1樓：學易弘易
我最近在親戚家裡上班（不是企業是個人），辭職的補償問題，這你要去勞動部門問清楚。辭職不同於裁員（辭退），合同未滿裁員應該給於補償，自己辭職可能不會與此同論。當然欠你的工資是應該給的。
在親戚家公司工作，想辭職如何是好
2樓：徐儷菏
在親戚家公司工作，想辭職不難，建議做以下幾點：
1.想辭職，可以直接說：世界這麼大，我想去看看。
2.辭職，您能跳槽到更好的公司嗎？或者至少工資待遇不低於目前的情況？
所有的公司都是已多盈利為目標的，親戚家的也一樣，僱傭您是看在親戚面子上其實僱誰都一樣，還是因為您能力出眾呢？如果是前者，建議心懷感激。
3.不善與人溝通，會被別人欺負等，不是辭職、換個單位就能解決的。您需要調整改變自己。
3樓：水6元
在親戚的公司工作想辭職，勞動者應主動告訴親戚老闆，雙方對話協商解決為上策。勞動者具體的辭職方法，一是勞動者首先當面告知親戚老闆自己想辭職之事，雙方協商解除雙方的勞動合同關係。二是雙方在協商辭職不能達成一致意見的情況下，勞動者只能被動選擇依法向用人單位履行辭職提前30天告知義務來進行解除勞動合同。
力求在親戚面前做到先禮後兵，尊重親戚關係在先。
勞動者依法履行提前30天告知義務辭職，是提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得是親戚老闆的用人單位的同意。勞動者接著繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
我大概明白你的問題就是在親戚家公司工作，想要得到一些看似應該得到的福利。我給你的建議是，你的親戚為什麼要給你。還是你的溝通能力和工作能力有那一些值得親親戚要重視你。
這個問題要在你自身處做個總結，你要辭職並不難，可直接和你親戚說出你的想法。我相信他們會理解你的，但如果是自身的問題，恐怕你到了外面的公司更是寸步難行。
5樓：個人成長導師
這個不用不好意思，想清楚了，簡單直接的說就好了。
6樓：匿名使用者
直接說出來，是親戚嗎有什麼好為難的
7樓：匿名使用者
不想幹了，提前辭職就可以了。
8樓：笑看凡雲淡
那就直說，畢竟人往高處走，你又不能一輩子在這兒，長痛不如短痛
9樓：柒玘雅
就是不想幹了 有那麼難？
10樓：匿名使用者
直接說出自己心中的想法。跟親戚多溝通。
11樓：匿名使用者
嗯，有道理，先分析自身情況吧，是不是想要便利才導致這種狀況的產生。反思自己再做決定。
我以前去我這個親戚家裡玩，而他每次都是花幾百塊帶著我去飯店吃飯，昨天
都說人要知道感恩，別人近你一尺，你就該還他一丈，不管朋友還是親戚都應該禮尚往來，你去他家別人都把你當成貴賓請你出去吃好的，別人都真心對待你，他來弄家做客，如果你條件不是很好，不說也帶他去餐廳吃飯，怎麼也得弄點自己親手做幾道菜款待他一下吧，你就下碗麵，這真有是有點沒有誠意，他當著你的面當然不好意思說不...
我到親戚家的公司上班了，可是她們都不大歡迎我，之前去親戚那幫過忙又走了，現在我是正道幹來了。哪有親
好好做事，執理廢事，不用想太多 千萬不要到親戚家企業去工作，去別的地方不就行了嗎？別當自己是乞丐，在他們眼裡就是討飯！首先你得幹好自己本職工作 好好表現，讓他們刮目相看 那就用行動來讓他們認可你 家人給找了一家親戚家的公司，讓我去上班。而且之前去過一次，也是不懂事就回來了。現在畢業了，家裡催我 我回...
今天去找親戚家裡的小孩玩他姑媽在看他我給他姑媽也叫姑我和小孩玩他姑媽一直讓他過去
這是因為人家姑媽擔心自己的侄子在你家過的不開心，姑媽對自己的侄子還是非常愛的，他覺得你們照顧不好她 如果你是不喜歡這個行為的話，你一定要和你姑媽說清楚。小孩的姑媽小孩的姑媽是讓你陪孩子一起玩能快快樂樂的一起陪孩子玩。這個是很正常的，怕你照顧不了小孩兒的，就是怕你帶走以後小孩兒出事情。還是因為不放心，...