1樓：單于尋巧
工作中遇到依賴性嚴重的同事是一種很常見的挑戰。這種依賴性可能表現為同事過度依賴你解決問題，或者不主動參與工作，需要你不斷地推動和監扒乎督。以下是一些應對這種同事的方法：
2. 分配任務：嘗試將一些任務分配給你的同事，以便他們能夠有機會發展自己的能力和獨立性。
3. 提供支援和反饋：當你的同事遇到困難時，給予他們支援，並提供必要的反饋，以幫助他們改進。
4. 建立良好的溝通：與你的同事建立良好的溝通，以便了解他們的工作進展和任何潛在的問題。
5. 鼓勵他們尋求幫助：鼓勵你的同事在需要時尋求幫助，而不是過度依賴你。
6. 保持專業和耐心：對待你的同事要有專業和耐心的態度，以幫助他們發展獨立性和解決問題的能力。
2樓：水月光中夢一場
雖然同事工作上對你很依賴，可能工作能力弊或不如你，但不代表你可以不喜歡，因為職場不是乙個人選擇為主導的地方，搏卜圓對同事的尊重和大度正基塌是體現你的優點。
如果他對你依賴性很強，你乙個人包攬了所有的專案工作，這是很不明智的，首先你的工作量會白白增加，再者如果不讓他參與，那專案完成的功勞要不要一起分配呢？
同事不工作能力不如你，那麼你就有了展示才華的機會，你可以讓它成為你的追隨者，搞好你們的關係，一旦你公升職機會來了，他肯定會支援你的。
工作中遇到依賴性嚴重的同事該怎麼處理
3樓：喬愛熙
我覺得新人經常問問題是很正常的事情啊，我剛出社會也這樣，所以遇到新人比較能感同身受，瞭解他們的無助，所以會並敏扮耐心的教他們。因為當時我剛工作，老同事都是不耐煩教我的，都是說在忙啊，沒時間啊，這都不會。冷言冷語的。
誰不是剛出來都不會的，沒人願意教，只能自己摸索，導致做錯了被罵。所以我還挺理解的。新人上手後就好了。
我覺得老同事，不願意教，乙個是怕新同事搶飯碗，教會徒弟餓死師傅，還有就是不耐煩，沒耐心覺得憑什麼教拿吵你呢，你又不是我的誰。我個人覺得教教沒事，只要不太影響自己的工作，還要這個新同事要會做人點，比如有時候下午茶請客，套近乎，這樣有的老同事吃人嘴短，不好意思就會盡量照顧新人了，也要看新人會不會做人了。我看你說的這個新人可絕灶能不太會做人，所以惹你煩了吧。
工作中遇到的煩心事工作中遇到的煩心事
你又不在這幹一輩子，每離開一個單位，一般原先的同事基本上都很難會再聯絡上。你要明白你是來幹嘛的？你是為了鍛鍊提升自己，最重要的一點 你是來賺錢的，別的事情不要想太多，想太多了也只會徒增煩惱。職場上的人情冷暖都只是過眼雲煙，逢場作戲而已。別把自己太當回事了，平常心去對待。該怎麼樣就怎麼樣，順其自然 那...
在工作中遇到問題應該怎麼辦，工作中遇到的問題應該怎麼處理？
人生路上，我們總會遇到各種各樣的問題，如果你的思維方式不對，或者認知不足，面對那些問題，你就不知道如何解決，你就會被它們所困擾，這便是我們的局。作家楊大俠說道，學會站在高位思考。在工作中，每一個人都會遇到很多問題，面對問題，我們應如何解決，如何處理，怎樣把問題化小，最終使問題消失，這些都是值得 的。...
賽樂特 鹽酸帕羅西汀片的副作用和依賴性嚴重
幻聽症的表現方式有，手機沒響卻總感覺手機響了，沒人叫你卻總感覺有人在叫你，沒有聽到歌聲卻總感覺有一首歌在耳邊迴響。一般都是幻聽症是因為過度疲勞，或者生活無規律，經常熬夜，過度嗜酒，上火，等等。解決的方法很多，第一要調整好自己的生活規律，經常換 鈴音，不要熬夜，少吃上火的東西，調整好心態。你真的確認自...