勞動合同雙方簽字日期不一致，怎樣確定合同生效時間

1樓：匿名使用者

通常，勞動合同上會註明生效日期的。

如果沒有註明，以最後簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2樓：匿名使用者

你好，以日期在後時間為準

勞動合同的簽訂日期和生效日期可以不一致嗎

3樓：安小姐的夏天

合同生效與否與何時簽訂合同無關，而是取決於合同內容是否有違反法律法規強制性規定，是否是真實意思的體現。

合同的生效時間，有以下四種情形：

1、依法成立的合同，自合同成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。合同法第44條明確規定，依法成立的合同，自成立時生效。

2、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。

3、法律規定應當辦理批准、登記等手續生效的（如根據需要批准的合同、辦理抵押物登記的抵押合同）自批准、登記時生效。

4、附生效條件的合同在所附條件成就時生效。

4樓：卓行天下

可以的，雙方真實意思表達是清楚的，沒有違法約定即可。

合同中雙方簽訂的時間不一致對合同有什麼影響嗎

5樓：晴好樂園

雙方簽訂合同的時間不一致，並不會對合同產生實質性的影響。

1、根據《合同法》三十二條的規定，雙方會籤的，合同自雙方當事人簽字或蓋章後成立；雙方簽字時間不一致時，以最後一方簽字時間為準。

2、在實際生活中還有一種情況即合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同專案合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象，即合同倒籤。

在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。

6樓：匿名使用者

（1）雙方簽訂合同的時間不一致，並不會對合同產生實質性的影響，你指的應該是合同生效時間或者是雙方在合同中約定的合同生效時間。

（2）一般情況下承諾生效時，合同即宣告成立。

（3）如果雙方採用合同形式訂立合同的則存在多種情形，根據《合同法》三十二條的規定，存在兩種情況：1.雙方會籤的，合同自當事人簽字或蓋章後成立；2.

雙方簽字時間不一致時，以最後一方簽字時間為準。

7樓：君同法律**諮詢

勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;2、勞動合同的內容和形式必須合法;3、勞動合同的訂立程式必須合法。

如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢不是。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」那是說勞動合同自訂立之日起生效。

何為勞動合同的訂立呢勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立後的結果，是靜態的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。