1樓：安定且傑出的我
初入職場時，與老員工建立良好的關係非常重要棚碼。以下是一些建議：
1. 尊重老員工：尊重老員工的經驗和知識，不要輕鏈頃哪易質疑或挑戰他們的決策或做法。
2. 學習和傾聽：虛心學習老員工的經驗和知識，傾聽他們的建議和意見，表現出對他們的尊重和信任。
3. 積極參與：積極參與團隊的工作和活動，展現出自己的能力和價值，同時也能夠更好地融入團隊。
4. 建立良好的溝通：與老員工建立良好的溝通和交流，表達自己的想法和觀點，同時也要尊重他們的意見和建議。
5. 不斷學習和成長：不斷學習和提高自己的能力，展現出自己的進取心和上進心，讓老員工看到你的潛力和價值。
總之，尊重乎行、學習、積極參與、良好溝通和不斷學習和成長是建立良好關係的關鍵。
2樓：匿名使用者
試著對別人微笑。
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周盯睜圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起凱液歲工作，但最低限度也應該和他們積極相處。以禮相待是人的本性。
假如你對周圍一切都心存厭惡，你埋絕就更要用一種積極的方式與人交談，談些你喜歡的事，至少你可能會找到與同事的某些共同點。
初入職場怎樣才不會讓老員工反感？
3樓：怒凝潤
職場新人進入職場以後，悶悔肯定會遇到很多缺陵問題麻煩，尤其是和老員工的人際關係上，多數新進職場的人都不能很好的處理，這個時候要虛心的請教，努力去融入。
首先，要調整心態。每乙個職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：
你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關係，希望能得到你的尊重。」這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵。
其次，要多反思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要**，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
再次，快速提公升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作，提公升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是螞扮正一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
初入職場如何避免被老員工反感？
4樓：赤格
對於初入職場的新人而言，都渴望在職場中能夠得到老員工的認可，因為這樣對於自己以後在職場的發展來說會起著極其重要的作用，會讓自己能夠真正的在職場中站的住腳，那麼，對於初入職場的新人而言，要想得到老員工的認可，不被老員工所反感，我個人認為，以下幾方面是必不可少的。
首先，當我們初入職場的時候，我們應該學會尊重身邊的老員工，往往有的初入職場的豎攜新人認為自己的學歷比較高，或者認為自己所畢業的大學比較小，而對於職場那些學累不如自己的老員工，往往會表現出一定的輕視，然而，自己這樣的行為，會讓那些老員工很反感的，很有可能會受到老員工的孤立和排斥，我們要清楚的認識到，即便是自己的學歷再高，但是相比這些老員工，我們都是缺乏工作經驗餘銷伏，而且這些老員工身上也有很多的優點和長處，是值得我們學習的，所以對於初入職場的新人而言，一定要學會尊重這些老員工，這樣才能夠得到老員工的認可。
從另一方面來說，初入職場的新人也應該學會在職場中更加的勤快一些，因為自己在職場中的表現，自己的老闆未必都會看在眼裡的，很多時候自己的老闆往往會通過詢問一些老員工來了解自己在工作中的表現，所以說自己在老員工面前一定要積極的表現，不要偷懶，如果自己偷懶的話，不僅會讓老員工反感，也會讓老員工把自己的工作表現如實的反饋給自己的老闆，那麼對於自己的職場發展來說就是一件很不利的事情，當自己在職場中表現那種積極和勤勞的鬥遊狀態，自然也會得到老員工的認可與肯定，也能夠讓自己更好的融入到這個集體之中，能夠讓自己獲得真正的成就感與滿足感。
初入職場的新人如何擺脫老員工的反感？
5樓：網友
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
初入職場的人怎樣才能不讓老員工討厭？
6樓：嬌皮
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡並作出評判，如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自己陷入困境，因此初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎，尊重同事。腳踏實地的努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1、出入職場的新人需要做到謙虛謹慎，尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是出來乍到的職場新人，驕傲自汪昌滿，目中無人，因此對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同時充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2、腳踏實地的努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象，對於職場新人來說，只有腳踏實地的努力工作。並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。戚敏。
3、虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習，因此對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力。又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為出入職場的新人來說，一定要做到困仔扒這一點，這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
初入職場的新人要怎麼做到不讓老員工反感？
7樓：風塵僕僕的路人甲
你好，初入職場的新人要怎麼做到不讓老員工反感？我認為改掉下面三點缺點，才能做到不讓老員工反感。
一，沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的職場新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場搜改首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會為難你的。
二，做事拖拉。
做事拖拖拉拉的職場新人也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
三，推卸責任。
推卸責任的職場新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做仔備錯了還要推世戚判卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
祝你工作順利。
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