1樓：匿名使用者
1.是別人投給你的還是你網上搜尋出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住**？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個週末，最好提前再去個**提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
2樓：默默含煙
1、固定的人群才會做銷售，選對人很重要；不是所有人都會考慮房地產銷售，建議找有幾年銷售經驗的；
2、房地產銷售開張難，一開張吃幾年。你邀約他們時，可以跟他們說，會有前輩帶他們，幫助他們完成業績；
3、提升他們的信心，告訴他們公司最差的銷售都會在多少個月內開張；
4、公司的待遇很好，氛圍也好，經常會組織大家聚會，吃下午茶；特別是領導，很為員工考慮，為員工安排升職發展空間。
3樓：甄會裝
我和你一樣，也是在房產公司招人的，我也是明明約好的，就是沒人來面試，說好明天來，卻沒人來，壓力好大啊
4樓：寧波名妝學校
正常，你又不是國際化大企業，話術呢，也沒有什麼，聲音甜美，專業，第一時間讓人有好印象，然後一句話介紹下公司情況，問問對方職業意向，約時間，確定時間，初步溝通下待遇，福利，對方問詳細就說來面談，留個懸念給他，也就這樣吧，對自己要有信心，你也別太熱情，嚇到人也不好，基本上就一個商務溝通**，語氣語速控制下，約人，又不是約會，沒有什麼特別需要注意的哦
5樓：匿名使用者
貴公司真有什麼好的待遇，何必去這類**不花錢找人才？ 房產中介現在的日子不好過。
6樓：匿名使用者
找出自己公司的優點，發展方向，未來可能達到什麼樣的高度，然後利用你自身的人格魅力把應聘者引導到公司
7樓：匿名使用者
你好，我是***公司的人事部，在***招聘網上看到你應聘我們公司***職務，現在通知到你我們公司來面試，時間地點，這次面試是我們公司經理親自面試，希望你準時來我們公司面試，如路線不清楚或者有什麼臨時情況，請打**通知我們一下，我們人事部好另外做安排。
現在不過來面試的太正常了，工作也不像之前那麼難找了，而且現在馬上又快過年了，所以很多人都不打算在年前找工作，年後會好招很多。
8樓：匿名使用者
房地產行業還是比較吸引人的，居然很少人去應聘，好奇怪。你們的年薪有競爭力嗎？如果還不錯，可以在打**的時候告訴對方。這年頭，也就錢有點吸引力了。
9樓：匿名使用者
我只想說：不可能你約的每個人都來面試的。尤其是行業不太景氣的時候，又在年關上。
所以，應該不是你話術的問題。如果想招10個人，至少要打100個邀約**，來40人面試，互相淘汰30人。還剩10個人，不知道你的單位能不能留住人~~~~~~~~嘿嘿。
10樓：匿名使用者
個人感覺把公司福利什麼說出來會比較誘人一點
11樓：雪悅悅
一定不要迷茫
一定不要著急
也一定不要犯賤——不要求著應聘者，當然也不要高傲的沒禮貌——這樣會趕走一些能力高的應聘者
話術我覺得沒有什麼絕對的(¬ω¬（）這個看你自己發揮)主要還是要有結果導向
你要明白自己要找的是**銷售——還是文案寫作的人然後話術可以針對性設計——圍繞企業需求和應聘者需求來（）這個絕對是重點。但是說的時候要用你自己話來表達——千萬別背誦話術。這樣一定沒發很靈活的做人寫
12樓：liwaer的
我現在業面臨同樣的問題，請問你是怎樣改善的呢？
保險公司招聘話術 10
13樓：我愛保險網
對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是隻能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會幹什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這裡，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這裡讓人取笑了。
14樓：鴻鵠
《保險行業面試360全方面解讀》
目錄：第一部分：保險公司各職位詳細介紹
1. 為什麼選擇保險行業
2. 保險行業的收入
3. 保險行業的未來發展趨勢
4. 保險公司職位晉升路徑
5. 保險公司部門和工作崗位
6. 保險公司的組織架構
7. 保險公司客戶服務管理部各崗位說明書
8. 保險公司客服坐席崗待遇和晉升路徑
9. 保險公司客服工作內容和晉升路徑
10. 保險公司理賠管理部各崗位說明書
11. 保險理賠的職業發展
12. 查勘員工作內容和待遇及發展路徑
13. 核保崗的工作內容和晉升路徑
14. 理賠崗位工作內容和職業發展路徑
15. 理賠崗位的理解
16. 稽核監察崗的理解和招聘要求
17. 針對自身應聘崗位的劣勢，如何彌補不足，將採取怎樣的措施？（理賠查勘與定損）
18. 風險控制崗的理解和招聘要求
19. 保險公司教育培訓部各崗位說明書
20. 為什麼選擇培訓講師
21. 保險行業培訓師主要工作和工作技能
22. 培訓講師的自我修養
23. 組訓崗位工作內容和未來發展及崗位理解
24. 保險公司督導的工作內容和能力要求及晉升路徑
25. 保險公司組訓崗位工作內容和晉升路徑
26. 法律部合規部各崗位說明書
27. 保險公司法務工作內容和待遇及入職門檻
28. 保險公司合規崗職位描述
29. 對風險管理崗位的理解
30. 對合規工作崗位的理解
31. 對法務崗位的理解
32. 保險產品設計的工作內容
33. 保險公司企劃工作內容和待遇及入職門檻
34. 保險公司投資部的工作內容
35. 保險公司監察部審計部各崗位說明書
36. 保險公司財務會計部各崗位說明書
37. 精算師入職門檻和要求
38. 保險公司銷售助理崗位概述
39. 續期外勤人員的職責、收入結構和職業前景
第二部分：招聘筆試題和麵試題庫
1. 中國人壽保險業務核算崗面試題
2. 中國人壽保險公司辦公室祕書面試筆試題
3. 中國人壽保險公司薪酬與績效管理崗筆試題（專業題）
4. 中國人壽保險投資管理崗面試題
5. 中國人壽保險文祕崗位招聘筆試題
6. 中國人壽保險股份****招聘筆試真題（綜合能力測試）.txt
7. 中國人民保險公司理賠崗招聘筆試題和答案
8. 中國出口信用保險公司廣東分公司客戶經理、承保專員崗面試筆試題
9. 中國出口信用保險公司營銷、承保管理崗招聘面試題
10. 中國太平洋財產保險股份****出單中心基層管理人員競聘面試題及參***
11. 中國太平洋財產保險股份****某支公司管理人員競聘面試題及參***
12. 中國太平洋財產保險股份****電子運營中心基層管理人員競聘面試題及參***
13. 保險公司內勤管理人員面試題
14. 保險公司區域拓展人員招聘筆試題及參***.txt
15. 保險理賠員、索賠員面試題（招聘筆試題）
16. 保險經紀專業面試題
17. 保險經紀員招聘筆試題（潛能測試題）
18. 友邦保險****招聘面試題
19. 太平洋保險面試題(樣本).txt
20. 查勘定損崗面試題(平安保險招聘筆試題)
21. 理賠員專業面試題
22. 理賠員招聘筆試題和答案
23. 結構化面試問題題庫和評價要點
24. 結構化面試題及答案要點
25. 車險定損員面試筆試題
-------選自「星宿人才」
15樓：匿名使用者
保險行業是一個在某些看來是很難做。但是天下沒有免費的午餐 ，沒有人不付出自己的努力就能成為一個成功的人！既然你選擇了它。
就要去理解保險的理念。要是一味的只是想多賺錢而去工作，那會把自己圈在原地。是的。
陌生的客戶是很少簽單的機會，但是不是沒有機會。每個人做任何事都是需要建立在互相信任的基礎上。這就是服務。
要一個人對你信任。你都還沒接觸你就打了退堂鼓，是你沒自信呢還是自己不夠專業。遇到問題要現問自己。
再去埋怨別人。要和別人建立友好的關係，就要讓人能感受到你的真誠，就算不買你的產品，也不要去否定別人產品，因為在說別人的同時，就是在說自己，我認為，保險的理念就是為每個人送去一份保障，讓這份保障可以在發生風險的時候能夠給客戶減少損失。只有堅定的自己的信念，才能走得更遠。
這也是為人處事的原則。
16樓：百度使用者
在保險公司 生存下來的 都可以 說是 人才！雖然現在這種社會狀況，是個人都可以從事保險，但不是每個人都能在保險行業生存！
如何招聘銷售人員及招聘銷售人員標準面試話術
17樓：幸運的創業找我
招聘銷售現在是招聘經理最頭疼的事。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365663563
如何招人。
1內部推薦獎勵。設定內退獎勵鼓勵相互介紹。
2多開渠道。綜合51job或智聯2選一。專業賽斯招聘。分類584調整薪酬高於同行水平一些找對手公司定向挖人。
面試話術。
基本資訊核實與其他崗位話術一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。比如你入職後如何開展工作。
碰到大客戶又不能瞭解需求你會怎麼做。這些問題沒有準確答案主要通過候選人的表達判斷對方的溝通邏輯及意願程度。
希望能夠幫到你。
招聘銷售現在是招聘經理最頭疼的事。
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面試話術。
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希望能夠幫到你。
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房地產公司有哪些？中國有哪些房地產企業？
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房地產公司的營銷內勤做什麼工作，請問 房地產銷售內勤的工作是做什麼的
控制，客戶資料整理保管，專案資料整理保管，及其他銷售中心工作。1 對合同執 況進行跟蹤 督促，建立每個合同的 合同履行一覽表 編制每個月 季 年度合同履 況的統計表。將結果報銷售公司經理 銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執 況可反饋給顧客。2 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃 彙...