1樓：帳號已登出
女性更年期併發症的問題備受關注，之所這麼說，系因為女性更年期併發症能讓女性朋友更加註重更年期的保健，進而幫助女性朋友能平安度過更年輕。通常更年期如果處理不當，往往會導致更年期精神病、更年期**老化、更年期心理病等多個方面。
要讓中國女性擺脫後半生的更年期症候群之苦。」全國人大代表、廣汽本田工會女工辦公室副主任李先蘭近年持續關注我國女性更年期健康問題。
她今年提出了關於加強對更年期女性關愛的建歲前議，呼籲為更年期婦女每年設立「帶薪關愛假」，將相關醫療專案納入醫保範圍等措施。
<>有必要設立「帶薪關愛假」嗎？不要說更年期帶薪關愛假了，就連基本的產假，也只有在體制內、國企和外企有認真執行，容納大部分勞動力的私企，有產假就算是老闆有良心了。這個政策如果落地，估計也只能利好體制內員工。
廣大體制外的女員工，不僅享受不察謹到這個更年期假期福利，還會因為企業用人成本增加收到更嚴重的性別歧視。
網友看法：不了謝謝不需要，假期越多越不要招女員工了。請不要把女性當成瓷娃娃，女性的生理特點大部分女性自身能克敗雀基服，不需要設這個假那個假來關愛。
這樣搞，沒有哪個用人單位敢聘用女性員工了，那女性只有迴歸家庭，不能工作了，所謂男女平等也就成一句空話了。得到職場應有的尊重就很好了！
如何關愛更年期女性？女性的更年期一般會持續10年左右，一般更年期過後女性身體不會有明顯的不適情況。更年期女性心情容易煩躁不安，此時可以轉移一下注意力，試著聽聽**或者多參加一些娛樂活動，保持愉快的心情，這樣可以避免患上更年期症候群。
2樓：丹丹學姐吶
個人覺得這是非常有必要的，因為女性的更年期健康問題往往是因為時間以及金錢而被廣大女性忽視。
3樓：一一邊邊
個人賀春覺亮孫得沒有必要設立這種假期。更年期是一種生理反應，即使在家休息也會心煩意燥，還不如出去工作分散注意力會好敬拍鏈一些。
4樓：你真的好嗎
有必要。因為更年期的女性她們特別脆弱，如果沒有人去關愛的話，她們的心裡可能會出現很大問題。
5樓：y小王子
有必要，因為這樣可以讓更年期女性得到很多關懷，對她們的身心都很有幫助。
為女性設立更年期帶薪關愛假，這對男性來說公平嗎？
6樓：sumama愛種植
為女性設立更年期帶薪關愛假，如果有人說對男性不公平，那麼我想反問一句，女性需要生兒育女，這對女性來說公平嗎？
很多女性在40歲就進入了更年期，而進入更年期的女性，超過70%會出現不適。很多女性進入更年期之後，缺乏相關的知識，不瞭解自身的情況，又不好意思說出來，而男性則沒有相關的概念，更是不懂關愛，這對女性的影響是非常大的。而且由此也帶來了許多不好的影響，比如成為家庭的不穩定因素，激發老年病等等，對家庭對社會都造成了一定的影響。
但是不得不說這是乙個生理性的原因，有時候並不是人為就能控制得。<>
一、為女性設立更年期帶薪關愛假合理嗎？沒有經歷過更年期症候群的女性，大概不會明白那種苦擾，對於這個提議是否合理的問題，我覺得還是需要從實際出發，從更年期女性的需求出發。首先設立這個假期有沒有必要？
其次是設立這個假期之後，女性會不會羞於請假？最後是企業會不會因此更加排斥女員工？雖然我們總說男女平等，但是事實上，女性在職場遇到的困難更大，受到的排擠更大。
如果為了關愛女性，而導致企業更加不願意接受女性員工，那麼就得不償失了。因此在考慮關愛更年期女性的同時，還應該考慮實施過程中的阻力。<>
二、如何關愛更年期女性？女性更年期是乙個較長的過程，持續時間長，也會出現明顯的不適，比如心情煩躁、焦慮，情緒激動較大等等。這是身體的原因引起的，有時候並不是本意，但是卻容易對身邊的人造成傷害。
對於更年期女性的關愛，首先是來自家人的陪伴和諒解，還有朋友的開導。其次是關於更年期易發疾病以及健康問題的普及，讓更多的人瞭解更年期。還有就是一些關愛活動，一些可以舒緩心情的文娛活動等等。
設立更年期帶薪關愛假，需要面臨的問題有很多，對男性而言是否公平，更年期女性是否需要，用人單位是否會執行，這些都是需要考慮的問題。其實男女的身體結構不同，這就導致了男女不可能被同等看待。對於設立更年期帶薪關愛假，也許會有很多男性認為不合理不公平，但是想想女性更年期時控制不住自己的情緒，事後又為了自己的無理取鬧後悔難過，只希望大家也能多乙份體諒的心，多給她們一些關愛，而不是一直在糾結公平與否的問題。
7樓：曉彤
公平啊。女性更年期帶薪關愛假會讓女性心裡不那麼煩躁，從某種程度上講，也是在幫助男性解脫吧，畢竟心理上精神上的打擊比身體上的打擊嚴重多了。
8樓：情感導師珍妮
我覺得公平。女性作為弱勢群體，育嬰等都會對其事業發展有一定影響，而且隨著現在女性的越來越獨立，不再是以前的相夫教子，女性對於家庭的經濟構成也做出了很大的努力，而更年期又是女性的關鍵時期，所以我覺得為其設立更年期帶薪關愛假無可厚非。
9樓：愛娛樂的花嫿
公平，因為更年期年齡段婦女超70％出現不適症狀，從生理上看，不少女性在40歲便進入更年期，更年期症候群現實中普遍存在，但由於科普知識的貧乏，女性羞於啟齒，男性沒有相關知識，不懂得關愛，由此帶來很多隱性的健康問題，激發家庭矛盾，最終表現為老年病的大量發生，甚至造成社會保障系統的沉重負擔。所以應該對女性更加關愛。
10樓：豬媽媽
女性本就需更加保護關愛，例如女神節、母親節等等很多公司都有半天假的待遇。這其實沒有什麼攀比的，女效能承受的痛男生未必能承受。
11樓：一杯之量
公平，女性在職場上就比男性地位更低，而且女性要受到生育等一方面的壓力，這也是為了保護女性，為了給女性提供一些保障等。
12樓：風風學姐
我個人覺得對於男性確實不是特別的公平，畢竟現在這個社會，男性壓力已經很大了，如果再過度的強調女性的乙個付出的話，會對男性不公平。
13樓：乾煸新鮮事
我覺得這樣是不太公平的，因為男性也是會有勞累的時候的。
建議設立更年期帶薪關愛假，更年期對女性職業發展有影響嗎？
14樓：我是李李哦
近幾日，國家建議設立更年期帶新關愛假一事，引發無數網友的評論與爭議，更年期對女性職業發展有非常多的影響，更年期的女性脾氣比較暴躁，情緒不穩定，容易衝動，很大程度上大大降低了工作效率，所以我個人認為國家應該設立更年期帶薪關愛假，這樣是對女性的一種關愛與尊重，也是對單位的一種負責任的表現。
一、女性是社會上的弱勢群體，應該得到關愛。女性一直是社會上的弱勢群體，她們不僅要在家相夫教子，照顧好家庭，還要在自己的工作崗位上兢兢業業的奮鬥與付出，所以她們非常的辛苦，非常的不容易，因為男女生理上的差異而導致女性到了一定的年齡會有更年期的表現，這個時期她們非常焦慮，情緒非常不穩定，心情大起大落，每天非常痛苦，非常煎熬，渴望得到別人的關心與呵護。
二、儘快調整好自己的心態。早日度過更年期。如果說國家真的設立了更年期，帶薪關愛假這個事情，那麼對廣大女性是一種非常好的福利待遇，在更年期的時候，要儘快的調整好自己的心態，快速的度過更年期，早日回到自己的工作崗位上，體現自己的價值，與公司共同前進。
三、相關資料。<>
更年期一般指圍絕經期症候群。圍絕經期症候群又稱更年期症候群（mps），指婦女絕經前後出現性激素波動或減少所致的一系列以自主神經系統功能紊亂為主，伴有神經心理症狀的一組症候群。
如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得更年期對女性職業發展有什麼影響嘛？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。
15樓：小瞎子
更年期對女性職業發展有影響，更年期的女性更容易發生不理智的行為，對於她們的工作方面容易造成心理上的影響。
16樓：樂見如李
更年期對女性職業發展肯定有影響。更年期時期容易脾氣暴躁、嘮叨、幹事沒耐心。更年期的女性對於身邊人來說就是噩夢，可能她們沒感覺，但是確實是變化不小。所以工作中肯定也會有影響。
17樓：最愛彩虹糖
當然會有一定的影響，畢竟女性在更年期會有一些生理變化，情緒也不穩定，影響工作的進行。
18樓：網友
肯定是有影響的，更年期的時候女人可能會反覆無常，不能夠專心於自己的工作。
19樓：小湫的詩雨
有影響。女性到更年期容易暴躁發怒，許多事情都是「我不要你以為，我要我以為。」
20樓：何沅澤
我覺得如果乙個女性到了更年期，如果沒有控制好自己的情緒，那麼會嚴重的影響到工作的狀態，
代表建議為女性設更年期帶薪關愛假，這項措施對女性找工作會有什麼影響？
21樓：樂觀的小安
我覺得這個措施和女性找工作會有很大的影響，如果更年期帶薪關愛假實施之後，有很多公司會對女性帶有一定偏見，因為女性上崗之後休假的日子比男性要多，許多對於公司而言並沒有什麼好處，所以在找工作的時候會更加困難。
如果女性設定更年期帶薪關愛假的話，那麼對男性而言就會這個不公平。現在的社會雖然一直是在營造男女平等的，但是如果一直對女性的偏愛更多的話，也有是男女平等的觀念。雖然帶薪關愛假的出發點是為了給女性提供更多的方便，但是真正實施起來會讓企業對女性的偏見更大。
只會讓許多畢業生在找工作的時候更加困難，增加了就業壓力，不會帶來很多的積極效應。現在畢業生畢業之後找工作就已經非常的難了，如果再增加這樣乙個假期之後，公司會對女性產生更多的偏見，找工作會更難。公司在招員工的時候，對男性女性的差別對待一定會非常明顯。
如果單單為了女性的更年期增加帶薪假期的話，那麼對男性而言，是有失公平的。大家都知道女性在更年期的時候心情會不好、情緒也不好，但是男性也有心情和情緒不好的時候，他們卻沒有對應的假期，這就是非常不公平的。現在國家在提倡男性要積極的和女性一起培養孩子、照顧家庭。
但是卻沒有和女生一樣的福利和待遇，不得不說，男性心裡一定會有非常多的怨言，而且會讓國家倡導的與女性共同照顧孩子照顧家庭，這樣的目標也會更加難以實現。
帶薪關愛假的實施對男性女性並沒有什麼太大的幫助。所以我並不建議帶薪關愛假的推行，女性找工作會帶來非常多的影響。
22樓：吃瓜小薑絲
這樣會對女性找工作時的薪資會有一定的調節，並且是否有更年期帶薪關愛假會成為找工作的標準。
23樓：芒芒生活
這項提議對女性的關愛非常重視，但是對用人單位來說加重了負擔，女性在入職時由於結婚生育的特殊性，在找工作時就受到歧視，很多用人單位不願接納女性，如果再要更年期假期就是異想天開，難以實現。
24樓：網友
這隻會增加女性找工作的困難度，本來就因為產假等，企業已經對女性抱有不一樣的看法，再加上這一項只會讓公司對待女性更加謹慎。
25樓：宇三分距離
會讓女生找工作更容易一點，因為現在的公司對女生找工作都比較苛刻，這個可以很好的幫助女生減少找工作的困難。
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