血質的心理特徵屬於敏感好動型;戮液質的心理特徵屬於緘默而安靜型;膽汁質的心理特徵屬於興奮而熱烈型;抑鬱型的心理特徵屬於呆板而羞澀型。

生涯規劃時要儘量考慮到氣質與職業特點的吻合。

專業與職業的吻合。專業與行業、職業與事業,我們可以看到四者之間是有聯絡的,選擇適宜自己的專業為未來選擇行業和確定職業打下基礎,選擇適宜自己的職業會為未來成就事業奠定基礎。

三、科學制定實施計劃和措施

一種性格決定一種命運,一種習慣決定一種性格,一種行為決定一種習慣,一種思想決定一種行為。

思想上確定目標以後,行動便成為最關鍵的環節。職業生涯規劃是為實現職業生涯目標所採取的各種行動和措施。

四、及時進行評估回饋和調整

由於自身及外部環境的變化,職業生涯規劃也要隨之變化。這期間要做到謹慎判斷,果斷行動;

謹慎判斷就是無論變化多大,都要在理清來龍去脈後再作判斷,果斷行動就是要在判斷後立即採取行動,重新修訂自己的生涯規劃,從而保證職業生涯的健康順利發展,最終實現人生的職業理想。

注:職業生涯規劃應注意的問題:

首先,要充分認識到職業生涯規劃對自己一生髮展的意義,科學認真地進行職業生涯規劃。機會總是青睞那些有準備的人。

其次,在職業生涯規劃實施過程中,會出現這樣和那樣的困難,這都是正常的,要審時度勢,及時調整計劃、路線和目標,再繼續努力,決不能灰心喪氣、半途而廢。只有堅定信念、充滿信心、鼓足幹勁、知難而進,才能夠實現自己遠大而巨集偉的目標,才能實現自己的人生價值和理想。

8樓:儒森漢語教師譚

1,多問問自己平時最喜歡幹什麼,曾經的夢想是什麼,然後分析其中的共同點,看看哪些工作是可以滿足這部分的,哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中,會發現,自己在職場中越來越知道自己是誰,要往哪兒去。

2,選擇一個朝陽的、有可持續發展的行業是制訂職業發展計劃的重要一環。因為一個行業的景氣度,掛鉤著職場人的發展前景、收入增長等。好的行業發展前景是公司光明前途的基礎;較高的行業回報率是企業利潤的保障。

3,從行業發展前景分析過後,對於從業人員的需求量的調查也是十分有必要。根據網際網路進行的『畢業生就業及需求狀況』最新問卷調查報告,目前人力資源市場上畢業生的需求大戶分別是:第一是it行業,其次是電子行業,緊接著是生物醫藥、光電照明、電器、中文教育培訓行業。

結合切身實際,談談如何規劃自己未來的職業生涯?

9樓:白蘭花豔

結合切身實際,談談如何規劃自己未來的職業生涯?

這個應該是你們年輕人自己寫

我們老年人已經過去了,不應該寫

10樓:匿名使用者

×××大學畢業後的十年規劃 美好願望:事業有成,家庭幸福方向:企業高階管理人員 總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者。

1、職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

2、職業生涯規劃(career planning)也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」,在有些地區,也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。

3、職業生涯規劃又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。

4、職業生涯規劃最早起源於2023年的美國。有「職業指導之父」之稱的弗蘭克·帕森斯(frank parsons)針對大量年輕人失業的情況,成立了世界上第一個職業諮詢機構——波士頓地方就業局,首次提出了「職業諮詢」的概念。從此,職業指導開始系統化。

到五六十年代,舒伯等人提出「生涯」的概念,於是生涯規劃不再侷限於職業指導的層面。

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