公司給員工股份，對於員工來說有什麼用處

1樓：天蒼炎大神

公司給員工股份，對於員工的用處：

1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。在員工沒有股權時，就是企業的一個打工者，員工擁有股權後，就是企業的主人，獲得身份的認同。

2、分紅收益：員工擁有股權之後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業的利益，員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。

3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業的股權**是一股一元，隨著企業的不斷髮展壯大，股權的**也許變成一股 10 元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。

在阿里，因擁有企業股權身價百萬、千萬的員工比比皆是，這在傳統企業中，靠工資積累如此多的財富是很難做到的。

4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡，這對於其家庭而言，是一種不幸。而對於企業，如何進行人道主義的關懷，從而體現企業對於員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。

做股權設計時，會根據企業的經營狀況，讓萬一發生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。

同時在設計方案時還考慮退休的情形，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對於非上市企業的員工，企業將退休員工股份的 80%或者更多，以約定好的內部相對公允的**轉讓給在企業當中繼續創造較大價值的員工。

5、實現更大夢想：按照馬**的理論，每個人都有實現自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業作為一個平臺，讓更多的優秀人才發揮自己的作用，與其讓員工給別人幹，不如讓員工給自己幹，用夢想激發員工的更大的創業潛能。

2樓：happy樂之者

公司給員工股份，對於員工來說是非常好的，最簡單的說法是有了這**份，你每年就可以分紅，增加了收入！

3樓：沒福利的窮比

提升公園員工的凝聚力，讓員工覺得自己有公司的股份，是公司組成的一部分，使員工對公司產生更大的歸屬感，再說了，有了股份，員工每年都可以得到股份相對應的公司收益分紅，對員工以後的發展也是有好處的啊，就比如自己要去開一家公司的話會比以前要好很多，最起碼知道怎麼操作，知道如何合理地分配期權

4樓：匿名使用者

上市公司給員工發股份的作用，第一，提高公司員工的工作積極性，勞有所酬第二，加強員工的歸屬感，穩定性

第三，提高公司的自信心和自豪感

第四，提高員工的收入的流動性

第五，減少員工現金分紅量，提高公司現金流動性

5樓：為夢想奮鬥

公司給員工股份這是一種很好的福利，

對員工來說股份制公司的弊端與好處

6樓：匿名使用者

好處是，做好了收入高點，有可能成為公司的股東，是股東了就有分紅了。

壞處是，如果老闆一個不高興，就被炒了。

7樓：匿名使用者

撿了芝麻丟了西瓜——得不償失

撿了芝麻丟了西瓜——因小失大

公司上市對員工來說有什麼好處??