總是被借調是好事壞事?借調是好事還是壞事

2025-07-29 01:06:48 字數 4351 閱讀 3864

1樓:為正義而奮鬥者

總被借調的人分兩種,一種是的確能力強,屬於萬金油型的,幹什麼都通用,被上級或其它部門所看重,因此經常被借調;另一種則舉消是能力弱,在本機構屬於「閒人」系列,可有可無,所野首以一分頌答數配有公差任務,便被單位支走;或者這種人能力並不差,但不被領導喜歡,所以也經常被「支公差」。

但不管上述哪一種,反而被原單位踢出來的可能性非常小。如果其本人被借調的地方是上級或更重要的部門,原單位要踢走人,還會受到借調方的意見影響。即使是「刺頭」型的人物,原單位要踢走人更難,很多領導事實上都是欺軟怕硬,所以真正吃虧的多是老實人。

2樓:別染杭癸

被借調可能是一件好事,也可能是一件壞事,這取決於具體情況。

如果被借調到更高階別的機構或更重要的崗位,可能會提供更好的職業發展機會,增加經驗和技能,並有可能獲得更高的薪酬和福利。此外,借數友調也可以提供更廣泛的工作網祥銀絡和職業經驗,有助於提高自己的職業競爭力。

但是,借調也可能是一件壞事。如果被借調的崗位與自己的職業規劃不匹配,或者工作環境、文化、領導方薯宴槐式與原單位不同,可能會感到不適應和失落。此外,如果借調期間表現不佳或未達到預期目標,可能會影響職業發展。

因此,被借調是好事還是壞事,需要根據具體情況進行評估。如果能夠把握機會,適應新環境,表現良好,那麼借調可能會帶來積極的影響。

借調是好事還是壞事

3樓:一蓮愛教育

借調,有利也有弊。

好的方面:能增攜仔加晉公升提拔的機會;增強能力素質提公升的機會;擴寬建立人脈資源的機會;帶給你提公升生活質量的機會;即使借調一段時間後回原單位了,也能給你個人閱歷「增分」,有利於你在本單位的發展;更好的結果是,能給你帶來正式調動的機會。

不好的方面:有可能,你只是「種了別人的地,荒了自己的田」,你在借調單位只是個臨時工,連編制都沒有,幹得再好也沒太大用處,而你在原單位的資源可能因為疏於經營而荒廢了;由於你長時間借調,再回到原單位時,你逐漸被粗隱罩人替代,也沒了你的位置,原單位也不想要了;不管最後是不是留在了新單位,借調期間,原單位、新單位的晉公升獎勵都與你無緣。

在羅列利弊之後,接下來就是分析權衡利弊,根據實際決定自己要不要被借調了。

一要看你在原單位所處的位置,是不是還有晉公升的機會。這就要看原單位與自己構成競爭關係巖鬧的有多少,下步是不是有提拔調整的機會,領導對你怎麼樣、是不是賞識你,自己有沒有把握在下步晉公升中脫穎而出。如果是這樣,那麼,建議你留在原單位幹好工作,不能前功盡棄,畢竟,你苦苦經營了這麼久,不能付諸東流啊。

二要看新單位的情況,看能不能給你你想要的的。如果有借調機會,那就要儘快從側面打聽一下,借調過去是幹什麼的。是當臨時工打打雜,補充人手?

是上面有崗位空缺,在物色合適人選?如果只是臨時借調幫忙,留下來可能性也不大,那最好不要去了,好好在原單位幹就是。

三要看自己最想要什麼。如果,自己只是單純想換個工作環境,在原單位由於人際關係緊張、管理混亂,特別是跟直接領導關係處的不怎麼樣樣,甚至有排擠你的現象。那麼,換個環境未嘗不可。

借調是好事嗎?

4樓:明芳踏清風

借調不是好事。除非你是有後臺有關係的借調。

這麼跟你說吧,你被借調之後,到了新單位工作,原先單位對你就沒啥印象了,原單位提拔評優也沒你什麼事。而新單位裡提拔評優也沒你什麼事,因為你的檔案在原單位裡。

等新單位用完你之後你回原單位又得從起點幹起,很浪費時間/ 但如果你有背景的話就另當別論了,單位與單位之間差距是很大的,你有背景的話,先從原單位調到新單位去工作,然後想法子把檔案要過來,調到新單位去,這樣就正式的人事調動。

但人事檔案調動很難的。如果你現在被借調了(一般都是上級單位借調下級單位的,或者實權單位借非實權的,單位很忙人手不夠就會從下級機關或其他機關借調人手臨時來幫忙),如果你沒背景,那你有些倒黴了,乾的再好原單位不承認,你沒給原單位做貢獻。

除非新單位的一把手特別喜歡你這個人,想留你,他就會想法子調你檔案,但是很麻煩的。 綜合起來說呢,無論在哪都好好幹就對了。如果你被借調的話,建議你多跟你的領導交流,最好做到領導離不開你,那你留下的機會就大了,能留下就賺了。

行政機關是指依法行使國家權力、執行國家行政職能的機關。從廣義上講,行政機關是一級**機關的總稱,即國家政權組織中執行國家法律,從事國家政務、機關內部事務和社會公共事務管理的**機關及其工作部門。從狹義上講,行政機關僅指**機關內部的綜合辦事機構,即辦公廳(室),它是在行政首長直接領導下處理各種事務、輔助進行全面管理工作的機構。

行政機關是按照國家憲法和有關組織法的規定而設立的,代表國家依法行使行政權,組織和管理國家行政事務的國家機關,是國家權力機關的執行機關,也是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定,管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。

關於行政機關與行政機構的區分,按照通說與司法考試的觀點,行政機構是行政機關的內部組成部分,一般表現為內設機構,派出機構,辦公機構和辦事機構,一般不具有獨立的行政主體資格,除非獲得了法律,法規和規章的特別授權,才具有行政主體資格。

不然只能以其所帶代表的機關名義進行行政行為。而行政機關是一定行政機構的整體,具有行政主體資格,能獨立以自己的名義進行行政活動並獨立承擔由此產生的法律後果。

以上內容參考:行政機關_百科。

借調是好事還是壞事

5樓:

借調不是好事。借調也稱為外部借調或借聘,通常是指乙個機構或組織仿孝從滑大蔽其他機構或組織獲得員工來填補空缺,以幫助維持組織的運作。借調可以有利於組織快速獲得所需的技能或資源,但對員工而言,借調可能是一種令人失望的經歷,因為他們可能會失去原有的工作穩定性、福利和職業發展機會。

以下是借調可能帶來的負面影響:1.工作穩定性受影響:

借調意味著員工可能會失去原有的工作穩定性,因為他們可能會被借調到其他組織或機構,而這些機構或組織可能會有更好的福利和職業發展機會。2.福利受影響:

借調員工可能無法享受原有的福利,例如醫療保險、信州退休計劃等。3.原單位印象下降:

借調可能會影響員工在原單位中的形象,因為他們可能會被認為是機構或組織的「外部人」,而不是內部人。4.新單位印象下降:

員工到了新的機構或組織後,可能會面臨新的同事、工作環境和要求,這可能會使他們感到不適應。5.職業發展受限:

借調可能會對員工的職業發展產生負面影響,因為他們可能無法在原有機構或組織中獲得足夠的晉公升機會或培訓機會。總之,借調對員工而言可能是一種不幸的經歷,因為他們可能會失去原有的工作穩定性、福利和職業發展機會。然而,對於組織而言,借調可以幫助他們快速獲得所需的技能或資源,以維持組織的運作。

借調是好事還是壞事?

6樓:l吉吉學長

借調,有利也有弊,好的方面:能增加晉公升提拔的機會;增強能力素質提公升的機會;擴寬建立人脈資源的機會;帶來提公升生活質量的機會;即使借調一段時間後回原單位了,也能給個人閱歷「增分」,有利於在本單位的發展;更好的結果是,能帶來正式調動的機會。

不好的方面:在借調單位只是個臨時工,連編制都沒有,幹得再好也沒太大用處,而在原單位的資源可能因為疏於經營而荒廢了;由於長時間借調,再回到原單位時,逐漸被人替代,也沒了位置,原單位也不想要了;不管最後是不是留在了新單位,借調期間,原單位、新單位的晉公升獎勵都與自己無緣。

通過借調,都想解決工作地變換、職務晉公升、人脈資源豐富、生活質量提公升、待遇增高等現實問題。當然,也有一些理想主義者,想通過借調解決能力素質提公升的問題。還有的,只是想換個工作環境,換一種工作方式。

借調的目的有以下三種:

1、借調單位欠缺具有某種才能的人員,而恰巧被借調人員卻擁有相關才能,經上級機構安排後,借調人員暫時離開原任單任,併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、借調單位屬臨時性質,在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行,部份人員會由不同部「借」到借調單位工作,直至事工完成,各借調員工會返回原單位工作。

3、借調屬員工才能發展計劃的一部份,讓員工接觸不同單位的工作,增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位,並在借調期後返回原任單位工作。

以上內容參考 百科_借調。

借調是好事還是壞事?

7樓:吳老師

正常情況下借調是有利有弊的。

借調好的方面能增加晉公升提拔的機會;增強能力素質提公升的機會;擴寬建立人脈資源的機會;帶給提公升生活質量的機會;從實踐看,借調幹部的做法的確有積極作用,主要體現在借調幹部一般是年輕的選調生、公務員或基層業務尖子。

更好的結果是,能帶來正式調動的機會。不好的方面:在借調單位只是個臨時工,連編制都沒有,幹得再好也沒太大用處,而在原單位的資源可能因為疏於經營而荒廢了;

8樓:寒神無月

借調過去的人沒,沒有節假日和週六週日天天加班半夜,還不受領導待見,國家**機連半點人性化都沒有,單位缺人可以招人,幹嘛借調,跟抓勞工沒什麼區別了。

工作月被借調到國企總部,總的來說是個好事。但是怕最後騎虎難下,畢竟總部的水太深了,像我這種沒後

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