1樓：匿名使用者
在激烈的社會競爭中，怎樣的人將要被社會所淘汰呢？讀完《未來職場將被淘汰的八種人》這篇文章對此問題進行了概括性的詮釋，將被淘汰的人就是：1、八小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨鬥的人；4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落後知識陳舊的人。
當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。首先，我們要在八小時之外，合理安排時間學習，俗話說得好「活到老學到老」。
人只有通過不斷的學習，才會有源源的新想法，新思路，逐漸形成創新意識，才不會墨守陳規。其次，要提高情商，要懂得團隊協作的重要性，一人強，不算強，團結起來是群狼，誇張點說，在弱肉強食的年代，我們想要分得一碗羹，就必須鍛鍊自己的情商，學習如何與人溝通，人際溝通注重和每一個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落；也不應該只顧自己，想說什麼就說什麼。
否則你只是在發表意見，根本不是在進行溝通。善於溝通的人，必須隨時顧及別人的感受，又能表達出自己的意見，形成良好的互動過程。最後，要做心靈強大的人。
人最大的敵人往往是自己。所以只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人在經歷自己的迷惑，有些人則不知所措；生活原本就是在將人淘洗之後再洗牌再選擇，執著還是離開，義無反顧還是另覓他途，都是我們人生中需要經歷的一些變故，但隨著時間的積澱和洗禮，我們會漸漸地發現，曾經的同窗如今已小有成就，而自己缺如困獸般彷徨。
生活的腳步讓你失去了速度，而別人卻在認真前行。其實不難發現，每個有所成功的人都有一顆強大的內心，強大的內心是成功人士必要的精神**，其實我們都可以，只不過我們需要在平時中通過點點滴滴地執著，才可以追逐自己內心的方向。 內心的強大源於自信，既是在瀕臨死亡那一刻，我們有足夠的信心可以活著，就會換來生命的奇蹟。
但是往往我們總是在這個社會面對太多的選擇而顯得手足無措，這種猶豫就是睏乏信心的緣故。強大的內心是我們掌握生活的態度，當我們還在被生活所左右，我們可以停下腳步給自己一個空間，找找那個真實的自己，去聽聽良師益友的真知灼見。我們每個人都可以，只不過我們絕大多數人不曾堅持，用心堅持我們的方向，自然我們就會有一顆強大的內心。
總之，時代在進步，我們年輕人也要緊跟時代的步伐前進，我們堅決不做被職場淘汰的人，我們要實現更偉大的人生價值。
未來5年職場上什麼樣的人 讀後感
2樓：憤怒的小天使
我們必須要知道未來5年的職業到底有什麼趨勢，我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候，我爸爸經常教育我說一定要好好練字，長大一定會有用。到了今天，可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。
練字有用嗎？肯定是有用的，但是沒有老一輩人想的那麼有用。
所以，未來5年，職業到底有什麼趨勢呢？
●高價效比的高感效能力
日本的動漫產業已經佔到其gdp的三分之一。電器、汽車行業都比不過動漫行業。這個時代已經從一個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。
對於職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程式設計師這樣的工作很酷，這個時代的產品經理，運營更加酷。
●個人需求升級，在熱愛的領域努力地玩
在美國有一個現象很特別，美國畢業博士中40%都是心理學博士，這是為什麼？因為他們發現心理學可能是下一個能夠創造讓人幸福點的領域。未來5到10年如何讓人的體驗更好，感覺更好絕對是商業的全新藍海，也是我們每個人都需要思考的問題。
上一輩人對於好工作的理解是公司好，能賺錢，因為責任感把這個活幹好，同時追求極度的穩定。下一個5年，職場人都會思考哪些事情？
第一，有沒有自主權。在工作中能不能做自己想做的事情。
第二，精專。什麼是精專？你會發現今天專業領導者越來越多，純管理者越來越少。
你是依靠權利，純靠關係上位的，在公司裡會越來越難，但是如果你不是依靠權利上位，而是本身能力就很強的話，你可能管理起來就很簡單。去年，linkdin在中國做過一次調查，在離職原因中，錢不再是排在第一位，而是職業發展不好。所謂職業發展不好，就是看不到未來的可能性，學不到東西，所以今天成為一個專業人士比成為一個純管理者而言要更有意義。
因為今天整個世界都在追求更精專，更好，更強。
第三，意義感，我們不僅僅需要為了賺錢而工作，還需要知道這個工作有什麼價值。
我舉個例子，前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高，但是很苦，總被人罵，包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎麼招到好的年輕人？我認為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。
我做了一個實驗，能不能和熟悉的客戶問一下為什麼寄這個包裹？最後收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的，我老爸退休以後捨不得買報銷以外的藥物，所以從網上寄給他，騙他說這個公司能報銷。
有的說這是我送給我女朋友的禮物，有的說我是**小老闆，沒有上過大學，憑**一年掙十幾萬，很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義，有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。
所以有時候沒有必要加工資，但應該主動加一點意義，讓自己過得幸福一點。
●職場座標升級，從職場為核心，到以職業為核心
我們過去定義一個人是通過行業+企業+職業。今天則不會，人們開始依附一個平臺，未來一定是幾個大平臺上有無數個體。未來會不會成為平臺加個體的時代呢？
我認為並不會，個體在平臺上pk依然是劣勢。所以世界不可能是平臺加個體，未來的世界是平臺加小老闆，大平臺加小團隊。
小團隊之間互相pk還是幹不過，這時候怎麼辦？小團隊開始抱團，形成所謂的圈子。這個圈子在平臺之上會形成穩定的競爭結構。
圈子還有一個好處是什麼？圈子的壽命比公司長，一個好的圈子可以維持15年、20年。公司則撐不了這麼久，投資一個圈子比投資一個公司重要很多。
我有一次聽訪談講到王朔、馬未都、馮小剛是一個圈子。這個圈子裡的一個人有所成就了另一個也會很快成功。
你認識的新**小編，他們會介意是否成為一個市場經理嗎？可能不會介意，如果把一個號運營到超過100萬粉絲，那他去**都會受到追捧。所以建議每個人都考慮一下是不是可以從同事圈走出來去同行圈，同業圈，看一看這個世界，在那裡可能隱藏著更多的機會。
●所有職場人，都應該問自己3個問題
1.我今天的工作5年後機器能做嗎？
前段時間我跟一位cfo聊天，他說可能3到5年之內中國所有出納水平的會計會幾乎全部滅亡。因為國家會在不久上線一套關於電子發票的軟體，所有的發票通過電子發票都能解決掉，這個時候會計還有用嗎？所以第一個問題你現在的工作5年以後機器能做嗎？
如果能做的話你一定要找到一種能跟機器合作的方式。未來5年可能最好的財務人才可以在巨量財務資料中間找到一些關鍵的點，並且用一種感性的方式，任何人都能理解的方式表達出來，這是未來最核心的競爭力。
2.你現在的工作會不會被外包？
在一個大平臺小團隊的世界中很多工作都會被外包，你的工作會被外包嗎？如果外包該怎麼辦？我的建議很清晰，還是拿財務來說，要麼往這個公司上升發展成超級甲方，深度理解這個行業這個公司的各種財務祕密，關係，以至於機器沒法替代。
要麼成為一個超級乙方。比如你就是技術控，成為一個極其強大的財務人員，很多厲害的財務外包人員收入非常高。
3.有沒有哪些工作是時間的複利，越來越有價值？
你一定要創造基於個性的影響力和基於天賦的生產力。什麼意思？所謂基於個性的影響力你沒法裝，今天想裝得很有範，你不可能扮演誰，一定要擁有一個基於個性的影響力，做自己。
所謂基於天賦的生產力，未來都是曾經的迭代更新，快速學習並不是優勢，基於優勢的快速學習才有可能是突圍之道。
總的來說未來職業座標也會重新升級，會從行業、企業和職業變成圈子、能力和價值觀。從今天開始把以職場為核心轉換到以職業為核心，而你的職業也需要轉換到以自己為核心，只有這樣才能持續輸出高價效比的高感性。
我們職業座標發生變化以後，需要構建一個以自我為中心的領域。未來5年每個人都有自己的圈子，這個圈子持續散發影響力，輸出能力和價值觀，可能未來一個三四百人小圈子足夠讓你生活的很好，這是我看到的未來3到5年的趨勢。
一篇關於戰爭的讀後感或觀後感。350字以上
3樓：匿名使用者
讀《南京大**》有感
中國是一個美麗、神奇的地方。有富饒的土地，咆哮的黃河，奔騰的長江。還有那勤勞勇敢、善於創造、勇於開拓的人們。我為我是一箇中國人而感到驕傲，我深深地愛我的祖國。
但是，你可知?這美麗的國都曾經經歷了多少腥風血雨慘酷的事件，2023年至2023年中國抗日戰爭期間，中華**在南京保衛戰中失利、首都南京於2023年12月13日陷落，日軍於南京及附近地區進行長達數月的大規模**。其中日軍戰爭罪行包括搶掠、**、對大量平民及戰俘進行**等。
**的規模、死傷人數等沒有世界共同認可的數字，但一般認為死亡人數超過30萬。這就是歷史上有名的南京大**。30多萬人口這是一個多麼巨大的天文數字啊?
，一個小小的日本人口都還不到1億都敢來侵略我們中國、對我們中國進行大**，可想而知，我們中國當時是多麼的貧窮、多麼的落後。
從《南京大**》也可以看出當時中國的一些情況，也讓我們看到了「落後就要捱打」的殘忍事實。更讓我們記住：勿忘國恥，振興中華!
戰爭是殘酷的、無情的、恐怖的。所以，我們要珍惜今天的幸福生活，更要瞭解到我們今天的幸福生活是來之不易的，是很多代人民用鮮血換來的。
4樓：匿名使用者
67年前，日本軍國主義者發動全面侵華戰爭
的第一槍在盧溝橋畔打響。2023年7月7日夜，徑自在中國駐軍在未通知中國地方當局的情況下，徑自在中國駐軍這、陣地附近舉行所謂軍事演習，並詭稱有一名日本軍士兵失蹤，要求進入北平西南的宛平縣搜查，中國守軍拒絕了這一無理的要求。在日軍無理要求遭到拒絕時，竟向中國駐軍開始攻擊，中國駐軍第29軍37師219團奮起還擊，進行了頑強的抵抗。
日本侵略軍在北平西南郊盧溝橋附近又舉行挑畔性軍事演習，隨後，炮轟宛平城，中國守軍奮起抵抗，史稱「七七」盧溝橋事變是日本全面侵華戰爭
的開始，也是中國全國性抗戰的起點。這是一場慘絕人寰的戰爭由日本主義者發起，八年裡在中華故土遍地燃戰火，飽盡滄桑的中華民族再一次傷痕累累，這一場戰爭因而也成為中國億萬人民長期揮之不去的沉痛記憶。如今回顧這場戰爭，我們並不是為了懷念它，我們只是在每年的這個時候，緬懷那些在戰爭中逝去的無數無辜生靈，緬懷那些為了正義和解放事業奉獻了熱血和生命的戰士。
如果說當我手捧《戰爭與和平》這本書時，是懷著崇敬的心情的話，那麼，當我讀完《戰爭與和平》這本書時，我的心卻久久不能平靜。因為，在此之前，關於
俄羅斯大作家列夫?托爾斯泰的《戰爭與和平》，我已經聽說不少，今天，當我完整地學習
了《戰爭與和平》這部**後，對**及其作者有了更深的認識.《戰爭與和平》以保爾康斯基、別祖霍夫、羅斯托夫、華西里四大貴族家庭在戰爭與和平年代裡的生活
為情節線索，生動地展現了2023年至2023年間，俄奧聯軍同法軍在奧斯特里茨的會戰、法軍入侵俄-國、莫斯科大火、拿破崙軍隊潰退等一系列重大歷史事件，表現了戰士們的愛
國主義和英雄主義精神，歌頌了俄-國人同仇敵愾精神和人民力量的偉大勝利。場面壯觀，結構清晰，具有強烈時代感。 體會最深的是，這部**人物形象非常鮮明、富有個性。
如安得烈性格內向，意志堅定，有較強的社會活動能力;彼埃爾心直口快，易動感情，缺少實際活動能力，更側重於道德理想的追求;女主人公娜塔莎則是個情感豐富，生機勃勃，熱愛
大自然，接近人民，具有民族氣質的女人。他們在保衛祖國的戰爭中得到了鍛鍊和成長，這幾個主要人物形象都具有較高的認識價值和審美價值。而以庫拉金為代表的宮廷貴族的貪婪、虛偽和墮落的個性，也被赤裸裸地刻畫出來，並進行了無情的鞭笞。
我覺得，《戰爭與和平》這樣的**，對我來說，雖然有點深奧而新鮮，但通過這次學習，我對這樣的世界名著有了初步的認識和學習慾望。
《最後的晚餐》畫面內容，歷史價值和觀後感
高4.6米，寬8.8米，畫面利用透視原理，使觀眾感覺房間隨畫面作了自然延伸。為了構圖使徒做得比正常就餐的距離更近，並且分成四組，在耶穌周圍形成波浪狀的層次。越靠近耶穌的門徒越顯得激動。耶穌坐在正中間，他攤開雙手鎮定自若，和周圍緊張的門徒形成鮮明的對比。耶穌背後的門外是祥和的外景，明亮的天空在他頭上彷...
組織社群矯正人員集中學習的內容有什麼
集中學習的內容有很多，如常用法律知識 社會公德教育 形勢政策 傳統美德 職業道德等。可以是職業培訓 針對工作者 心理輔導 法律教育等等。社群矯正人員參加教育學習內容有哪些？公共道德 法律常識 時事政策等教育學習活動。根據 社群矯正實施辦法 第十五條 社群矯正人員應當參加公共道德 法律常識 時事政策等...
如何培養孩子的學習習慣和方法觀後感
幾點學習方法和心得體會。636f707962616964757a686964616f31333431353939 一 課前要預習。每次課前都要做好充分的準備，熟悉每個學科要學的內容，帶著問題去學習，有的放矢，這樣上課時效率會更高，效果會更好。二 課上要認真聽講。多思 多想，課堂時間非常寶貴，課堂效果...