1樓：柳絮滿天飛
如果你覺得領導安排的工作太多，可以嘗試下述方法進行應對：
1. 與領導溝通：首先，你可以和領導溝通，表達你對工作量的擔憂，並詢問他們是否有任何解決方案。
2. 評估工作量：你可以評估工作量，看看哪些任務可能不需要這麼多時間和精力，或者是否可以分解為更小的任務來完成。你可以向領導提出建議，幫助他們更好地理解你的需求。
3. 請求幫助：如果你認為自己無法完成所有的任務，你可以請求領導為你提供幫助。他們可能會給你一些指導或資源，幫助你完成工作。你也可以與同事合作，互相幫助，減輕自己的負擔。
4. 提高工作效率：你可以提高工作效率，從而肆段更快地完成工作。你可以學習一些時間管理技巧，例如制定計劃、設定優先順序和避免分心，以提高你的工作效率和速度。
5. 尋求外部幫助：如果你無法完成所有的任務，你可以尋求外部幫助，例如請專業人士或團隊協助你。外部資源可以幫助你更快地完成工作，並提供有價值的意見和建議。
無論採取哪種方法，最重要的是要表達你的感受和需求，並嘗試尋找解決方案，以滿足你的工作和個人需求。
2樓：網友
在工作中，有時候會遇到領導給安排的工作過多的情況。面對這種情況，我們應該如何應對呢？下面將從幾個方面給出一些建議。
首先，明確工作優先順序。對於給安排的工作，我們要學會區分工作的優先順序和重要性。可以與領導進行溝通，瞭解工作的緊急性和重要性，然後合理安排工作的順序和時間，優先處理重要的和緊急的工作。
這樣可以確保工作的高效完成。
其次，合理分配工作量。如果發現自己的工作量過多，可以與領導進行溝通，提出自己的困難和情況，並請求合理橡高廳分配工作量。同時，也可以考慮與同事進行協作，分擔一部分工作，提高工作效率。
此外，提高工作效率。工作效率的提高可以幫助我們更好地應對工作壓力。可以通過合理規劃時間，制定工作計劃和目標，避免拖延和浪費時間。
同時，也梁隱可以學會使用一些工作管理工具和技巧，提高工作效率和時間利用率。
最後，保持良好的心態。在面對工作壓力過大的情況下，我們要學會調整自己的心態，保持積極的態度。可以通過健身、放鬆、與家人朋友交流等方式來緩解壓力，保持身心健康。
總結：當面對領導給安排的工作過多的情況時，我們應該明確工作優先順序，合理分配工作量，提高工作效率，並保念迅持良好的心態。通過這些方法，我們能夠更好地應對工作壓力，提高工作效率，順利完成工作任務。
3樓：天下歸心
既然拍歷唸完成不了那就告訴他，和他商量一下，就說爛寬你的工作還有很多沒完成，如果耽誤了其中的事那就不好了，襲困所以讓他分一些給別人。或者你可以直接找別人幫忙。
領導叫我幫忙別部門工作，自己工作量已經很多，要去嗎？
4樓：風君侯
你說的這種情況我認為，幹工作一定要服從領導，既然領導要你到別的部門幫忙，證明你還是能幹的過來的。我們都是為自己幹工作，你幹了多少工作，領導和同事是會看在眼裡的。將來有公升遷或者加薪的機會肯定你排在前面。
你現在的工作量已經很多，儘量就克服著點吧。俗話說，小不忍則亂大謀。
5樓：綠萍也妖嬈
領導吩咐下來的事，又是讓你幫忙的，偶爾可以幫一下，你自己的工作量已經很大了，忙自己的有時都忙不過來，只能偶爾為之。
6樓：痴狂
還是遵從領導的安排，盡力而為。只要你幹了事，吃苦受累了，領導會知道的。工作就是付出就會有回報。
7樓：天馬
負存領導的安排，是對你考驗和鍛鍊的機會，只要認真努力去完成明天會更好。
8樓：常常嚐嚐
如果領導給你安排的工作量比較大忙不過來那你就要提前和老闆說啊，不然完不成任務會被問責的。
9樓：網友
既然領導叫你去幫忙，別的部門工作，那麼你可以先跟領導表明你的情況是繼續做完，你的工作之後再去別的部門工作，幫忙呢，還是隻先放下自己手裡的工作去別的部門幫忙，然後再回來做，還是做自己的工作？留給其他人做然後自己先去其他部門，不管怎麼樣，這個事情還是要讓領導知道你目前是什麼狀況，這樣的話他才能夠決定你是屬於哪一種情況，如果自己乙個人做決定的話很可能不，能夠讓你的領導，順心順意，他可能會覺得你是乙個不聽話的員工，所以你要先表明你的立場，以及你現在的狀況，讓領導決定怎樣去幫忙，合適。
10樓：來自世貿天階可信賴的天青石
領導要是讓你去別的部門工作，自體工作量已經很多了，去嗎？開始。嗯，看您自己吧，如果不想去的話。可以跟領導說一下。但是畢竟他是領導嘛要遵從安排。
11樓：拱雍恬
當然要去的，自己的工作要加班幹，這樣才能得到領導的認可，才有機會公升職加薪。
12樓：老千
領導的安排有他的道理，你不但要去，而且盡力去幫助。
13樓：網友
我認為最好是去吧！自己的工作你可以找個時間抓緊幹完。領導讓你去就說明了他已經考慮這個問題很久了，沒有什麼人比你更合適了，你可以幫忙後找個機會和他交流一下，增進感情！
14樓：來自德濟亭光明正大的油桃
首先要弄清這個領導值得不值得你聽命於他，如果不值得，找乙個合理的藉口拒絕他，如果值得你尊敬，並且跟上他前途無量，你就應該聽從他的安排，並積極完成。
15樓：網友
建議你不要去，一般情況下呢，這樣的時候如果你去了，有這一次那麼還會有下一次，而且的話，領導可能不覺得你忙了，付出了更多，他可能就覺得嗯，就是這麼多活，你幹了而已，就沒有那麼的就是看好你，所以說我覺得你還是拒絕吧，但是要明確的表現出自己現在是因為工作太忙，所以去不了，而不是因為自己不想去。
16樓：來自三角山優雅閒適的繡球花
我覺得還是要去的，不能直接拒絕，至少要幹幾天，然後才能對領導說自己兩頭忙，有些力不從心，到時候領導也不會為難你的。
17樓：網友
如果有小困難，那自己要千方百計地去克服；如果有大困難，你要耐心地向領導說清楚。總之，領導佈置的任務，要努力去完成，只有這樣你才有表現的機會，才能獲得領導對你賞識的機會。
18樓：網友
一定要去，這可能是對你的考驗，至少是信任你，你可以在別的部門為自己樹立形象，這在單位是很有必要的。
19樓：樂活樂享
你覺得自己工作量飽滿了，領導有難處還要請你去別的部門幫忙，有的崗位忙閒是有時間差，你就不要考慮太多了，去幫助其他崗位吧，有句話是說吃虧是福啊。
20樓：為愛堅守不忘初心
如果自己能夠去，儘量去，但可以把自己的實際情況給領導反應，介紹自己還有哪些工作，如果去幫忙可能會耽誤自己的工作，但自己會盡力，然後看領導安排。
21樓：網友
要學會拒絕，否則你的活會越來越多，有時候好的太快也不好，可以乾的慢一點兒，這樣你就沒有什麼時間幹別人的活了，時間長了，領導自然不會再給你安排其他活了。
22樓：左壽青
領導讓你幫別的部門去做事，你的工作量要是真的很多的話，做不過來，你可以向領導說明情況，我相信領導應該會理解的。要是不去的話，他也不會說什麼。
23樓：網友
既然領導叫你去幫忙別的部門，那是老闆看重你，覺得你能力強，所以要去的，其它困難可以克服一下的。
24樓：扈聖傑
這種事情要堅決拒絕，領導只是覺得你好說話，所以才找你，除非有實質性的好處，否則不能同意。
領導每天給我安排很多工作，卻不重用我，這該怎麼辦？
25樓：辛格
可以更加努力的工作，可能是你的工作質量不達標，所以領導並不會太看重你，多注意一下工作內容的質量，可能會對你的職位晉公升有乙個很大的幫助。
26樓：愛情來了擋不住
可能是你的領導在考驗你，畢竟你的領導已經安排給你很多工作了，可能就是在看你的耐性，如果你能堅持下來的話，我相信你的領導一定會對你刮目相看的。
27樓：晚安小耳朵
每個人都需要在自己的崗位上發光發熱，對於領導安排的工作要認真耐心的完成，提高自己的工作效率，才能讓老闆賞識。
領導給的工作越來越多怎麼辦？
28樓：會計是個技術活
如果領導分配的工作逐漸增加，您可能需要採取主動措施來解決問題。您可以嘗試以下尺坦幾種方法：
1. 與領導溝通：向領導表達您的疑慮和困難，讓他們瞭解您的工作量已經超過負荷，這樣可以讓領導意識到您的工作壓力。
2. 優先順序管理：學會給各項工作按照緊急性、重要性伏緩等因素設定優先順序，制定科學合理的時間管理計劃，以確保您能夠按時完成工作任務。
3. 分配任務：要合理分配任務，利用資源實現共同目標。將一些低價值、複雜度低的工作分配給同事缺困模或下屬幫忙處理，以減輕自己的負擔。
4. 提高效率：採取措施提高效率如提高軟硬體裝置水平、學習有效的時間管理技巧，從而在日常工作中取得更高效的表現。
綜上所述，在面對領導安排的工作不斷增加時，積極和領導溝通並尋找有效的方法處理工作任務，可以更好地應對這種情況。
因為我工作太多，大領導讓我把工作給自己上司安排一些，怎麼辦
29樓：
摘要。你作為下屬，那麼把你的工作分配一些給上司，這個非常不可，如果說要分配的話，這個也得大領導來說，不能，您作為下屬來說。這樣領導會覺得你越級。
因為我工作太多，大領導讓我把工作給自己上司安排一些，怎麼辦。
你作為下屬，那麼把你的工作分配一些給上司，這個非御大常不可，如果說要分配的話頌弊，這個也得大領導來說，不能，您作為下屬野拆族來說。這樣領導會覺得你越級。
你可以找乙個領導心情好的時候去和他心平氣和的溝通一下，理智的說出你的一些看法。
如果你直接找領導工作太多，他會覺得你能力有問題，無法勝任現在的工作。
領導不知道自己做了很多工作，怎麼辦呢？
30樓：五歲抬頭團
1. 每天記錄工作內容：每天記錄自己所完成的工作，如何實現，所花的時間以及取得的成果。這有助於形成明確的工作成果和績效，方便提供給領導。
2. 利用會議機會：主動參加會議，與領導和同事交流，並在會議上展示自己所完成的工作成果，引起領導的注意和認可。
3. 建立工作彙報系統：建立乙個簡單有效的團信工作彙報系統，包括每週、每月和每季度的工作總結，並在總巖或世結中詳細描述自己的工作內容和成果，供領導審批。
如：週報，月報，季度報告等。
4. 與領導保持良好的溝通：與領導保持良好的溝通，與領導分享自己的想法和憂慮，並主動詢問領導的工作需求，以確保所做的工作符合領導的期望。
5. 申請表揚和獎勵：當自己做出了傑出的工作成果，不妨向領導申請表揚或獎勵，讓領導知道自己的付粗肢出得到了認可和讚賞。
總之，要讓領導知道自己完成了很多工作，需要通過透明的彙報系統、堅實的績效和良好的溝通與領導分享自己的成果和工作情況。
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