茶餐廳領班寫給老闆的建議書,給領導的建議書結尾怎麼寫

1樓：匿名使用者

首先領班寫給老闆的建議書的話，

1.就寫餐廳的衛生狀況的建議，

2.餐廳員工的具體情況可以改善的地方等，

給老闆的建議書

2樓：匿名使用者

看得出來樓主很有責任心和上進心。

回答如下：

建議書尊敬的領導：

作為公司的一員，我感到很榮幸也很自豪。在公司我學到了很多，非常感謝領導對我的培養。為了和同事們一起，更好地完成工作，就目前存在的某些問題，本人提出如下建議，請領導參考，如有不當之處，還望海涵。

現狀：（1）物管不到位：

（2）衛生環境差：

（3）考核制度不夠完善：

解決辦法：物品分割槽堆放，抽查；裝置保養安排專人負責檢查和保養

宣傳、張貼標語，7s管理培訓

完善考核制度（提出一兩點建議，比如每個環節責任到人）

題外話：1.要做管理者，不僅要有熱情、責任心，還要有勝任能力；

2.你提到的第

一、二點所謂管理上的問題，你能看出來，老闆或其他領導一定也能看出來，一個公司的制度和文化是逐漸形成的，一定有存在的根基或理由；

3.還是建議你不要太浮躁，先做好本崗位工作，腳踏實地做好工作，將你所提到的問題，能解決的解決，能做到的做到，才能得到老闆和同事的認可；

4.先處理好「有人給你穿小鞋」，當你做到別人沒辦法挑你毛病，你就可以當管理者了，因為管理者一定是團隊中優秀的人。

3樓：付永波

你連建議書都不會寫，怎麼做管理？

給領導的建議書結尾怎麼寫?

4樓：慈雲山重炮

以上是我個人的一些個人見解，可能在有些問題上考慮還不夠成熟，請領導批評指正！

對領導的建議、意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談：

1、提意見和建議要掌握好分寸。首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。

2、建議領導多注意身體，如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠儘量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。

3、建議領導多加強對你們的培訓。如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。

把以上寫進去注意好分寸，禮貌即可。

5樓：匿名使用者

結尾：以上是我個人的一些管孔之見，可能在有些問題上考慮還不夠成熟，請領導批評指正！

行文要謙虛，不要寫參考和採納，因為給到了領導，領導看了到底怎麼處理那是領導事情，不能逼領導按我們的思路決定。