1樓：湯麵達人
按月付他薪水，為他購買五險，如果貴公司在福利方面對員工很好的話，再給他一金，如果工作上他變現優異，為他提供一個展現自我的品臺
2樓：匿名使用者
我會依照國家勞動法付他工資，幫他買五險一金
3樓：幽光太子
每個人都要自己的需求，最基本的生存需求，滿足後升級到下一個需求，所以你只要按正常的待遇支付給他就行
4樓：匿名使用者
按照國家規定安排全部保險和公積金。給他更多工，任務完成好，多，就有更多獎勵。讓有夢想，誠實正直，有能力的人，收入更高。當然如果犯錯誤，也得罰。
有獎有罰才行。
我到工廠拿工資，老闆不給我把她衣車損壞財產100元要拘留嗎
5樓：在甘露巖寺跳機械舞的非洲獅
有報警嗎？你把情況說清楚，如確實是價值一百不會的
當今社會的老懶欠賬不給，用人不算賬的，這些人都是各種企業廠礦房地產老闆，導致成我們給不了工人的工資
6樓：匿名使用者
取證——書面提出要求，以及告訴他們你們有什麼讓他們**的想法，給予她們5個工作日的迴旋餘力，實在不行就把書面材料和錄音等電子材料派2-3名代表送到當地的建委，再不行，就掛個條幅吧，就有人出來和你談了（不建議你這麼做）。
我在一個公司工作5年了，沒有給我漲過一次工資，我一直是掙得普通員工的工資，我也從來沒有和老闆提過工 10
7樓：文王願
應該留下來，說明老闆看重你了，但是漲工資這個事，老闆不會主動的說要給你加工資回，還是要靠你自己提，答但是現在要升車間主任了，先不要提工資，或許老闆看中的就是這一點，然後你先拿出你的魄力來，吧主任的工作拿下，然後跟老闆從側面提一下工資的事，應該會加工資的，但是你要讓老闆感覺你關心工作遠遠超出了關心工資，聊工資是生活所需，那他一定會加薪給你的。加油吧
8樓：戚翠青
老闆既然說給你升官，那你的工資應該也會有增加的，還有就是你平常的時候也不要太老實了，估計是你沒有像你老闆提，你老闆也不會說，誰都不會沒事找事的。
9樓：匿名使用者
沒升工資是你的崗位不是核心崗位，之於讓你升官是想比機會你，證明你能力，因為你是他一手培養的，不想你走，但要公平公正，只能放在心裡。
10樓：秋隕煙雨
肯定留下來 你的春天到了 他也在看你的品質怎麼樣
如果你在一個公司工作5年，但是你只想做一個普通員工，從來沒有想過當領導，可是老闆不行，老闆必須讓你
11樓：離殤雨歇
你可以先試試，等他發現你不能勝任，自然就換別人了。
12樓：匿名使用者
誠懇的說自己沒那方面的能力，不能耽誤了公司的發展，謝謝老闆的青睞。
13樓：我
你是當一天和尚撞一天鐘，能力太差
14樓：麥
你就是一輩子只能生活在底層的人
15樓：手機使用者
試試看，不行再作回普通員工
16樓：三分賣傻範
不上進 你也是夠了 沒見過你這樣的
講述一名老員工問他老闆為什麼一直沒有升職的機會故事
17樓：匿名使用者
到公司工作兩年多了，比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會，我卻原地踏步，心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好，也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...
有一天，我冒著被解聘的風險，找到老闆理論。「老闆，我是否有過遲到，早退或亂章違紀的情況？」我問。老闆乾脆地回答「沒有啊，你一向很遵守規矩」。
「那是公司領導對我有看法嗎？」老闆先是一怔，然後說「當然沒有，我們都覺得你是個好員工。」
「為什麼比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多，也沒得到老闆賞識，沒有升職也沒有加薪？」
老闆一時不知道說啥好，愣住了，不一會笑笑說：「你的事咱們等會再說，我這裡有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？」
原來，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老闆叫我聯絡他們，問問啥時候過來。
「這真是個非常重要的任務。」出門前，我不忘調侃一句。心裡在想，老讓我幹這種芝麻小事。
20分鐘後，我回到老闆辦公室彙報工作。
「聯絡好了嗎？」老闆馬上問。
「聯絡到了，他們說可能下星期才能過來。」
「具體是下星期幾？」
「這個我倒沒有細問，不清楚。」
「他們一共多少人來啊。」
「啊？？！！您沒讓我問這個啊！」
「那他們是坐火車、飛機還是怎麼來？」
「這個您也沒讓我打聽啊！」
老闆不再說啥了，他打**叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年，但現在已經是一個部門的負責人了，老闆交給他剛才相同的任務。大概十分鐘後，朱開山回來了。
「哦，老闆，是這樣的……」朱開山開始彙報：「他們是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由採購招標部袁經理領隊，我跟他們說了，我們會安排接機。
另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。為了工作方便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，明天我就提前預訂房間。
再有，下週天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯絡，如果行程有變，我隨時跟您彙報。」
朱開山出去後，老闆拍了拍我的肩膀說：「嗯，現在我們來繼續談談你提的問題。」
「額，不用了，我已經明白了，謝謝老闆，打攪您了。＂
我突然明白，沒有人天生就是就擔當大任的材料，都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做，大事做不好的人，現在為自己貼上的標籤，就決定了以後是否會被委以重任。
總結：工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。
有一個故事～說有一個人要求老闆升職～說自己都來很久了,然後老闆叫來了一個新員工～並讓他給這周來訪的
18樓：匿名使用者
到公司工作兩年多了，比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會，我卻原地踏步，心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好，也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...
有一天，我冒著被解聘的風險，找到老闆理論。「老闆，我是否有過遲到，早退或亂章違紀的情況？」我問。老闆乾脆地回答「沒有啊，你一向很遵守規矩」。
「那是公司領導對我有看法嗎？」老闆先是一怔，然後說「當然沒有，我們都覺得你是個好員工。」
「為什麼比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多，也沒得到老闆賞識，沒有升職也沒有加薪？」
老闆一時不知道說啥好，愣住了，不一會笑笑說：「你的事咱們等會再說，我這裡有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？」
原來，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老闆叫我聯絡他們，問問啥時候過來。
「這真是個非常重要的任務。」出門前，我不忘調侃一句。心裡在想，老讓我幹這種芝麻小事。
20分鐘後，我回到老闆辦公室彙報工作。
「聯絡好了嗎？」老闆馬上問。
「聯絡到了，他們說可能下星期才能過來。」
「具體是下星期幾？」
「這個我倒沒有細問，不清楚。」
「他們一共多少人來啊。」
「啊？？！！您沒讓我問這個啊！」
「那他們是坐火車、飛機還是怎麼來？」
「這個您也沒讓我打聽啊！」
老闆不再說啥了，他打**叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年，但現在已經是一個部門的負責人了，老闆交給他剛才相同的任務。大概十分鐘後，朱開山回來了。
「哦，老闆，是這樣的……」朱開山開始彙報：「他們是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由採購招標部袁經理領隊，我跟他們說了，我們會安排接機。
另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。為了工作方便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，明天我就提前預訂房間。
再有，下週天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯絡，如果行程有變，我隨時跟您彙報。」
朱開山出去後，老闆拍了拍我的肩膀說：「嗯，現在我們來繼續談談你提的問題。」
「額，不用了，我已經明白了，謝謝老闆，打攪您了。＂
我突然明白，沒有人天生就是就擔當大任的材料，都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做，大事做不好的人，現在為自己貼上的標籤，就決定了以後是否會被委以重任。
總結：工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。
19樓：大白與毛球
我有一個類似的小故事，你需要麼，最後表達的是一個意思
20樓：匿名使用者
細節決定成敗，一切都是我的錯!
一個職員一年能為公司創造上百萬的收入，如果你是這家公司老闆，你會給他多少月薪？
21樓：我沒有前途
員工工資有幾大影響因素：
1、勞動力市場綜合價位；
2、行業薪酬水平；
3、企業盈利能力；
4、崗位價值；
5、個人勞動價值等
一個員工應該發放多少月薪不能單純的看能給公司創造多少收入，而應該綜合考慮崗位的價值與收入利潤的比例，以及創造收入的過程是否符合公司長期戰略及價值觀。
拋去上面都不考慮，我們也要考慮此員工是什麼崗位。收入是顯性收入還是隱性收入，如果是顯性收入，那麼員工應該處在與市場相關的崗位上，那他的工資構成應是底薪加提成的方式。提成企業會根據企業的盈利能力與行業特性制定相關的提成相關制度，根據相關制度執行。
如果收入是隱性收入，那其所處的崗位應是二線部門，如技術、管理、後勤等，二線部門工資絕大多數都是底薪加獎金。如果企業管理比較規範，則如能做到比較大的隱性收入，其獎金也會成倍增加。如果企業管理不太規範，則隱性收入企業一般發現不了。
綜上，如果你考慮企業工資給付太低，可與企業管理層面談，熟悉企業經營現狀及管理難題。與管理層一起承擔企業艱難的成長之路。當然如果自認為自己能力較強，接受不了，可以試試其它平臺。
但不要忘記了，一個人在平臺上的貢獻。除了有自己的能力影響外，更多的是平臺給予的環境及機會。
22樓：
我老師 程式猿，一星期給公司做了一個15萬專案 兩個人做的 然後 老闆月底給了他倆每人3000獎金
23樓：
要看地域和同行業水平啊，這個沒有標準的。老闆掙再多都是他的，因為他是這個平臺的締造者，而你只是這個平臺的一個玩家，離開你任何人這個平臺還在，離開老闆，這個平臺就沒有了。所以，你不必為此糾結鬱悶。
24樓：再次迷途小妖
金錢已經是工具，已經給優秀員工買房配車。。。
25樓：手機使用者
最少給你百分之十提成
無論你身處何方。我一直在你身後英譯
no matter where you are.i ve been behind you 無論你身處何回方答 我一直在你身後 no matter where you are.i ve been behind you 無論你在 我都會在你身後 的英文翻譯 i ll behind you no matt...
老闆說我是可塑之才，我一直在糾結，我現在表現工作上不太好，又不會說話，又沒經驗，不怎麼又眼色，為什
好好幹，套一句老話 說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行，不服不行。機遇在你面前 這樣說，你是可塑之才認為他能夠這樣說，還是看中了你的某些工作上面的方式和你的能力，否則老闆不會這樣輕易的，還是挺有能力的，你挺低調的，你不要糾結結怎麼能說你的表情上不太好呢？不一定需要你這麼會說，會來事兒...
如果你愛的人一直在欺騙你你還會繼續愛下去
那就是不會，夫妻之間要真誠，相愛，包容，互相理解，欺騙絕對不可以，不會再愛了，愛情容不下欺騙 跟我有啥關係，他一直欺騙的是你。不會。都不能信任了，還繼續幹嘛？當你發現你愛的人一直在欺騙你！你會怎麼辦 不管她有沒有愛過你。她 儼然是一個對自己和對別人都不負責的女孩。回。她不善良。答。女孩子可以沒有美貌...