1樓：小靈很通
你好，很高興為您解答，我認為痛經假應該全國推者神纖廣。
因為痛經假初衷實屬一種人性化規定，體現出對女性權益的進一步關照，對於一些嚴重痛經的女性而言，能夠以「名正言順」的理由請帶薪假簡直是「福音來啦」。對於企業而言，重視女職工的權益，積極承擔應有的社會責任，既能獲得更高的社會聲譽度，更能提高是市場競爭的「軟實力」。
據不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陝西、山西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10餘個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。在湖北，「痛經假」也存在了13年之久，《湖北省女職工勞動保護規定》於2009年3月8日實施，該規定對經期女職工給予保護，對女職瞎裂工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定首仿的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。
希望我的能給你帶來幫助，謝謝。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
您好，這種情況下是不可以的，因為每個月總有這麼幾天，而且並不纖搏是每個人都念豎告有哦，除非是啊你在醫仔明院開具診斷證明，這樣的話，可以修的是病假，而他是要扣除一部分工資和績效的。
痛經可以休帶薪假嗎？
3樓：月亮不怕曬
痛經假不應該全國推廣，應該根據不同行業、不同公司及個人情況予以對待。第一，痛經確實非常痛苦，如果女員工因為痛經難忍需要在工作期間向公司請假的話，公司是理應准許該女員工帶薪休假休息的，這是公司人性化管理的體現，只有公司把員工當人看，給與良好的待遇和人文關懷，員工才會熱愛公司併為公司努力奮鬥。要說痛經假真的需要全國推廣嗎，我問了問我身邊的女同事。
她是這樣說的：「沒必要，不需要。如果我真的痛經到無法工作我會物桐請假，單位也會給批假。
但這種單方面給女性增加假期，並不是保護，反而可能成為我們女性的就業阻礙。」第二，痛經假一旦實行，對女性就業競爭力的摧毀性作用更甚於產假。產假是可預期的。
產假的頻率一生最多兩次。而管理者對員工最害怕的是什麼？無法預期的、高頻次的請假。
如果痛經假實行，假設我的乙個女下屬有痛經。那意味著，我無法將任何需要持續跟進的工作專案交給她負責。因為我根本不知道她具體哪天會請假。
強行推廣痛經假等給女性的照顧福利，看似是給女性的福利，卻不知最終會使得女性在職場中的歧視會因為這個痛經假加劇，適得其反。第三，因此，我覺得不應該法定化強制推廣這個痛經假，而是應該號召和提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。」對此百姓們說出自己的心聲。
民眾說，「大部分女性都會遭受不同程度的痛經，而程度罩旦坦嚴重的遲公升痛經確實是會影響到正常工作的。因為這並不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面對女性痛經時都會表示不解，對他們認為「表現誇張」的女性更是冷嘲熱諷，認為這個女生過於嬌氣，事實上這只是共情能力不足與同理心不夠造成的結果。」
痛經可以享受帶薪休假嗎？
4樓：瀾依小童鞋
一、據不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10餘個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
二、痛經假概念其實由來已久，1993年頒佈的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
三、對於女性而言，除了工作、學習吵好中的小煩惱伍賀外，每月總有那麼幾天會感到身體無力、小腹脹痛、睏倦疲乏。如果遇到嚴重點的痛經，又疼又嘔又暈瘋狂冒冷汗，一天都吃不下東西……這個政策，真的讓眾多女性員工翹首以盼公升橘鉛呢！
四、女性作為「半邊天」，女性健康值得全社會關注。
如果不是女性，沒有遭遇過痛經症狀，確實很難想象到痛經的疼痛指數可以有多高。按照醫學上的數字分級法 (nrs)，用0~10代表不同程度的疼痛，自然分娩就相當於10級疼痛，所以女性在生孩子的過程中非常痛苦；而痛經的疼痛指數最高可以達到7-8級的疼痛，所以也會非常痛苦。因此推廣痛經假，其實也是社會關愛女性的進步表現。
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