1樓：帳號已登出
決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼鍵碼睜這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境模帆較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工稿歲作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
2樓：企鵝看**
當乙個公司成天弄企業文化，一些長期穩定的崗位頻繁流動，工資核算成天作惡，必須走。
為什麼要離開公司？
3樓：帳號已登出
因為特別討厭這個同事，沒有辦法繼續下去，最後離開了。記得在某乙個單位，剛工作了一年多時間吧，有的人真的很討厭，看到微信頭像都會惡 心的那種討厭，甚至因為這個人很討厭，我數次想要離職。雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。
但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝襲告通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。
領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。工作能力有問題就算了，個人素質也不敢苟同。幾十歲的人了，吃飯連最基本的餐桌禮儀都不懂；說話的時候還口水，邋遢；大家約好一起aa，不問他要錢就不得給，問他要錢，人家自動就把零頭抹掉。
最瞧不起的一點是，隨時都在背後說別人女同事的壞話，作為乙個男人最基本的素質都沒得。乙個男人家家的，一天在背後說三道四，比女人還 聒 噪。還像個牆頭草一樣，隨時拍上級馬屁，但是背後又說上級很有問題。
和這種頃禪輪人聊天，心情好的時候，一般用「哈哈哈」的表情包帶過。心情不好的時候，看到他發來訊息，分分鐘想拉黑。這個人真的太討厭太噁心了，我也是第一次遇到這種同事，真的是倒黴，我真的不想和這種人繼續待在同乙個空間裡了，所以最後選擇了辭職，在乙個地方工作，除了乙份工作以外，心情也很重要的，真的沒有辦法再繼續工作下去了，所以最後離職了。雀信。
為什麼要離開公司？
4樓：乜聽楓
一）影響身體健康。
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
二）工作內容平庸無奇。
只是無限迴圈的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺睜孫乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
三）與頂頭上司關係不和。
不管當初是因為什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
四）價值與薪水不成正比。
當公司業務發展很好，效益不斷提公升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換乙個地方展現自己的能力與價值。
五）公司員工勾心鬥角。
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作悉敗鏈，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當乙個企業的員工整日忙著勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
六）對工作毫無興趣。
興趣才是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。乙份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
七）公司沒有發展空間。
公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上公升空間，再待下去可能自己會一眼枯喊望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
為什麼要離開公司啊？
5樓：
<>作為乙個職場過來人，我能夠理解新人在辭職時感到的不安和猶豫。畢竟，我們在公司工作的時間越長，對公司的感情和責任感也越深厚。但是，如果我們真的想離開公司，那麼有時候辭職是必須的。
首先，我要說的是，辭職並不是什麼罪惡的行為。畢竟，每個人都有自己的發展道路和職業規劃，如果我們認為離開公司可以更好地實現我們的職業目標，那麼辭職就是一種理性的選擇。
但是，在辭職前我們也需要考慮到公司的利益。我們可以提前向領導或hr溝通，明確表達自己的離職意願，並儘可能提供充分的時間和資源給公司進行交接。這樣可以有效地減輕公司的損失和壓力，並且也能夠維護好我們個人的形象和職業素質。
此外，我們還可以考慮以一種更積極的方式離開公司，比如提出建議和改進意見，幫助公司更好地運作和發展。這樣不僅可以緩解自己的內心負擔，也能夠為公司帶來更多的價值。
最後，我要強調的是，我們在職場上的發展和經歷是我們個人的財富，我們應該珍視它們，但也不應該被它們所束縛。如果我們認為自己需要離開公司，那麼就要勇敢御寬漏地面對，畢竟，只有走出去，我們才能看到更廣闊的天地和更多的機會。
總的來說，辭職是一種正常的現象，我們需要在考慮到自己的利益的同時，也要尊重公司的利益和規定。如果我們能夠以巧脊一種積極的方式離開公司，那麼我們不僅能鎮爛夠維護好自己的形象和職業素質，也能夠留下乙個好的印象，併為自己的未來發展打下更好的基礎。
為什麼要離開公司
6樓：老天爺會飛
你好，朋友。
公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的逗盯，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但叢碧是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。現在離職山鄭和重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
為什麼離開我歌詞，為什麼離開我 為什麼要分手這是哪首歌的歌詞
歌曲 為什麼離開我 歌手 李茂山 你一句話沒有對我說 就這樣離開我 你不管我的心已碎 你可知道我有多難過 你說得天荒地老 如今算什麼 山盟海誓如今怎麼說 你害了我你害了我 你究竟為了什麼要離開我 你一句話沒有對我說 就這樣離開我 你不管我的心已碎 你可知道我有多難過 你說得天荒地老 如今算什麼 山盟...
耶裡奇為什麼要離開北京國安
國安開出30萬美元年薪 而2004年耶裡奇初到國安時，年薪不過只有15萬美元。而30萬的 離耶裡奇的期望值已經非常接近。國安如此大幅度地提高耶裡奇的年薪，也看出了俱樂部想留住耶裡奇的誠意。但儘管如此，國安仍舊失去耶裡奇。據瞭解，耶裡奇去年的表現不但折服了中超的各支球隊，在歐洲的二三流聯賽中也名聲遠揚...
為什麼我愛的人要離開我，我愛的人要離開我，我該怎麼辦
那就是她錯了 或者是你無意中傷害了他 自己卻不知道 是為什麼你愛的人要離開你而不是為什麼愛我的那個人要離開我,如果你愛的那個人離開你,有以下幾種原因,不愛了,淡了,沒感覺了,他愛上別人了.或你不是他喜歡的那種型別,背景問題,物質問題,流言問題.天長地久的愛情就在你心中，就象很多人經常問這個世界上到底...