1樓：泓瑞文化
就我個人而言，並不認同這句話，並不是每個人都能做到公司的高管，能做到公司高管的，肯定有自己的過人之處，有的是有深厚的人脈關係，能在必要的時候，給公司帶來外在幫助，解決掉很多外在的影響因素，還有的是有資深的業務能力，能解決公司內部出現的一系列問題，業內大牛和人脈大佬不論走到哪個公司，都能獲得不菲的收入，當然，還有一小部分靠著溜鬚拍馬坐上公司高管的，但是，千萬不要把公司的大老闆當做傻子，有些事情，他清楚的很，對公司不能帶來幫助的人，絕對坐不上高管。如果大老闆真的用只會溜鬚拍馬的人當高管，那這個公司離倒閉也就不遠了！
說乙個真實我知道源團的真實情況吧，我朋友所在的乙個公司，前段時間空降了乙個領導，以前大家都沒有見過，一時間大家都議論紛紛，不知道這是來了哪尊大神。最鬱悶的還是這個副總，原以為這次可以直接轉正了，可惜被這個空降的領導打了個措手不及，有些和副總關係好的都替他感到不值，副總這段時間也是情緒低落，幹什麼都提不起興趣，有時還在大老闆面前有意識的發幾句牢騷，大老闆只是笑了笑，並沒有多說什麼。
可就是這麼乙個空間的領導，整天神龍見首不見尾，公佈任職已經好幾天了，大家連空間領導的面都沒見過，公司內雹毀橘部漸漸留言四起，大家都開始說大老闆是不是老糊塗了。
因為是化工企業，安檢特別的嚴格，每年到了這個時候，大老闆都非常的愁，出現在廠裡的時間特別的長，每次都會組織員工大檢查，先自查有沒有什麼安全隱患，發現有問題，立馬先處理掉，然後外面還要不斷的找關係，反正整個安檢這段時間，大老闆是最忙的一段時間。
可是今年不一樣了，大老闆照例安排員工自檢後，就沒有後續動作了，大家一直沒見到的空降領導總算是見面了，大家只知道大老闆和空降領導在辦公司裡面聊了許久。
這次的安檢通過的也是異常的順利，很久之後，大家才知道，這個空降領導，原來也是個大領導，現在退休了，被我們大老闆給高薪挖了過來，他的很多徒弟，學生，現在基本都在重要崗位上，幾乎是乙個餘答**，就能給公司解決掉很多的小麻煩。
後來慢慢的公司裡面已經沒有人在說空降領導的壞話了，就來副總也恢復了正常的工作狀態，深知有些事情，能力，自己還是有所欠缺，有些能力，自己能提公升，但是，有些能力，只有固定的人才有，這些，是努力也沒法達到的。
所以，存在即合理，唯有努力提高自己的能力，才是王道。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
這句話很對襲鋒，因為這些所謂的高局禪返管每天都利用手中職權桐飢謀私，拿著高工資不幹活，還喜歡對下屬指指點點，所以對公司沒什麼好處。
3樓：生活無奇不有
這話說得悶困正螞悔對。因為偽高管不作為，沒能力，領高薪，還瞎指揮。這樣的高管尺祥對公司的發展沒有一點用處，還可能會讓公司出現危機。
4樓：風中凌亂得樹
我覺得這句話比較對，他們特別善用心計，會時不時的讓我們落入套路，會使我們特別壓抑。
母公司與上市的子公司，共用同一批員工可以嗎？
一般情況下來說，原則上是可以讓母公司和子公司同共用一批員工的，而且在法律層面也是被允許的。但是考慮到實際的工作效率。以及之後團隊重組之間的問題，所以也會引發一系列的發展問題。所以正是因為如此，對團隊進行重組改造，也有利提高工作的效率，避免子公司母公司之間存在一些利益糾紛以及合作問題，所以可以從以下幾...
我公司出口一批產品，簽訂的合同是EXW交貨。這樣客戶來我公司提完貨就OK了嗎？我們還需要做什麼嗎
如果是exw交貨，那就是工廠交完貨就ok了，其他的不用管 您所說的出口報關單 核銷單 報關委託書 還要刻核銷專用章等一系列事情，是包含在fob或cif之類的交貨方式。exw是國際 術語之一，是指當賣方在其所在地或其他指定的地點 如工場 工廠或倉庫 將貨物交給買方處置時，即完成交貨，賣方不辦理出口清關...
我們公司想製作一批跟有紀念價值的禮品贈送給每一位入職員工和客戶。有什麼的禮品
可以定製些金銀章，上面可以把自己單位的logo設計上去。比較有意義，也有收藏價值。南京國乾文化發展 還不錯。可以去諮詢。我公司想在年終時做一批禮品，贈送給員工及客戶，在100元左右的電子產品，有什麼好推薦的，謝謝！可以送類似名人的商務通 為什麼非得是電子產品呢 我公司想做一批禮品，用於年末伴手禮，送...