怎麼才能夠在職場中如魚得水？
1樓：網友
想要在職場中如魚得水，你需要從這幾方面入手：
1、職業化標準塑造。
無論做什麼工作，你首先要知道有什麼標準，才能心中有數。
2、流程體系的打造。
工作的流程、步驟、方式是否清楚，不只是學會公司培訓的內容，關鍵在於建立一套適合自己的有新內容的流程。
3、效率執行的提公升。
時間的精準性最能體現乙個人的職業化素養，做不到效率執行，他人對你的信任度將無法達成，影響人機互動。
4、情緒自控管理體系。
職場中你的情緒不重要，高不高興、開不開心沒有人想要知道，對於職場中面臨的問題也毫無幫助。難受也要繼續幹，不高興也得堅持做，只有控制好情緒，對任何人都能按照流程、標準執行，才能成為職場精英。
5、心態抗壓能力拓展。
職場不是講人情的地方，就是要按照標準、流程管理人，所有不好的心態或是壓力都要學會接納，主動迎接才能獲得主動權。
6、人脈團隊維度建立。
在職場中，個人化、個性化永遠會被打壓，個人的要求、想法要付出大多數人的利益，順應公司發展的需要，才能夠被接受，也只有做到這一點才能夠在團隊中生存。
如何做乙個在職場中如魚得水的人？
2樓：怪物青瞳
開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外乙個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工乙個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要乙個踏實的工作態度。
持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是乙個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
良好的人緣。職場中在你晉公升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
如果你具備了上述五項及以上，你在職場中絕對會如魚得水，風生水起。
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