選調生面試問題之有什麼考試方式

2021-03-03 20:41:39 字數 942 閱讀 4587

1樓:中公教育

選調生的面試方式分為無領導小組討論、結構化面試,還有面談。

無領導小組討論

(leaderless group discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,主要目的是測評考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

面試方式

採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織。

2023年已經進入面試階段的省份,其中重慶採用的無領導小組討論。

結構化面試

(structured interviewing)結構化面試能幫助面試官發現考生與職業相關的各種具體表現,在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊,並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。

根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2023年已經進入面試階段的省份,其中:天津、山東、湖北、寧夏、山西、安徽、四川、上海、 河北、青海都是採用的結構化面試。

面談

面試是區別與無領導小組討論和結構化面試的一種面試方式,比如:福建會組織面試人員到學校與考生面談,2023年已經進入面試階段的省份,其中:福建、黑龍江都是採用的面談的方式。

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