1樓：生態蛋子
你不願意完整、正確地回答問題，何必要回答啊？
2樓：李上網束
如果他的回答你比較滿意，先選擇採納，然後再追問
3樓：匿名使用者
這個平臺其實很好的，如果能夠幫助他人解開心結也是一件很好的是呀！
4樓：一醉千辭
沒必要這麼拽吧，他當他爸是王建林
我在百度上問醫生問題，有一個人回答後，我問他，這不是百度百科的話嗎？，你怎麼複製到這來了？對方居然
5樓：匿名使用者
世界上哪有花這麼多時間打字**的人，被你發現是複製自然就不理你了
6樓：匿名使用者
複製過來的都被你發現了！多不好意思
我在百度上問醫生，有一個人回答問題，我問他，你是不是醫生？真正的醫生在醫院，對方居然不回答了，還匿
7樓：匿名使用者
小心點，如果身體真的不舒服，建議最好還是去醫院
8樓：手機使用者
有些是沒有醫師執照的
9樓：碉堡的小鴨
有什麼問題還是去醫院看啊看的好，上網現在各種不靠譜
請問，當有很多人同時問你問題，同你說話，你到底該回答哪個人的問題？還有，當你在和一個人說話時，另一
10樓：匿名使用者
看先後順序，在回答。如果說話時有人插嘴，比如是很重要的，要先和原來的人告罪然後和後面的人講，如果不重要，可以選擇微笑傾聽然後適當和他講話，但大部分注意力在原來的人身上
11樓：歌頌夢想
我們不好意思回答一個之後再回答另一個，但又無法使每個人都滿意。只好笑面請求稍後回答。別人插話，也不能置之不理，一句「請稍等」或許可以解決問題。
12樓：微笑在臉上讓你看見丶
回答第一個問的人，總有先後順序！真的是同時問先回答自己確定的，原則是不要讓另一方感覺你冷落了她！插入別人說話本身就是一種不禮貌的行為，如果你開始談論的是無關緊要的話題可以轉移話題回答插入者，相信不會使你開始的朋友有冷落感！
但是如果是商量問題那就讓插入者等等！他也應該理解！
13樓：匿名使用者
一個個回答，插隊的那個你對他說等我先和某某先了先我再回答你可以嗎？就這樣，
當你突然問一個人問題，他想了幾秒才回答你。是在騙你嘛？？
14樓：愛做夢的小魚
未必是騙你，有可能是你提的問題他需要思考，需要認真回答。也可能非常重視你提的問題，害怕傷及你。當然也可能在考慮如何說假話。
15樓：小清新
不是。他是在想怎樣說話不惹你生氣，他是太在乎你。怕說錯話。太緊張了？
16樓：專業潛水100天
可能是一下沒反應過來可能是撒謊，注意看他的眼神，如果飄忽不定那就是撒謊了
17樓：匿名使用者
沒有吧，他可能在思考問題啊，因為你的問題不可能讓他一開口就能回答的吧
18樓：無可奈何de悲涼
可能在組織語言，給你一個好的答案
19樓：都知道
或許他是在想怎樣和你說，才會讓你開心
20樓：匿名使用者
不一定，有時候是不想讓你知道某些事情。故意隱瞞，或者說是你那種說法。
21樓：匿名使用者
認真思考後回答不一定是欺騙，也許是負責的態度
22樓：mingenious明
也不一定，他可能在組織語言，或者在回憶，應該根據他的日常習慣來做回答，除非你覺得他是一個不誠實的人
我喜歡的人問了我一個問題，他說當你喜歡一個人的時候對方給你拉黑了是什麼感受。什麼意思？誰知道？ 5
23樓：匿名使用者
他喜歡一個人，這個人把他拉黑了，然後他心理有疑惑，所以就問問你
24樓：藍夢凌風
對方跟別人表白失敗了，確切的說沒來得及表白就，無始而終，最不甘心了
當一個人向你表白時，你該怎麼回答？
25樓：匿名使用者
這種情況你可以先和他玩一下曖昧，如果他一直都這麼沒有便，那你在考慮你喜不喜歡他，要不要跟他在一起。
如果他很快就不理你了，就說明他只是三分鐘熱度。
26樓：匿名使用者
我覺得要堅持自己的意件``做什麼事要有自己的主張``
`做什麼事不要再呼別人的想法``不然永遠``都做不回自己的`
27樓：吳興悅音
很簡單，喜歡就直說，不喜歡就拒絕
28樓：匿名使用者
這裡有幾種可能 首先放大自己的感覺器官 也就是大腦 然後感知此人的潛力有多少，然後大致三個方案 首先為了自己那就是把低潛能而有事業心的男人收為己有， 第二方案 和自己一樣潛能那麼就是互通有無，順便套套口風看他對戀愛的熱情有多少，天天都是情人節並非不可能，第三方案 我也是羞於啟齒 只能看你的悟性了 讓他上癮 癮大了就直接玩**吧
29樓：小然
看你喜不喜歡他/她了
從了 或 拒絕
30樓：匿名使用者
愛是要經得住時間考驗的
31樓：匿名使用者
那麼你就說這句話為什麼你先說出來。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
32樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
33樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
34樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
35樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
推送問題後，有人回答就停止推送，可這個答案不合格，能繼續推送嗎？不推送被看到的概率高嗎
可以繼續推送，但是要加金幣 不推送不代表問題沒有人看到了，還是會有很多人看到並回答的 你好。可以提高懸賞再次推送。建議把懸賞再提高些。吸引更多的高手。不然你收到的回答都是一些不三不四的。望採納 如果沒有重新整理，就可以看到 那個停止推送答案和推送答案是怎樣判斷的？一些提問發出去有一個回答就停止推送了...
我在58同城上面釋出了店鋪轉讓資訊，然後有本地號碼給我打電話
你在58同城釋出店鋪轉讓資訊之後，就是會有很多轉店公司給你打 幫專你轉店，建議你慎重考慮然屬後去選擇公司，你可以在鋪專家上釋出你店鋪轉讓資訊就可以了，你在鋪專家還可以看到找店的人的 號碼，所以沒到跟轉店公司合作那一步就不要跟他們合作幫你推廣了 要自己辨別的，這些推廣平臺確實有做得好的，首先得確定他們...
我太失望了，這裡沒有人回答我的問題
你問的問題可能超過別人回答的界限太複雜了，也就是根本就沒有懇答，也有可能沒有人看到沒有人碰見，這個問題那就等等幾天也許會有人回答，一般情感方面的回答的人多些，那是很多人都比較感興趣，人生的經歷過程，也是完成任務的首選，你是不是情感問題的問題呢。有些事就是不值得被原諒，跟大不大度沒有關係，各有各的底線...