1樓：小宸宸同學
1單位規定員工違法就不發工資，一般是不合法的。如果員工付出了正常的勞動，單位應當向員工發放工資；員工如果違法，給單位造成了損失，單位可以依照其依法制定的規章制度，適當扣除員工的工資，但是不能不發工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當顫戚世依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會茄肢或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者仔謹告知勞動者。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
2樓：曾令昆
違公升哪反《勞動合同法》的規定，不發放勞動者應得的工資，屬於違法行為。
不籤合同不發工資違法嗎
3樓：杜凱
法律分析：不籤合同不發工資違法。
法律依據：《寬局中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍搜悶的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終世巧彎止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司違約不發工資
4樓：趙丹
如果公司破產後還有足夠的破產財產的，則不發工資違法。破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工資。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
因為破產而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司不提供工資條是一種侵權行為。具體根據以下法律規定：《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福鏈鍵利和工資構成等。
工鎮芹資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時棚旅巧應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。知識延伸。
請問違約合同不要工資可以嗎
5樓：
摘要。<>
親，您好，很高興解答您的問題：請問違約合同不要工資可以嗎<>答：您好，經查詢：
您好！依據法律規定，違約合同是指當事人一方未履行或者不完全履行合同義務，給對方造成損失的情況下發生的合同糾紛。在通常情況下，違約方需要承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償對方的損失等。
關於您提到的違約合同不要工資的問題，如果合同中明確約定了工資的支付條款，並且一方違反了該條款，那樣違約方是有義務支付工資的。如果您是違約方，建議您與對方協商解決，並儘快支付相應的工資。<>
希望對你有幫助。
請問違約合同不要工資可以嗎。
親，您喊首好，很高興解答您的問題：請問違約合同不要工資可以嗎<>答：您好，經查詢：
您好！依據法律規定，違約合同是指當事人一方未履行或者不完全履行合同義務，給念滲知對方造成損失的情況下發生的合同糾紛。在通常情況下，違約方需要承擔仔消相應的違約責任，包括支付違約金、賠償對方的損失等。
關於您提到的違約合同不要工資的問題，如果合同中明確約定了工資的支付條款，並且一方違反了該條款，那樣違約方是有義務支付工資的。如果您是違約方，建議您與對方協商解決，並儘快支付相應的工資。<>
希望對你有幫助。
補充說明：1. 如果合同中沒有明確約定工資的支付條銷正款，那樣依據《合同法》第九十三條的規定，應當按照困帆業界慣例或者公平原則確虧尺悔定工資的支付方式和標準。
2. 如果對方存在違約行為，導致您不能履行合同義務，您可以向法院提起訴訟，要求對方支付相應的違約金或賠償您的損失。3.
在處理違約合同的糾紛時，最好諮詢專業律師的意見，以便更好地保護自己的合法權益。<>
不籤合同不發工資違法嗎？
6樓：陳超鳳
法律分析：法律規定勞動者與用人單位在用工之日起即成立勞動關係，且應當在用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，故沒行睜有在規定時間簽訂勞動合同屬於違法行為，另外，勞動者付出勞動的用人單位應當支付勞動報酬，否則違法。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民談帶散法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 【勞動報酬】用人單位應含氏當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不籤合同不發工資違法嗎
7樓：張義
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書茄悄歲面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違顫睜反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律根據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日運爛起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工請假工廠不發工資違法嗎
是違法的，即使員工請假，公司也沒有權利不發工資，但勞動者請假造成用人單位損失的應該承擔賠償責任，如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。法律分析員工請假的，公司有權不發員工請假時間的工資，但員工正常出勤應得的工資，公司無權不給發。...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
沒簽合同工作不發工資能告勞動局嗎
一 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖...