1樓：網友
二十年前，企業單位調事業單位的編制問題是乙個較為常見的情形。這種情況下，一般需要先了解調迅核動方和被調方的編制情況，是否有閒置編制。如果鋒帶被調方編制緊張，可能需要進行編制調劑，也就是從其他單位調劑編制到被調方畝基掘。
若排程方案獲得被調方同意，調動手續需在兩個單位間辦理完善，包括調劑申請的書面材料、編制調劑手續和薪酬福利待遇等問題的協商解決。此外，要注意在調動過程中要遵循有關法律法規規定，保證調動的合法性。總之，企業單位調動事業單位的編制需要考慮多種因素，需要謹慎分析，確保調動過程合法合規。
純手打，望！
2樓：網友
在二十年前，企業單位調事業單位編制是非常常見的現象。一般來說，企業單位相對靈活，需要根據市場需求和公司規模來進行編制調整。而事穗伏業單位則需要保持穩定和慎譁持續性，需要保證編制的穩定性和公平性。
因此，企事業單位之間調劑編制雖然不是很常見，但也不是不可能的。具體而言，需要按照國家規寬族行定的編制和崗位要求進行調劑，並在事業單位和企業單位之間進行人員的協商和簽訂協議。此外，還需要考慮編制調整對組織結構、人員職稱及待遇等方面的影響，確保調劑編制後的企業和事業單位能夠順利開展工作，達到雙方互利共贏的目的。
3樓：網友
對於企業單位調事業單位的編制問題，需要根據相關政策規定和實際情況進行具體分析和解決，包括考慮編制的數量、崗位設定等因素，並且要遵循市場化、公平公正、科學合理的原則。同時，還應該加強溝通協調，做好人員的安置和培訓，確保員工權益得到保障和提公升。總之，要以實現兩個單位之間優世尺肢勢互補、資源共享為目的搜世，既要符合法規政策，又要實現有困櫻效運營和管理。
4樓：風雨顯彩虹
應該是先申請，符合條件，雙方單位同意後才能辦。
企業編能否調為事業編
5樓：匡嘉鑫
法律分析：企業編制的人是可以轉為事業單位編制的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行： （一）制定公開招聘方案； （二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊； （三）審查應聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行： （一）制定競聘上崗方案； （二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
事業單位轉企業編制怎麼辦
6樓：彭宗輝
事業單位轉企業編制的做法如下：
1、需要依法開展改制公司的驗資工作；
2、需要指定合法、合理的改制方案；
3、需要根據單位不同情況決定企業形式；
4、需要重新建立完善的企業治理結構；
5、需要建立新型內部用人制度。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第九條。
公司形式變更】有限責任公司變更為股份****，應當符合本法規定的股份****的條件。股份****變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份****的，或者股份****變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
事業單位編制實施範圍是哪些。
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理；
2、事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理，崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行；
3、使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理；
4、經批准參照相關法律進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
事業轉企業後事業編制怎麼辦
7樓：信必鑫服務平臺
事業單位改製為企業後，事業編制予以核銷。個別事業單位未改企，只是參照企業執行的，事業編制一般不予核銷。
事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。
擴充套件資料。編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
1998年企業能調入事業單位嗎
8樓：寄文
1998年企業不能調入事業單位。企業單位是不能調入事業單位的企業單位和事業單位人員的編制和身份都不同，企業人員是企業幹部或者工人身份事業單位人員是事業幹部和事業工人身份，兩者的身份不同另外事業單位採取的是招聘考清鎮試方式進入，轉入的也必須是原事業單位身份人員，企業身份人員是不可以調入事業單位的。
編制分類不要顫中編制那就是以合同工，臨時工身份在事業單位上班這就和公司招工一樣，重點說要編制那你首先不能丟了幹部身份，大學畢業的大家都有幹部身份，但你要是現在在私企外企上班那就沒戲，你如果在國企央企上班那就有可能，但你還要職稱到高工以上或者職務到副處以上才能走調到進事業單答洞粗位。
是事業單位好還是企業單位好，事業單位好還是國企好
不能一概而論，事業單位工作穩定，輕鬆，收入也較穩定，如果有能力，發展前景也非常好。如果選擇的話，最好看個人愛好，看每個人不同，如果男人想搞點事業賺錢，而且不願受憋氣的話，去企業也非常不錯的！事業單位旱澇保收，如果你為了追求穩定還是選事業單位。企業單位收益會隨著企業的效益而波動，穩定性差。事業單位還是...
企業單位和事業單位並軌調整養老金，養老金增長數額會一樣嗎？
企業單位和事業單位在養老金的增長上，實際是完成了乙個並軌原則，當然這個並軌原則並不等於，她們增長的養老金會一樣多，只是說調整的方式是一樣的，也就是是乙個同樣的調整方法，都是採用這類定額調整掛勾調整和歪斜調整，結合的標準去進行的，關鍵並軌的原因通常是根據這個事業單位，從年逐漸交納養老保險金。至今，從年...
事業單位和企業單位有什麼的區別，事業單位與企業單位的區別有啥？
事業單位是抄完成一項特定的社會服務職能，不以盈利為目的和生存手段的部門，費用由財政撥付，收入交財政入賬，盈虧由財政承擔 企業是以營利為目的，以經營為手段，以產品和服務為獲利手段的經營實體，職工的收入和建設投入 執行成本 上繳稅費等都要靠盈利來獲取，不能盈利支不抵債就要破產。這是根本的區別。事業單位考...