1樓:故事集合體
不是所有公司都會在員工35歲時辭退他們。這吵陸種做法是不道德和非法的讓悔,因為它違反了反歧視和平等就業的法律。根據《勞動法》規定,僱主應該以能力和業績坦碰正為基礎來評估員工的表現,並不得因為個人特徵如年齡、性別、種族、婚姻狀況等而進行歧視。
如果您擔心被違法辭退,請諮詢當地勞動部門或尋求法律幫助。
2樓:財富管理愛好者
在公司是否會因為年齡而被辭退,主要取決於具體情況。一般來說,公司都會優先保留員工並根據員工的工作能賀型力、績效、禪慶猜貢獻等方面加以考量,而不是僅僅根據年齡因素進行裁員。同時,是否需要裁員、裁員差攜的範圍和標準等,也與公司的經營狀況、市場環境等諸多因素有關。
在某些情況下,公司可能會根據員工年齡適當進行退休安排,但絕大部分公司會根據員工的實際情況和表現進行考量和決策。因此,在工作中_
3樓:法拉無力
一般而言,只要沒有犯有重大過失和違法犯罪行為,是不會被公司辭退的。
4樓:網友
職業不同所以遭遇也就不一樣,像技術型的如程式設計師35歲、研發人員等越年轎晌輕越好,一旦過了年齡,競爭力就不大了。不努力就可能被辭退,如果是管理崗位,或者其他崗為不是技術型的35歲腔神正是巔峰階閉圓鋒段!
超過50歲公司可以辭退不?
5樓:呂娟
法律分析:企業不能辭退50歲員工,辭退的,屬於違法辭退,需要賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標準為每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年滿半年按乙個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
45歲被公司辭退怎麼辦
6樓:法律諮詢
如果男性勞動者接受單位辭退自己,可以要求單位按自己的工齡,每滿一年,賠償兩個月工資;如果是女性勞動者,那麼55歲已經達到法定退休年齡,雙方不存在勞動關係了,單位不需要賠償。《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者簡老部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政顫悄法規規定的其他情形。
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後,茄咐渣當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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