1樓：天蠍就是愛宅
之前籤勞動合同了嗎，籤合同的話，工資丟不了，先和領導談談吧，畢竟現在沒有收入沒法生活。
2樓：進口椿本鏈條
沒簽合同也是可以要回工資的，只要你有勞動事實，你還是別在那幹了。趕緊去找份別的工作吧，這麼坑的公司不給工資好幾個月你也能連幹好幾個月，佩服你啊。
我在一家公司實習,畢業以後就留下來了,但是職位也是實習生,現在工作了
3樓：愛
不知道你是哪個城市。現在很多地方發不了工資很正常。不過如果很多幾個月也是一筆不小的開支。如果不給可以告他去。別擔心。按正規辭職可以拿到工資
4樓：匿名使用者
按法律規定，不論實習還是正式員工，都應該能夠按時領工資。不過現實生活中，部分不正規公司可能會拖欠，或者找理由扣除一點。所以主要看公司是否正規，老闆人品了。
如果數額比較大，可以找勞動局維護自己權益。
5樓：匿名使用者
這事只能找公司人事部門問問怎麼回事，如果留下來怎麼個待遇，如果現在走能不能把幾個月的工資發下來。如果留下來籤不籤勞動合同。
我是還沒畢業的時候到現在這家公司實習的，畢業之後就直接留了下來，但是現在依然是實習生的身份，還沒有
6樓：匿名使用者
大膽明確的跟人事經理說，你在公司工作，與公司是合作關係不是求人關係有什麼不好說的。
7樓：楚天闊
直接去問啊～特別是需要簽訂合同～
請教在一個公司實習以後留下來的機會有多大，找實習時是不是以後想在哪工作就去那
8樓：匿名使用者
不同的公司實習後留下來的機會有大有小，找實習也不是想在**工作就去**找實習。
拿外企來做例子，因為外企的實習制度比較完善。
在外企，實習生叫做intern，一般外企會在兩種情況下招實習生：一種是確實想招人，從實習生開始可以清楚地看到這個學生的能力、態度和人品。另一種就是有一些工作是由員工來做不夠經濟，比如一些文件處理，一些程式設計的工作等等。
判斷實習是哪種情況很簡單，最簡單的辦法就是直接問招聘經理，另一種方法可以自己判斷，看這種實習職位有沒有相對應的實際職位。當然，就外企而言，一般申請實習生的學生問了是會直接回答的。
所以，實習之後能否留下來就要看是第一種情況還是第二種情況，第一種情況如果表現得很好是可以直接留下來的，第二種情況除非表現得特別優秀而招聘經理本身還有另外的招聘指標，否則留下的可能性不大。
至於找實習是不是想在**工作就去**找實習，當然如果想去工作的地方有實習職位是最好，但若是沒有，在類似的企業有過實習經歷也會對於應聘有好處。
9樓：慕琳軟妹
找短點的撒 實習過留下來的機率大很多吧…… 檢視原帖》
滿意請採納
我現在在一家公司實習，之前面試的時候說可以轉正，但是現在有一家更好的公司給了offer給我。 20
10樓：當年落雨
果斷跳槽，儘管事多，學到的東西也相對多一點，但是有時候是得過且過。但是大點的公司會相對的規範點，對工作的要求也會高點，你跳槽後可以學習優化各方面。（剛畢業而已，你還有時間）
即將畢業的,但是畢業設計還未完成的,現在已經在一家公司實習的實習生是否適合換工作
11樓：筆筒貓
不要換，第一份工作最好是能夠做滿一年，在說你還是在實習期，就算不做滿一年也要做完你的實習期吧，實習期之後你就說要會學校處理事情，或者是要到別的地方發展，這樣你也走的名正言順啊。
我現在在一家公司實習，公司現在讓我決定留不留下來，如果留下來會好好培養我，但是我現在決定不了，
12樓：匿名使用者
看公司是準備怎麼培養你 如果只是說讓你跟著前輩好好學習的話 那樣還好內 如果說是花一筆資金容讓你進修 這樣的話一般會和你簽訂協議 如果最後你要走 沒按協議做到的話可能會支付一筆賠償金給公司 現在多數公司這麼問 其實就是想突破你的心裡防線 也可以說在試探 側面瞭解一下你內心是怎麼想的 他從你的話語中覺得你想留 他就會安排他下一步工作 如果覺得你猶豫不決或者留在公司只是短暫棲身 那麼他會保守 不再教你什麼東西
13樓：匿名使用者
沒有什麼後果，你有自由工作的權力
14樓：幸福的心情
沒有什麼後果，如果發展的不好隨時可以辭職，只要按公司規定提前交辭職報告就可以了。
我現在還沒畢業，在一家公司實習，因為喜歡上了業務經理，可是他
1 你喜歡他什麼呢？其實你只是崇拜他的成熟而已2 你能否也替別人想一想，你去破壞別人的感情，別人受的傷可比你現在重3 你們根本不可能的 4 如果他現在背叛了自己的女朋友跟你好了，那麼你等著吧，用不了多久的以後，他就照樣背叛你 很顯然他把你看成一個麻煩。這真是一件讓人覺得很沮喪的事情。或許是你太急切了...
在一家公司實習 UI設計，實習工資800，實習月
抱抱，可伶可伶，唉，辛苦了，知道工作是不容易 不好。基本上可以認定是一種詐騙行為。你如果想做網路技術的話，想做php，想做ui，應該先學成這門技術 去ui設計公司實習有什麼要求?兩種情況都可能 如果是專業做ui的公司，可能招實習生進行日常ui素材處理等工作，回或者真有可能先看看你的設計答實力，再招你...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...