工作服入庫,關於賬務處理應怎麼做比較好

2021-03-04 09:30:11 字數 6157 閱讀 3040

1樓:匿名使用者

借:材料物資一工作服

借:應交稅費一待認證進項稅額

貸:銀行存款

職工領發:

借:管理費用一勞動保護用品一工作服

貸:材料物資一工作服

2樓:匿名使用者

我們是工業企業,我入的是低值易耗品-勞保用品

公司為職工提供的工作服,該怎樣做帳務處理?

3樓:佛手

1、公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。

2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。

會計分錄:

借:管理費用-勞保費

貸:銀行存款

3、假如公司委託某公司定做工作服,要看該公司開具發票的性質。

(1)如果發票上寫的是加工服裝,計入應付職工薪酬—福利費,視為對員工的福利。

會計分錄:

借:管理費用-福利費

貸:銀行存款

(2)如果發票上寫的是工作服,計入勞動保護費用,屬於企業的勞動保護支出,不屬於福利性質。

會計分錄:

借:管理費用-勞保費

貸:銀行存款

4樓:莫念v勿忘

免費提供:企業為職工購買的工作服,如果沒有什麼特殊情況,一般應屬勞保護具,應按員工的工作崗位來定。

發生時做:借:管理費用/:勞保用品,貸:銀行存款/庫存現金收費提供:如果是公司支付,然後扣回員工的。

支付時,借:管理費用——福利費/工衣,貸:現金扣回時,借:現金 借:管理費用——福利費/工衣(金額紅字沖銷)。

5樓:為什麼進不去呀

工作服應屬於勞保用品,公司應有發放標準。按規定發放。購入時可入庫,發放時出庫計費用。

6樓:匿名使用者

福利費如果在工資、薪金總額的14%以內,是可以稅前扣除的。

公司給職工買工作服的費用應做怎樣的會計分錄

7樓:會計網

1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。

現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定,可參照企業所得稅的規定,對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。

借:管理費用——工裝費用

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

2.但如果企業在商場購買,然後發給職工的服裝,應作為職工福利費用支出,取得專用發票不得抵扣進項稅額,同時企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果是車間那種的工作服,先購置、然後根據需要發放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目,領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。

根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,准予扣除。通常理解額「合理」,就是:

一、必須確因工作需要;

二、為有勞動關係的職工配備或提供;

三、限於一定的支出範圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬於生產性的福利待遇,不作為職工的應稅所得交個稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借:管理費用—勞保用品

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

會計處理:

第一種和第四種情況已給出處理,這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝:

計提時:

借:管理費用—職工福利費

貸:應付職工薪酬—職工福利費

支付時:

借:應付職工薪酬—職工福利費

貸:管理費用—職工福利費

應交稅金-應交個人所得稅

銀行存款

繳個稅時:

借:應交稅金—應交個人所得稅

貸:銀行存款

2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

購置時:

借:週轉材料-低值易耗品

貸:銀行存款

領用時:

借:管理費用—工裝費用

貸:週轉材料-低值易耗品

8樓:今生愛心

借:管理費用——工裝費用

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借:管理費用—勞保用品

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

1、企業.生產工人的工服應計入:製造費用--勞保用品費。

2、企業.管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費。

3、企業.銷售人員的工服應計入:銷售費用--保用品費。

如果屬於福利性質的,計入管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目。

9樓:匿名使用者

借:管理費用——福利費

貸:現金(或銀行存款)

10樓:東奧名師

購買工作服會計分錄

1.在商場統一購買,然後作為企業的福利性支出發放給職工的服裝:

計提時:

借:管理費用—職工福利費

貸:應付職工薪酬—職工福利費

支付時:

借:應付職工薪酬—職工福利費

貸:銀行存款

2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)購置時:

借:週轉材料-低值易耗品

貸:銀行存款

領用時:

借:管理費用—工裝費用

貸:週轉材料-低值易耗品

公司購買工作服怎樣入賬

11樓:月亮愛你

工作服入賬會計處理:

1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出,比如服務行業統一服裝,這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。

這樣會計分錄直接記:

借:管理費用——工裝費用

貸:銀行存款

2、如果非第一種情況,是帶有福利性質的服裝製作,首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝,如是這種的話那應該計入福利費,通過應付職工薪酬過渡,雖然福利費最終也是進成本費用,但是必須佔你福利費額度。而且,既然是屬於福利費,那麼這部分實物福利要併入工資薪金所得計徵個人所得稅。

會計分錄:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

12樓:

1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。

現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定,可參照企業所得稅的規定,對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。

借:管理費用——工裝費用

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

2.但如果企業在商場購買,然後發給職工的服裝,應作為職工福利費用支出,取得專用發票不得抵扣進項稅額,同時企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果是車間那種的工作服,先購置、然後根據需要發放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目,領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。

根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,准予扣除。通常理解額「合理」,就是:

一、必須確因工作需要;

二、為有勞動關係的職工配備或提供;

三、限於一定的支出範圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬於生產性的福利待遇,不作為職工的應稅所得交個稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借:管理費用—勞保用品

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

會計處理:

第一種和第四種情況已給出處理,這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝:

計提時:

借:管理費用—職工福利費

貸:應付職工薪酬—職工福利費

支付時:

借:應付職工薪酬—職工福利費

貸:管理費用—職工福利費

應交稅金-應交個人所得稅

銀行存款

繳個稅時:

借:應交稅金—應交個人所得稅

貸:銀行存款

2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)

購置時:

借:週轉材料-低值易耗品

貸:銀行存款

領用時:

借:管理費用—工裝費用

貸:週轉材料-低值易耗品

13樓:匿名使用者

1、公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。

2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。

會計分錄:

借:管理費用-勞保費

貸:銀行存款

3、假如公司委託某公司定做工作服,要看該公司開具發票的性質。

(1)如果發票上寫的是加工服裝,計入應付職工薪酬—福利費,視為對員工的福利。

會計分錄:

借:管理費用-福利費

貸:銀行存款

(2)如果發票上寫的是工作服,計入勞動保護費用,屬於企業的勞動保護支出,不屬於福利性質。

會計分錄:

借:管理費用-勞保費

貸:銀行存款

14樓:v財稅搜尋引擎

根據國家稅務總局公告2023年第34號 國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告

企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

會計上可以計入管理費用-工裝費。

公司購買工作服怎樣入賬?

15樓:金果

工作服入賬會計處理:

1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出,比如服務行業統一服裝,這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。

這樣會計分錄直接記:

借:管理費用——工裝費用

貸:銀行存款

2、如果非第一種情況,是帶有福利性質的服裝製作,首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝,如是這種的話那應該計入福利費,通過應付職工薪酬過渡,雖然福利費最終也是進成本費用,但是必須佔你福利費額度。而且,既然是屬於福利費,那麼這部分實物福利要併入工資薪金所得計徵個人所得稅。

會計分錄:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

3、如果是勞保費支出,比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等,那這種歸入勞保用品。但是必須注意「合理」的勞動保護支出才能稅前扣除,所謂「合理」,有一定的前置條件,即:

一是必須確因工作需要,若不是出於工作需要,則該項支出不得扣除。

二是為職工配備或提供,而不是給其他與其沒有任何勞動關係的人配備或提供,發放給其他沒有勞動關係人員的勞保費不能在稅前扣除。

三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

會計分錄:

借:管理費用——勞保用品

貸:銀行存款

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