1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：亂舞非凡
你這個問題好難啊。
不發工資什麼情況？
3樓：這個世界你知多少
不發工資可能的情況有以下幾種：
2. 個人離職或被裁減：如果員工在離職過程中發現公司存在補償問題，公司可能會採取拖欠工資的方式忽悠員工。
3. 公司管理不善：公司領導不善於經營管理，導致公司資金短缺或債務過大等問題，致使公司無法支付員工的工資。
4. 公司存在不良行為或違法行為：如果公司存在不良行為或被認定為寬卜違法行為，公司可能會面臨**和司法機構的處罰，導致公司無力為員工支付工資。
總之，無論是什麼原因導致公司不發工資，都需要及時採取合理的慎肆穗法雹旅律手段維護自己的權益，要求公司依照法律法規支付合法的工資。
什麼情況不發工資
4樓：夏羽
剋扣」是指用人單位 無正當理由 扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發工資的情況不屬於「剋扣」： 一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等); 二)依法 簽訂的勞動合同 中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的 個人所得稅 和應由勞動者個人繳納的各項 社會保險費 用等); 三)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的； (四)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地 最低工資標準 ; 五)因勞動者請事假等相應減發的工資等。
拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的 工資發放時間 而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠」： 一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資； (二)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任用人單位剋扣或無故 拖欠勞動者工資 的， 勞動保障監察 部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議 仲裁委員會 的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
什麼情況下不發工資
5樓：搗虛撇抗
剋扣」是指用人單位 無正當理由 扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發工資的情況不屬於「剋扣」： 一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等); 二)依法 簽訂的勞動合同 中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的 個人所得稅 和應由勞動者個人繳納的各項 社會保險費 用等); 三)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的； (四)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的塌銀遲工資不得低於當地 最低工資標準 ; 五)因勞動者請事假等相應減發的工資等。
拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的 工資發放時間 而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠」： 一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資； (二)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況的拖欠工資均屬無故拖團李欠。剋扣和拖欠工資的法律責任用人單位剋扣或無故 拖欠勞動者工資 的， 勞動保障監察 部門可責令其搏胡支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議 仲裁委員會 的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
不發工資
6樓：夏娟娟
法律分析：不發工資：首先要判定公司是否為無故拖欠工資。
無故拖欠工資是指用人單培神位在規定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人世鋒單位是否屬於無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的配返虧實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不發工資
7樓：成亮
法律分析：一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你銀吵所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
超過30天即構成拖欠遲碧工資。
法律依據：《中華人民共和國勞鋒旦侍動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
辭職不發工資
1 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或...
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...