1樓：睫毛上di冰
機會只會給有準備的人,自身的恐慌並不能解決政策性問題.只有你去適應它才能更好的生存,如果改革是必須的無法更改的那就跟它一起改革自己吧,唯有順應時代,不然,還是換個工作的好.
2樓：匿名使用者
努力工作才是最重要的，這些不是你所能決定的事情。改革的目的是讓鹽業更好更快的發展，固步自封那才是最可怕的。
鹽業機構改革,我該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
2條路1、離開，自己找一條適合自己的路，因為改革的背景下，原來的老鹽業機構將大變革，無論是運銷公司還是鹽廠，都要過段時間苦日子，如果能混個公務員那很好，不過這個可能性只存在於傳說中。
2、堅持 ，幾年的**戰打下來，肯定不會是好日子，不過這樣活一批，死一批，如果能活出來，肯定比現在都還要好，那時候鹽想提價就提價，召開個聽證會就行了
4樓：匿名使用者
改了一樣要吃飯,其實縣級鹽業公司的職工從來就沒有享受過專賣政策的好待遇.我在縣級鹽業公司幹了20多年了,每月才1400元,就是鹽業不垮臺我繼續幹20年不吃不喝也攢不了市級公司老總現在一年的"正常"收入.外面的只知道鹽業公司是專賣單位,效益好,待遇好.
那只是市級和省級公司人員的罷了,縣公司人員跟作"它們"的好名聲活受罪!
5樓：現在很苦
你們可能還好一 點，我們湖南鹽業的職工可被省市級的害苦了，從去年開始強迫職工以**的形式銷售「瀏陽河」酒，【不得進入各大小超市】。**高出同類酒質的百分之三十年，7000--8000元的銷售額年底強行從工資和微博的獎金中扣除。如「」瀏陽河「頭曲」外面零售才30元一瓶，市一級鹽業公司給縣級鹽業公司職工的價為45元。
他們是在趁鹽業體制改革之前抽鹽業系統的職工的血啊！
鹽業體制改革怎麼辦 5
6樓：匿名使用者
1\ 具體的政策還沒出臺，大家都在等那隻鞋子落地
2 後改革時代，各個省都有自己的打算了，基本上都會力爭突變的
所以 暫時觀望吧，畢竟天塌了，還有中鹽頂著
鹽業體制改革後怎樣應對?
7樓：匿名使用者
如果是事業編制，暨參照公務員管理的話，估計會雙向選擇，分流到其他事業機關單位，或者留在鹽業公司。
可以參照舟山市鹽務管理局改革請採納為最佳答案
鹽業體制改革後 我該當什麼角色
8樓：葉召友
鹽業體制改革後，食鹽作為一種普通產品生產經營，部分鹽業機構的職能消失，不可能一種食品就設立一套管理機構，他的管理將合併到其他食品一併管理，也就是說仍然存在生產、銷售、運輸、管理等環節，只是人員相對少多了，你如果業務精良仍可在這個行業謀的一個職位，如果你不能謀取崗位，可以考慮轉行，根據自己的優勢，幹適合發揮自己特長的工作。
9樓：百度使用者
充分了解當地鹽業市場動態,從做好服務入手,佔領市場,不能象當前工作一樣維我獨尊.內部機制改革,以股份****進入市場,職工成主人.
鹽業體制改革，我在鹽業工作了十五年，如果被辭退，會獲得什麼補償？
10樓：匿名使用者
辭退原因不同，享有的待遇不同。
一、勞動者有
法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：馮章雲
解除勞動合同，一年補償你一個月工資，另外在職期間，參加了失業保險，你有十五年繳費年限，可在就業局領二十四個月的失業救濟金。
12樓：匿名使用者
每工作一年補償一個月工資
合同未到期，還要給你補貼五險一金，還有協議補償。
我國推進鹽業體制改革的意義
13樓：小怖六
「百味鹽為首」，鹽自古以來就是關係國計民生的基礎性商品和戰略性資源。 5月5日，***釋出《鹽業體制改革方案》，明確將從2023年1月1日起放開所有鹽產品**。 《方案》出臺，備受關注的鹽業體制改革就此拉開序幕。
《方案》提出，不再核准新增食鹽定點生產、批發企業。取消食鹽批發企業只能在指定範圍銷售的規定，允許向食鹽定點生產企業購鹽並開展跨區域經營，省級食鹽批發企業可開展跨省經營，省級以下食鹽批發企業可在本省(區、市)範圍內開展經營。《方案》明確，取消食鹽定點生產企業只能銷售給指定批發企業的規定，允許生產企業進入流通和銷售領域，自主確定生產銷售數量並建立銷售渠道，以自有品牌開展跨區域經營，實現產銷一體，或者委託有食鹽批發資質的企業中國銷售。
「《方案》是我國鹽業體制改革乃至經濟體制改革的又一重要內容，將直接推動鹽業經營市場化。 」省鹽務管理局局長、省鹽業總公司總經理詹先豪認為，為了順利推進我省的鹽業體制改革，更有效維護和穩定全省食鹽市場秩序，更好鞏固食鹽加碘消除碘缺乏危害成果，確保食鹽質量安全和**安全，我省應儘快組織有關部門研究出臺符合我省實際的地方性法規和實施細則，以確保在今年年底前建立起新的鹽業監管法規體系，確保鹽業體制改革和依法治鹽落到實處。 「現行食鹽專營制度最大的弊端就在於產銷分離，製鹽企業只負責食鹽的生產，對食鹽的產量及**沒有決定權，不僅鹽業的生產效率低，市場化的程序同樣無法提速。
」業內人士指出，原來是一家鹽業公司在指定區域內獨家經營，沒有市場競爭壓力。而《方案》實施後，區域限制被取消。允許食鹽生產企業進入流通和銷售領域，行業參與主體增多，並可開展跨區域經營，在充分的市場競爭下，食鹽產品競爭將會越來越激烈。
「引入競爭是鹽業改革最大亮點。」省經信委有關負責人分析說，這將倒逼食鹽經營企業加快轉換經營機制，同時有助於進一步釋放市場活力。可以預見，食鹽生產企業之間、食鹽批發企業之間、食鹽生產企業和批發企業之間將形成競爭的市場格局。
對於與百姓生活密切相關的食鹽**，《方案》提出，放開食鹽出廠、批發和零售**，由企業根據生產經營成本、食鹽品質、市場供求狀況等因素自主確定。「食鹽**明年由市場說了算，這是一大突破。 」省內一家鹽企負責人說，生產企業進行食鹽銷售，鹽礦產出的鹽可以直接進入調味品加工廠，甚至是大型超市，簡化乃至省去了批發環節，普通食鹽**有望下降。
「由於食鹽屬於產能嚴重過剩的供過於求商品，競爭條件下鹽業公司的市場份額和經營毛利會有較大幅度下降，加之傳統的國有鹽業企業人員多、歷史包袱重，企業將面臨較大困難。」詹先豪告訴記者，轉型發展中的安徽鹽業，正在積極探索混合所有制的公司化運營模式，在加快推進徽鹽營銷中國絡體系建設、提升核心競爭能力的同時，以現代物流、社群超市和便利店連鎖經營為主營業態，依託公司覆蓋全省的強大中國絡配送資源，立足全省、面向全國，按照市場規則參與市場競爭
2019鹽業體制改革，2010鹽業體制改革
我是一名普通的鹽業工作者，最苦的就是我們了，開的工資不如鹽業單位事業編制的零頭多呢，整天從早忙到晚，鹽業事業編制的整天就是開車溜達，吃飯店有補貼！這回又要改制了，最先下的就是我們了，參加工作時間一樣長，為什麼留他們不留我們，為什麼他們能進入公務員啊？現在在改革的時候，最容易發生腐敗了！我參加工作都1...
面對他，我該怎麼辦？ 40，面對他我該怎麼辦？
有一種人，就是這樣，認為朋友最重要，其它一切都不管。我有一個朋友就是這樣，其實和異性朋友好也不一定就意味著他對你不忠貞。你其實是一個需要別人關心，關注的人。你希望自己的男朋友是 柳下惠 那種型別的，只對你一個女生好。而你的男朋友偏偏認為朋友最重要。所以呢，如果你覺得自己很愛他，可以容忍他的 重友輕色...
面對就業，我該怎麼辦
哎！一般男性有乙肝，無保護ml。女人身體內無抗體 沒注射過疫苗 則發生2次基本上就肯定會得乙肝了！而男性因為接觸面積大部分都是在外面。所以一般情況下不會被傳染！但是三年時間，應該有點機率！不要擔心，去醫院花10塊錢做個三項檢查先！這個情況不怎麼好啊 現在各企業都開始檢驗乙肝啊 所以你都小心身體 衛生...