1樓：帳號已登出
我認為還是實話實譁森說比較好，當然前提是不傷害在自己利益的情況下。有些問題還要考慮的多一點的，畢竟以後還亂螞畝要找工作，一起來看看相關知識。
職場中辭職的時候說假話是為了讓自己能夠更加順利地離開。有些人辭職可能就是因為薪資待遇物帆低，如果領導用加薪挽留，說不定就不走了。這樣的情況也不是沒有。
但是很多人其實提出辭職，就真的是想要快點離開這裡，或是已經找到了下乙份更好的工作，或是為了出去看看。
反正不想說明真實原因而編理由，就是為了順利離開，不想因為領導再三挽留而改變主意，或者不想領導再拖拖拉拉不讓走。
其實職場中有很多潛 規則，離職跳槽其實不僅僅是從乙個公司到另乙個公司那麼簡單，有時候會涉及到一些商業競爭方面的因素。儘管你的辭職沒帶有這樣的目的，但是如果你把太過真實的原因都說明的話，說不定會讓現在的公司對你有些懷疑，可能會給你設定一些障礙。還有一些人辭職的原因，可能是因為自身能力真的跟不上現在的工作要求，但是這樣裡理由肯定不好意思寫出來。
再說了，行業內其實很多公司都有些關聯的，要是以後找工作因為這點「真實理由」而被刷，豈不是自討苦吃。所以，辭職說假話也是一種自我保護。所以，辭職時編理由的內心真實想法，不想得罪人，而且說多了也無益，何必自討沒趣。
我想每個人在辭職的時候寫理由都挺困難的吧，我認為在不傷害自己利益的情況下說真話比較好。
2樓：張金陵學長
辭職時撒謊是最不好的選擇，因為它可能會破壞你和你的僱主、同事之間的信任。以下是一些應該儘量避免的謊言：
1. 偽造辭職原因：不要編造虛假的辭職原因，比如說為了去照顧生病的家人或者是個人事情，但實際上是因為公司的工作環境或薪資待遇不滿意橘賀。
這可能會引起後續問題，比如公司同事或是你辭職之後的僱主可能會在未來得知真相。
2. 聘用時間的謊言：如果你在你的迅唯新公司有新的聘用合同，並能獲得更好的機會和待遇，但是還需要完成某些專案或者任務，那麼可能會考慮說謊，推遲下乙份工作的時間。
但是這種行為也不值得推薦，因為這可能會導致你失去新工作機會，丟掉你的信譽和信任，也有可能會影響你在當前公司的工作關係。
3. 對公司和同事的貶低言論：即使是在辭職之後，也不要對公司或同事進行怨言喋喋不休的抱怨，否則你的形象將會受到很大影響，這很可能會影響你與舊同事的關係和與公司的未來交往。
總之，在辭職時坦誠且有禮貌地與僱主進行交流會更好！如果辭職原因是可能導致其他困難或感到敏感的問題，畝伍培你可以嘗試使用一些折衷和中和的表述和用詞來儘量避免造成不必要的麻煩和衝突。
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對人說假話好還是說真話好，你們說男人在愛情的事情上，說真話好還是說假話好
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