1樓：帳號已登出
很多公司不允許員工之間打探薪純皮水，因為員工之間的工資往往有著不小的差別，所以大多數公司都不會公開每個員工的薪水金額。同工不同酬是很多公司優勝略汰的法寶，但是同工不同酬很容易引發員工間的矛盾，甚至最終會將矛頭直接對姿褲中準老闆。所以，如果你想要打聽跡山同事薪水，那麼儘早打消這個念頭，不要在同事那裡碰壁。
2樓：逍遙書生在青島
有些私企就規定同事之間不能談薪水。有的單位則不管那要看你在什麼單位了。
同事之間不能談薪水嗎？
3樓：動養君
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞行業的規則。公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。
別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。大家討論首橘工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。
可能會讓擾飢當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。
所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資不透露 主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。4.
職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找者李團你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
4樓：網友
同事之間這個問題不是乙個太好的問題，因為你們互相討論鋒謹這個事情的時候你們之間就會出現不好的情銀敗基況，這是屬於自己的保密事情不要枯如和別人說最好。
同事之間可以談論薪資嗎？
5樓：宗凱巨蟹
這個問題下，所有意指同事間不該討論薪資的，都是垃圾。
先放觀點：1、同事間從來不忌諱討論薪資。是資方忌諱員工之間討論薪資。
2、任何勞動者都應該廣泛瞭解市場**、薪資；包括同事和公司外大環境。
我認為，一、資方是會千方百計減少生產成本的，包括壓低員工薪資；二、當勞動者不瞭解市場**時，很容易被壓低薪酬。這兩點晌鬥沒人反對吧。
舉兩個極端假設：
一，假設勞動者完全不瞭解市場**。這種情況下，勞動者只能接受資方忽悠，說你值多少就是多少，你連討價還價都不知道該還什麼價位。
二，假設全體勞動者都是百分百了解市場**。這種情況下，資方完全忽悠不到任何人，只能按每個人實際勞動價值支付薪資。
一般入職公司時，人事就會告訴你薪資屬於保密，不要對外透露，特別是公司的人。首先每個人的工資很多都不一樣，不同崗位，等級不一樣正常，人與人就怕對比，對比不如自己的心意會出現心理不平衡，為什麼對方工資就比我高？
為什麼新來的比在公司辛辛苦苦工作幾年的老員工工資高？
而且去問別人工資是多少，有些冒犯，畢團敏竟是人的私隱問題。與不其實都會讓雙方尷尬，談論工資後，會讓人去計算自己工資宴或磨與自己工作度，如果差了很容易出現消極怠工，有的甚至會把情緒發洩到對方高工資的同事身上。
不問，不其實是對雙方最好的。如果你想了解自己的工作水平和薪資是否合適，那你還不如抽空去其他公司應聘一下，就能看出你自己在市場大概在哪個段位了。
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