1樓：匿名使用者
籃球鞋。乒乓球拍，還有足球哈哈
2樓：仁者無敵
工藝品，印上公司的名字
3樓：湯勁聰
籃球鞋 購物卷 自行車 根據情況選擇吧
4樓：匿名使用者
籃球，乒乓球拍，膠皮
5樓：lyw之歌
雲信能回到香港嗎/?
職工活動支出文體活動費包括哪些
6樓：小雨手機使用者
職工活動支出文體活動很多：
1、棋類比賽如象棋、彈子棋、圍棋等。
2 、球類比賽如羽毛球、籃球、足球、乒乓球等。
3 、還有書法（畫）展覽、集郵展覽。
4、交誼舞、拉丁舞、街舞等舞蹈比賽。
5、卡拉ok比賽、文藝演出。
6、 節日遊園活動、拔河 、登山等。
企業活動主題，文化節名稱
7樓：匿名使用者
企業活動主題，文化節名稱可以如下：
一、企業活動主題：企業專題競賽。
二、文化節名稱：企業專題競賽比賽。
三、內容：
08：00 集合，從公司出發，前方廣州笑翻天樂園。
09：00 -- 09：30 集中進入笑翻天拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09：30 -- 09：45 組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。
09：45 -- 10：00 破冰訓練（團隊熱身）視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身遊戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。
為拓展活動作前期準備。
8樓：ofweek人才網
可以給一些建議：1、既然叫文化節，那麼活動類目上至少也得三個以上、時間上怎麼也得整個三天以上吧，否則就叫單一主題的活動得了，比方某某比賽、某某活動；2、一般來說檔案節活動可以有拔河、籃球、乒乓球、書法、歌唱、比舞等這些賽事或者展出，你要有創意，估計就是要與這些稍有不同吧？那你可以從兩方面考慮：
1、內容。就是在節日內策劃一些與企業相關的活動（如：技能pk、產品展示，甚至如果功力到位，可以類似電視上真人戲那樣，任務形式把幾個活動串起來）；2、遊戲規則上。
比方說在做籃球比賽時，肯定會有個國際標準規則，但在這基礎上，可以根據企業的狀況（主要是參考理念系統），把企業提倡的東西融到規則中，使得這個活動更具企業特色。
補充：回答後才發現你的細文，這裡稍作補充，如果你希望與員工互動，那麼兩個方面：1、不要把所有的活動都壓在你所謂的演藝部門上，因為那樣會讓員工被邊緣化，結果就是員工覺得「事不關已高高掛起」，記住--成年人只對自己參與的事情感興趣；2、所有的活動策劃，首先要確定活動的定位，我不清楚你活動的目的是什麼，但如果是文化節、又希望員工參與，建議定位的基調是：
給員工搭建一個展現自我的平臺。這句話的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清潔工），都會有自己的長處。
而這些長處有時候因為工作關係，不得不被埋沒，那麼作為企業文化主導者，就應該給他們提供這樣的機會。一方面體現出企業的人性化，另一方面也提升員工自己的存在感、進而提升其對企業的認同感...所以切記別把文化節變成是自己的獨角戲，那樣很快你就會沒戲了
如何發揮工會作用做好企業班組建設
9樓：一位好網友
只有充分調動廣大員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿活力和發展的生機。企業要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業文化建設中去。工會作為企業的重要組織之一，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業文化建設中佔有重要的位置，具有重要的職責，可以發揮重要作用。
一、充分發揮橋樑與紐帶作用，促進企業與員工間的互動。
在企業文化建設推行過程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對現有文化的總結和思考，對所倡導的價值觀的討論和**，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業文化建設在推行過程中的順利進行。
所以要改變企業員工在企業文化建設中的被動地位，在推動企業文化建設整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立共識，這是企業文化建設順利進行的關鍵。
工會是工人階級自己的組織，是維護職工經濟、政治和文化利益的忠實代表，具有較高的號召力和組織力。可以通過職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此在企業文化建設推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業文化建設逐步有深刻的認識、理解、認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，並在參與過程中接納和感受企業文化的豐富內涵，成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展的後勁和力量的目的。
二、工會參與企業文化建設的途徑、形式多樣。
工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織開展各種型別的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。
第一，通過開展演講比賽、研討會、徵文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業的奮鬥目標、企業的使命和企業的精神，啟發員工結合企業或專案的發展實際，來制定自己的發展目標。同時工會要協助黨政主管加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。
第二，加強民主管理健全民主參與機制。企業乃至專案的管理者要深入群眾之中，經常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進行充分的溝通和協商。
例如企業和專案集資購買大型機械裝置等，要得到員工的理解和支援。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由「要我參與」變成「我要參與」，真正發揮主體作用。
第三，大力宣傳和樹立能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示範作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子、優秀團隊的先進事蹟，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認識企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。
第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實改變在一些職工中存在的「吃飯、幹活、睡覺」一天三部曲的老調子，展現企業的生機和活力。搞好職工的文化生活有利於穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力。
例如六公司蔚藍國際二期專案部在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節日不同的內涵組織員工開展不同的活動。例如在「五一」組織全體員工到名勝古蹟進行參觀學習；在「七一」組織黨員到革命聖地接受革命傳統教育；在「十一」組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。
這些活動有力地豐富了企業文化的內涵，增強了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質量和思想境界，從而也進一步提高了員工之間的協作精神和團隊意識。
第五，發揮開展群眾性活動的優良傳統。通過開展更加科學深入的勞動競賽、提合理化建議、技術革新等活動，營造比、學、趕、幫、超及爭先創優的良好氣氛，激發職工的勞動熱情，提高職工的勞動水平和工作效率。同時工會還要發揮教育職能，加強職工的思想教育工作，努力提高職工隊伍的整體道德素質。
第六，工會在基層專案要繼續推廣「一法三卡」的安全管理模式。安全發展是和諧發展之基，是「以人為本」安全生產之魂，是監控安全隱患之法，是保障職工生命之卡。它著眼崗位盯住行為，強調預防，突出職工群眾安全管理的主體地位。
在推廣「一法三卡」的具體工作中，要切實注重六個結合。一是要與專案的安全管理相結合；二是要與文明工地建設相結合；三是要與建家建線相結合；四是要與建立企業的安全文化相結合；五是要與抓技能培訓相結合；六是要與議事故案例相結合，確保推廣活動紮實有效地開展，努力打造安全型企業。
企業不斷地把先進的企業文化植入到企業的發展中，需要經歷一個漫長的過程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企業的各級黨組織、工會組織和全體員工，在長期的企業發展過程中不懈地營造、培育和發展。
作文競賽屬於文體活動嗎
當然屬於。文體活動的意思就是文藝體育活動。如果不把作文當做一個苦差事，而是一件書寫心意，表達感受的賞心樂事的話，就不會反對作文屬於文體活動的說法了。是現在的教育方法導致孩子慢慢把 作文 當做苦差事去應付，才讓本來順其自然的事情變得艱難可怕了。作文競賽 數學競賽 物理競賽等性質差不多。競賽性質跟活動性...
社群的文體活動的活動方案怎麼寫,社群文化活動都有哪些？
一是活動開展的背景交代 二是活動目標的確立 三是活動步驟的明確 四是活動保障的到位 五是活動的費用估算 個人比較喜歡壹丶號丶電丶競這個軟體，因為剛好能滿足所有的愛好。社群文化活動都有哪些？社群文化活動如下 1 文化類活動有 看書，讀報，學習唱歌 樂器 畫畫 書法，下棋，英語角，徵文比賽等。2 體育類...
什麼是企業文化活動，員工福利及文體活動企業文化
企業文化，或稱組織文化 corporate culture或 anizational culture 是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念 價值觀念 企業精神 道...