1樓：網友
其實是不違法的。
沒有按照合同履行合同，是由於不可抗力的原因。是法定負責情形吧。
疫洞遲情期間，企業遭遇困境，員工應該也姿顫禪不希望企業因此垮掉吧。
所以，因疫情而不丟工作，少拿薪水，對於勞跡塵資雙方而言是雙輸。
2樓：對進控
事實上，這並不違法。由於不可抗力，未能搭賣塵按照合同規定履行合同。這是乙個法律責任的情配者況。
在疫情期間，企業遇到了困難，員工不希望企業崩潰。因此，知禪對於僱主和僱員來說，沒有因為疫情而失去工作和獲得更少的工資是一種損失。
3樓：糯公尺
事掘旁實上，這並不違法。未能遵守本協議是由於不可抗力造成的。這是乙個法律責任的情況。
在疫情期間，公司遇到了問題，員工不希望公司崩潰。散首因此，對於僱主和僱員來說，不因疫情而失去工作和減少工資是衝散數一種損失。
4樓：深遠且虔誠丶茱萸
看你當鬧兄初的合同怎麼寫！都這種情況了別怪公司了！如果公首彎胡司正常運轉的話最低工資是必需的，這者攔種情況下公司運作比較困難可以理解的！
5樓：網友
應該是不違法的，公司如果不想給你發，那麼他就是不想用你了。
疫情期間不發工資違法嗎
6樓：律臨黃琴林
法律分析：因疫情不發工資是不合法的。 根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
疫情期間不發工資違法嗎
7樓：劉科普法律
【法律分析】：在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過乙個工資支付週期。
【法律依據】《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二項規定。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情單位不發工資犯法嗎
8樓：範洪傑
不合法，疫情期間公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準信液唯支付工資。
超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
勞動保障監察條例》第二十六條埋孝用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條。
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以滑培上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
疫情期間，單位不發工資合法嗎？
9樓：何科普法律
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的爛燃勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無拿指效。用消歷配人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
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