不相容崗位分離原則

1樓：波斯貓

不相容崗位分離原則如下：

一般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：

授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離。

執行某項經濟業務和稽核這項經濟業務的職務要分離。

執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離。

保管某財產物資和對其進行記錄的職務要分離。

保管某財產物資和清查該財產物資的職務要分離。

記錄明細賬、日記賬和記拆老錄總賬的職務要分離。

不相容崗位是指那些如果由乙個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。所以它要求對每一項業務不能完全由一人經辦。

不相容的崗位的特點：

內部控制制度的建立和實施必須貫徹不相容職務分工的原則，其內容包括：

對每一項業務不能完全由一人經辦；

錢、賬、物分管，例如，倉庫保管員負責原材料的收、發、存和管理工作，並負責登記原材料的數量，而相關的賬務處理則由會計人員負責；

有健全嚴格的憑證制度。

不相容職務：

一般情況下，單位的經濟業務活動通常可以劃分為授權、簽發、核准、執行和記錄五個步驟。如旅核公升果上述每一步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執行，就能夠保證不相容職務的分離，從而便於內部控制作用的發揮。概括而言，在單位內部應加以分離的主要不相容職務氏畝有：

授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料採購的人員不能同時兼任採購員職務。

執行某些經濟業務和稽核這些經濟業務的職務要分離，如填寫銷貨發票的人員不能兼任稽核人員。

執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。

2樓：小**想幻想家

不相容崗位分離原則是指在組織或機構中，為了保證權枝鍵力的分散和監督制衡，將相互矛盾或相互依賴的職責和權力分配給不同的崗位或部門，以避免權力過於集中和濫用的情況發生。

根據不相容崗位分離原則，同乙個人不應該同時擔任相互矛盾或相互依賴的職責。例如，財務部門的負責人不應該同時擔任採購部門的負責人，以避免財務人員在採購過程中濫用職權或存在利益衝突的情況。同樣地，監督部門的負責人也不應該同時擔任被監督部門的負責人，以確保監督的客觀性和獨立性。

不相容崗位分離原則的目的是確保機大攔構和組織內部的權力平衡和監督機制的有效執行，避免權力濫用和腐敗行為的發生。這個原則在許多行業和領域都有廣泛猛仿巧的應用，例如**機構、企業、學校等。