1樓：跑的快蚊子
先生，順其自然吧！好嗎？不要刻意去做自己不是強項的事情，明天去見領導不用刻意去想像，因為現實和想象有差距
2樓：匿名使用者
不熟悉的啥都別說，領導會找你談話；熟悉的說個hello。你只需要儘快熟悉將要做的工作，會做那一方面，喜歡那一方面工作,不要領導詢問你要做那一方面的工作時，你還是一個大白甜瓜。
3樓：1314愛的他
輔警第一天上班要做什麼，每個人都不一樣，你要做什麼，你的領導會安排的，放心好了。
今天第一天上班，很尷尬，不知道和辦公室同事說什麼，也不知道該做什麼，什麼都不懂，默默的坐了一天，包
4樓：dddd淡淡淡淡
記得打招呼和微笑，慢慢就熟了，沒人規定你必須要和他們玩的非常好。做好本分，無悔
5樓：匿名使用者
習慣了就好。我做行政的。剛開始我也害怕。不是老闆叫我我都不敢說話。
6樓：
都一樣， 我現在進的這家公司才3個月不到 剛剛來的時候也是一個人默默的做在那裡什麼都不知道該怎麼做（自己做了快1個月） 其實也是要個過程 慢慢的跟同事說上幾句話了熟悉了 會好的 現在我跟他們也都打成一片了。
7樓：平衡已破萬重山
聽他們的話題，然後回家稍微瞭解點皮毛，然後轉天去他們旁邊聽，然後也插兩句，然後別人說話了，你聽完了就說，然後呢或者後來呢之類的
8樓：百度使用者
你這性格好可愛啊，跟我一樣，容易放不開，拘束面對新的環境呢
9樓：小林
那你試著和同事聊天啊，一起吃飯，出去玩之類的
10樓：帥的靠臉吃飯
買點零食和他們分享一下，下班可以請他們吃吃飯
面試應該說些什麼？
11樓：匿名使用者
1.我相信我慢慢的會習慣這裡的語言
2.不管好不好，自己不後悔就好，既然我選擇這個地方，選擇這個職業我就會很好的堅持
3.這個想找個發展的地方，每個人都不一樣嘛！不一定在本市發展，還有就是我喜歡這個城市
12樓：一包紮
一般情況下我認為面試單位文的這種看似很刁難人的問題意思其實不是讓你就問題單一的回答為什麼，他們更多的是想看一下你到底是怎麼樣的一個思維方法。我來試著回答下：
1.我覺得您提出來的問題對於我這樣一個新人是一個很實際的也很有挑戰性的問題，再來應聘之前我已經做好了充分的心理準備，我會盡快適應本地方言，積極的與同事溝通交流，
2.我想您指的市裡好是生活條件吧，我承認市裡交通比較便利購物比較方便，但是好的工作是不分地方的，市裡有縣裡也有啊，
3呵呵首先我要說明的是我找工作的時候看的是單位開出的條件是否與我預期的一致，並沒有把單位所在地排在第一位，所以我找到了我想要的工作職位，並不會在意他在**，
13樓：狐薇爾
1.你不懂這裡的語言你為什麼要來這裡工作，你應該怎麼回答？
首先，我不知道貴單位為什麼要問這樣的問題。
我不懂只能證明我不會說，但我不會說並不代表我聽不懂，再者，我自信自己有一口流利標準的普通話，至少我說的話能讓你們這裡的人聽得懂。既然彼此都能聽懂對方的語言，那麼溝通就自然順暢，為什麼非要會說本地方言不可呢？但我相信隨著時間的流逝，我會學會的。
2.如果你是一個市的人要到縣裡去求職，求職單位會問你：「在市裡不是很好嗎，為什麼要來我們縣工作，我們這裡不好。你應該怎麼回答？」
首先，不要直接說，我能在市裡的話還會跑來這裡?
這樣肯定會被直接pass。
其次，不要謊稱自己想要體驗鄉下不一般的生活，來鍛鍊什麼的，太假，不切實際。
可以根據自己的實際情況，比如說：我覺得貴單位的這個職位比較適合我，其實不管是在市裡還是縣分上，只要是適合自己的工作，我都會盡量去爭取。因為只有適合自己的事兒，做起來才上手，並且會更有幹勁，越發向上。
3.如果你所求職的單位問你：「在你們市裡工作多好，為什麼要來我們市呢？應該怎麼回答。」
這個就比較好說了
方法一：自信滿滿地說：「我想擴充套件自己的發展空間，也想四處闖蕩闖蕩，畢竟年輕嘛!"
方法二：老實地說：「因為我男朋友在這個市。」（這種回答雖然看上去言簡意賅，但會給公司留下頗好的印象，但如果應聘的是交際，語言，教師之類的工作，萬萬不要這樣回答）
14樓：匿名使用者
1:這個企業有和強的吸引力
2：鍛鍊自己的能力
3：什麼事都是從最基本的作起
15樓：匿名使用者
人都需要出去闖一闖的,**最適合我,我去**,我相信自己的能力,需要的是機會.
16樓：匿名使用者
我是來見見世面
這裡工作比較安靜
這裡好呀
第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的準備？
17樓：匿名使用者
1、面試的時候第一印象是最重要的，其實有些東西不必刻意去在乎它那麼多。
2、看你主要想從事什麼行業，如果英語水平很好的話，寫一份中英文簡歷，筆是必不可少的東西。
3、獲獎證書的原件、學歷證書、學位證書的原件、身份證原件。
4、畢業前的一些作品設計，可能這個用不上什麼,但當要看你想從事什麼職業!影印件準備著也可以，但一般面試的時候都是要原件的。
擴充套件資料:
參加招聘會經典問題的回答
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
給第一天上班人的祝福，對第一天上班的人，簡短祝福
對第一天上班的人，簡短祝福 就祝 對方工作順利吧，如果你對這個行業有點了解的話 可以傳授一點經驗，表現的積極一點 總是好的。對第一天上班表示祝福的話 第1天上班的話，我們可以給他一些祝福，明天就是你第1天上班，希望你工作順利，一切順心在工作當中，希望你可以保持自己美好的這種動力，做出自己的成績，相信...
開年第一天上班在公司見到領導該怎麼說祝福語
新年好！祝您新年高升，萬事如意 領導，祝你新年財源滾滾，猴年猴腮雷 新年第一天上班開早會時說什麼祝福語 新年要有新目標，咱的業績創新高 新年要有好心態，咱的事業攀新高。祝願朋友新年新氣象，新年創新高！歲月悠悠，時光如流，隔屏相望，思念綿綿，茫茫網海，友誼如歌，相知是緣，讓我們攜手迎接2012年 讓幸...
第一天去上班,領導說我不行,我應該堅持嗎
什麼地方不行呢？新到一個公司，會有很多需要了解適應的，大到企業的文化 小到工作的細節，工作上與領導要求有出入是很正常的。如果領導能直接指出，這種是最好的，說明對你是寄予希望的，在指導你。另外每個領導有自己的脾氣秉性，他不認同你，並不代表你真的就不行，只是他要求的地方你沒做到，或是你的優勢他沒看到。才...