1樓：禿頭小寶貝
當勞務關係的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關係很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關係與派出或借出單位與勞動者之間的寬族勞動關係緊密地交叉在一起。這是它們相聯絡的一面。
在勞慎塵弊動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各兄帆類糾紛，顯得特別重要。
2樓：沒結婚呢
勞動關係是用人單位與勞動者談枝直接簽訂了符合法律的勞動合同，伏彎而且勞動者的檔案是直接歸用人單位管署的，也對勞動者具有一定的責任和義務，對勞動者繳納一定的社會保險，勞務關係的話是第三方勞務派遣拒派的一些勞動者，這些勞動者的檔案是不歸用人缺侍悶單位所管的，用人單位也沒有對勞動者的一些權利和義務。
3樓：雙子小黑嘿
二者的主體要求是不一樣的。勞動關係的主體只能是用人單位。勞務關係的兩個主體是平等的關係。
4樓：惠企百科
根據他倆之衝州間的區別去認定。勞動關係與勞務關係的區別：
1、主體不同；
2、關係的性質不同；
3、勞動主體的待遇不同，勞動關係中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關係中勞動者只有改讓勞動報酬，不涉核判局及社會保險；
4、適用的法律不同。
勞動關係和工作關係的區別 -法律知識
5樓：陳浮中
法律分析：1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。
2、地位不同。勞動合同屬於隸屬關係，僱員成為僱主的成員，須遵守僱主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關係；勞務關係中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義扒巖此務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當春迅遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律棗枝、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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