1樓：為馗還
根據工資和工齡計算，工齡越長工資越高。
2樓：孟子
多陵襲種原因，行政級別和職稱源汪圓不同，工齡不同，例如90年退休的有可能是老革命，離休幹部等等，多種原因會產生雹塌不同。
3樓：我是認真的
同乙個單位90年退休的和還沒有22年退休原備猛友因：第乙個職位不同，職位高的的人退仿槐休知沒的就多。第二個原因，繳費基數不同，繳費基數高的人，退休就高。
4樓：晚上好
乙個是普通職員，乙個是企業高管。
兩個人同一年辦退休的為什麼乙個22年漲了工資另乙個沒漲
5樓：
摘要。影響養老金的因素是很多的，包括當地的平均工資，個人的繳費水平，個人的繳費年限，還有個人的退休年齡。
那麼，既然你和你的同事32年工作，意味著是從1987年參加工作，同乙個單位，同乙個崗位，在這個單位的工作年限相同，為什麼養老金反而比他少呢？
這肯定是有原因的，第乙個可能的原因就是他的繳費工資基數比你要高一些。
雖然說是同乙個單位，同乙個崗位，但是有可能是同工不同酬，這在企業來說是非常普遍的，即便是同乙個職位，那麼不同的人工資也是不一樣的，有高有低，那麼自然養老保險的繳費基數也就高有低。
所以如果你同事的工資比你高一些，那麼他的養老金繳費金額自然是要比你高一些，那麼退休後拿到養老金也要比你高一些。
第二個原因，有可能是視同繳費年限不一樣。
如果說你的同事在之前有過工作經歷，而且工作年限被認定為視同繳費年限，那麼他的繳費是要比你長一些的，自然養老金就要高一些。
兩個人同一年辦退休的為什麼乙個22年漲了工資另乙個沒漲。
影響養老金的因素是很多的，包括當地的平均工資，個人的繳費水平，個人的繳費年限，還有個人的退休年齡。那麼，既然你和你的同事32年工作，意模櫻哪味著是從1987年參加工作，同旦碼乙個單位，同乙個崗位，在這個單位的工作年限相同，為什麼養老金反而比他少呢？這肯定是有原因的，第乙個可能的原因就是他的繳費工資基數比你要高一些。
雖然說是同乙個單位，同乙個崗位，但是有可能是同工不同酬，這在企業來說是非常普遍的，即便是同乙個職位，那麼不同的人工資也是不一樣的，有高有低，那麼自然養老保險的繳費基數也就高有低。所以如果你同事的工資比你高一些，那麼他的養老金繳費金額自然是要比你高一些，那麼退休後拿到養老金也要比你高一些。第二個原因，有可能是視同繳費年限不一樣。
如果說你的同事在之前有過頌攔工作經歷，而且工作年限被認定為視同繳費年限，那麼他的繳費是要比你長一些的，自然養老金就要高一些。
希望我的能幫助你參考，祝你生活愉快，麻煩給個贊！
我20年退休同事21年退休為什麼退休全差800多元？
6樓：網友
不是隻根據退休時間來決定退休金的。
社保賬戶內資金不同，金額高的，退休金高。
男女不同，年齡不同，退休時候年齡大的退休金高。
有無職稱的不同，有職含鍵配稱退休金高。
職稱高低不同，職稱高的退休金高。
還有其他可能的不同，不瞭解你們的單位和你們談指崗位的亮租具體情況。需要更多瞭解的，可以諮詢單位人事部，或者居住地街道綜合辦事處社保專櫃。
謝謝你的提問。
7樓：網友
有多種可能性，一種是你參加工作的時間沒有人家早，者扒所以人扮嫌扮家計算的工齡自然也就比你的長了。另一種可廳灶能性是人家繳納的社保基數比你的高，也就是比你繳納的個人部分和單位承擔的部分沒有人家繳納的多，所以退休金也就沒有人家的多。還有一種可能性就是人家所在的工作單位比你的好，屬於國家特殊行業的單位，享受國家給予的特殊待遇。
8樓：網友
退休金局褲沒由社保純森繳費年限、繳費數額、當地社平工資等條件決定，每個人桐納退休金有差別也正常。
9樓：網友
退休金的多少與這幾個方面有關係：一，後退休比前退休多。二，念租悶工齡長的比工齡短的多。
三，退休時工資高的退休金也多型耐。相差800多正常。遲退一年比早退一年所多仔彎應該是100多元，不會越過200元，其他600多的差距應該是工齡和退休當月的工資差別。
10樓：網友
應該是你們退休前的級別不一鄭拿樣螞叢肆，所交的養老金和年限也不一悶轎樣。
11樓：十八子學長
那可能是他夠力比你強吧，也許就是這個那個錢就給你做唄，就是這個原因吧。
12樓：網友
現在退休時退休金與存入養老保險金胡悶談額多少，工齡長短相關，如果你工齡比人家短，交的社保就比別人少，退休時退休金就會比別人少。21年退休與20年退休，養老褲碰金存在差別，與工齡長短、養老保險繳納的年數與金額多少、職位職稱職級罩和的差別等等，都有關係。其中任何一項不相同，養老金就會不同。
13樓：熊熊鮃雅
你20年退休的那麼按照的平均納坦隱工資應該是19年的平均工資算的，她是21年退休的，應該是20年的平均工資算的，那個洞廳平均工資已經提高了，信念退休工資就會提高。
14樓：網友
你二嬸年退休同事21年退休工資差800多年，那麼，只要看你們的工齡差多少年了，如果他的工齡比較長，那麼工資是有可能差很多的，另外看你們上班的職位怎麼樣？如果他的工資高，交的也高。那麼等的也你二嬸年退休同事21年退休工資差800多年，那麼吵鉛友，只要看你們的激磨工齡差多少年了，如果他的工齡比較長，那麼工資是有可能差很多的，另外看你們上班的公升槐職位怎麼樣？
如果他的工資高，交的也高，那麼得得得。
15樓：來自錫山朝氣蓬勃的鹹蛋超人
你們兩個人退休金不一樣，差800多元，那是因為你們退休前的工資就有差異，可能是因為職稱學歷等原因。
16樓：網友
每晚一年退休，領取的養老金就會相應的增加一些，所以說21年退休的比你多8百元。
17樓：寶貝馬龍
我覺得如果相差800元的話，這種情況你只悔沒能去諮詢一下社保局了碧圓納，看是不是你們的工齡是一樣的？如果是不一樣的話，很可能腔備你有的工齡沒有給你算上去，這樣退休金相差就很多，一般來說，別的原因不可能相差800元的。
18樓：雨菲金融分析師
退休工資和當時沒有退休前的工資待遇有關係的，所以你不能光單純從退休的年限來判斷。
19樓：聽不清啊
雖然全省上年度在崗職工平均工資是一樣的，但是如果男女性別不一樣，那麼，個人領取月數的計肆冊明算會有不同，這是乙個原因。另外，各個人養老金繳納時間長短可能不同，個人養老金每個月的繳納多姿茄少可能不同。這兩項會直接導致個人賬戶的餘額裂告不同。
20樓：慎濡
每年的整亇平均工資水平不一樣，20 年與21年相比差800多元很正常！
21樓：網友
這是因為你的同事繳納社保費的基數不同，你的基數比你同事繳納社保基數要小。
22樓：
退休金多少與多螞明種因悶察告素有關，工齡長短只是一方面，還有上的保險多少、沒叢當年工資水平等等，這個有標準規則的，應該不存在問題。
23樓：男人幫
因為每年的養老金基數都是不一樣的。而且退休金還和工齡以及繳費年限成正比例關係的。
24樓：滿識
你20年退休同事，21年退休你20年退休同事，21年退休，為什麼退休金差800多？此段就是因為你們退孝扒休的時間不一樣，演算法也是不一樣森慎譽的。
25樓：只有乙個遊戲
當然差別大了晚退一年有晚退的好處，工資搜跡一直在漲，越早退越吃虧，還判皮有職位高低工資級別也都不一樣，不奇怪掘漏差。
26樓：何志平先生
退巨集亮休後的養老保險金的多少乎絕中，與三個因素直接歲山有關：累計繳納年數、累計繳納金額、退休前一年本地的平均工資水平。
與同事的退休金相差800元，與上述因素有關。
27樓：超喜歡做數學
不可神物哪能差這麼多，遊碼要麼就是你爸交的檔次低一點螞數，或者年限交的有差距，一般五年的差距差不多有600塊，可能差了7-8年。
28樓：夙河
退休金是根據工齡的長短與繳納的檔次計算，如果是事業單位，還要根據職務的高低來計算。
29樓：林中
按擾豎照你的描述鋒帶，退休金是按照工作緩基大年限來發放的，如果你跟他的工作年限相同的話你可以去你們當地的勞動保障部門查詢！
30樓：地之潤
退休金的發放與原在崗工資的高低有關、與養老金繳交的多少有關。
31樓：網友
這種情況如果你們是同級別的話，是不會出現的，除非你們在職的時候差距就很大。
32樓：匿名使用者
可以跟單位會計溝通一下，應該是薪級，職稱，或者工齡哪個方面存在差異。
33樓：網友
每個人的具體情況不一樣，建議你到當地的社保局找專業人員諮詢一下相關事宜。
34樓：網友
不能簡單用結果比較，因為繳費年限和繳費基數不同才會引起結果不同。
退休前兩人工資級別都一樣為啥一八年與一九年退休工資相差那麼多一九年多幾百
35樓：
摘要。二）新人新辦法；
三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2014年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標準測算；所謂新人新辦法，就是指2014年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2014年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出臺。
要等檔案和實施細則出臺後才好操作。
退休前兩人工資級別都一樣為啥一八年與一九年退休工資相差那麼多一九年多幾百。
二）新人新亮芹旁辦法；（三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2014年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標準測算；所謂新人新辦法，就是指2014年10月日以後（含首段10月1日）進入機關事業單位敬橡的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2014年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出臺。
要等檔案和實施細則出臺後才好操作。
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