1樓：匿名使用者
領導要好 因為1：就是有再
好嘚裝置在好嘚發展前景 沒有正確嘚領導 註定失敗 也許這個企業不怎麼好 但一個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 2：好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服 工作才有動力 3：好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 員工也有上進心 因為在好嘚領導下獎懲才能公平
2樓：匿名使用者
具體解釋：
這個公司的管理以及企業文化背景 一個公司有良好的企業管理才
會有更好的發展空間 。
只有公司不斷進步和發展 自身才能有更好的發展空間 而一個公司的企業文化好。
基本上人員結構和人事關係會比較清晰簡單不復雜，員工之間關係融洽才可以在這個公司更好的工作 ，換而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
領導要好。就是有再好嘚裝置在好嘚發展前景，沒有正確嘚領導，註定失敗，也許這個企業不怎麼好 但一個好嘚領導會接受員工嘚建議去改進 。
好嘚領導對員工好這樣嘚環境下工作舒服， 工作才有動力 。
好嘚領導能是全體員工團結一致面對困難一同進退 。員工也有上進心 ，因為在好嘚領導下獎懲才能公平。
知識拓展：
就業面試最看重的是應聘者的什麼：最看中能力與素質。
管緊自己的嘴巴，三思後答。考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
留足進退的餘地，隨機應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
不置可否地應答，同樣討好。應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
圓好自己的說辭，滴水不漏。在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
不拘一格的思維，歪打正著。面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
擺平自己的心氣，委婉機敏。應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
放飛想象的翅膀，言之有物。面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對。應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
3樓：匿名使用者
我比較看重企業的發展前景，一個企業發展的好與壞關係到每一名員工，一個企業一定要有長遠的規劃，無論是在管理上還是在以後的發展上，有規劃也不行一定要付出實踐，不能說空話。其次我比較看重企業對員工的保障制度，五險這是最基本的，有了這五險員工才沒有後顧之憂，才能夠安心的為企業付出。
4樓：匿名使用者
發展潛力,活力,以及你在其中的未來等
原因很簡單:有無前途
5樓：匿名使用者
這個公司的管理以及企業文化背景 一個公司有良好的企業管理才會有更好的發展空間 只有公司不斷進步和發展 自身才能有更好的發展空間 而一個公司的企業文化好 基本上人員結構和人事關係會比較清晰簡單不復雜 員工之間關係融洽才可以在這個公司更好的工作 換而言之 可以把更多的精力投入到工作中去
6樓：匿名使用者
領導的執行能力和公司的發展前景
你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
7樓：匿名使用者
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：
1、實踐經驗
在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。
2，公司企業文化或者企業目標
跟個人觀念契合很高，所以願意來這儘自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。
3，發展平臺
看重工作中的挑戰性，希望找一份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提升個人職業能力。
8樓：匿名使用者
最重要當然是待遇，其次是工作的晉升空間期望值工作氛圍人際關係，最後單位的發展方向企業的文化核心競爭力這個行業的前景也是參考的方面
9樓：
工作，並不只是一份工作，它將成為你的生活；選一份工作，就是選一種生活方式，薪水不能補償你發自內心的痛苦，光鮮的外表也不能遮擋你臉上的愁容。所有的工作都是枷鎖，但無論如何，選擇能跳舞的那一個。所以找工作時最看重的是能不能得到你想要的生活
10樓：崇德it教育
行業前景、公司的發展前景，自己的成長空間。
11樓：匿名使用者
有沒有一個公平的環境和良好的團隊，因為工作也是生活的一部分，也要快樂工作
就業面試最看重的是應聘者的什麼
12樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
求職過程中你遇到過哪些糟糕經歷
作為一個即將畢業的研三學姐，我在秋招和春招的時候，差不多投遞了有二三十家企業左右。在求職過程中真的經歷了很多糟心 令人唏噓的事情。下面我想要給大家分享一下。一 第一學歷被歧視 我的本科是在一個二本院校讀的，當時為了提升學歷而選擇了讀研。我本來以為讀研以後找工作的時候就會相對輕鬆一些，但是在實際找工作...
你認為在就業過程中你需要考慮的主要因素是什麼
我認為在就業過程中所要考慮的主要因素還是薪酬待遇問題，因為這是一個人生活穩定的基本保障。面試問題 你找工作時,最重要的考慮因素是什麼 具體如下 1 薪水 薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去...
在孩子的生長過程中，你最擔心的問題是什麼？
我覺得在孩子的生長過程中，我最擔心的是孩子的發育生長以及思維能力。孩子最重要的就是培養成標準身高體重，這就涉及平時生活中的營養攝入。其次是孩子處理事情的思維能力，擁有優秀的思維能力，孩子的生活問題 學習問題都可以輕鬆解決而且對孩子整個人生都起著極其重要的作用。第1個問題就是，怕孩子走偏和壞人在一起學...