1樓：壹人事平臺
薪資確認簽字表通常是由企業發放給員工的乙份檔案，用於確認員工本月的薪資和福利等相關資訊。該檔案包含員工的個人資訊、工作時間、薪資總額、稅前扣除、實際發放等內容，需要經過員工確認簽字後生效。
因此，薪資確認隱羨簽字表實際上是一種確認憑證，並不代表員工已經到手所有的薪資和福利待遇。在簽署確認之後，企業還需要按照約定時間將員工的工資和福利款項轉入其指定的銀行賬戶，或者以其他形式進行支付。
需要注意的是，薪資確認簽字表是乙份重要的合同檔案，員工在簽署之前應當仔細閱讀其中的條款和內容，瞭解各項權益和義務。如果在簽署後發現任何問題或異議，員工應當及時聯絡人事部門或勞動監察機構，尋求灶歷拍解決方案。
綜上所述，薪資確認簽字表代表著員工爛櫻對本月工資和福利的確認，而並不直接代表員工已經到手所有的薪資和福利待遇。因此，在簽署確認之前，員工應仔細核對各項資料和內容，確保其準確無誤，並保留乙份備份以備後續需要。
2樓：白魚
是。如果是銀行轉賬段襪發工資，可以在發工資前確梁顫認工資數額是否正確。如果是現金髮工資，可以在發工資後簽字確認收到工資。
員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作橡燃敗上的乙個過程，同時，此工資表是雙方確認的一種必要形式。
為什麼要籤薪資確認單
3樓：李豔麗
法律分析：工資單要員工簽字確認是為了避免工資出現明顯錯誤未被識別，提高工資發放的準確性，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據：《勞基裂動部工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領談察取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休含鋒茄息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資表簽字了代表了什麼
4樓：周重榮
法律分析：員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作上的乙個過程，同時，此工資表是雙方的財務領取憑證，也是將來作為工資糾紛的相關憑證之一友緩鍵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，好巧向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖哪正欠勞動者的工資。
工資一定要簽字確認嗎
5樓：孫衡
我們很多人對於題目中提到的問題，其實都不是很清楚，理解的也不是很透徹，但這都是和我們的生活息息相關的，有了解的必要，今天律師整理了相關的知識，一起往下面看看吧。
員工領工資必須在工資表上簽名嗎。
員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。
根據相關檔案規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於逗簡態正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的山源工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費咐李用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工簽字工資表算數嗎
6樓：
摘要。親您好，員工在工資表上簽字代表員工確認了工資金額，是算數的呢，代表員工同意這個金額，您說的算數是指這個的話，是沒問題的呢。
親您好，員工在工資表上簽字代晌賣譁表員工確認了工資金額，是算數的呢，代表員配掘工同意這個金額，您說的算數是指這個的話，是宴行沒問題的呢。
您具體是指什麼算數呢？是作為什麼的證據呢，可以具體說說嗎？
基本工資，比如公司經營狀況不好，暫時停工只發基本工資。
因為原來合同沒有註明工資明細，只有工資總額。明細只有工資單上才有。
如果沒有特殊說明的話，不能算證據呢。
這明顯是在打馬虎眼呢要按照合同規定的來呢。
合同和實際不一樣也是有爭議的呢。
請問您還有要問的嗎如果有歡迎繼續提問。
看到您一直沒回復那我先休息了晚安。
工資單為什麼要員工簽字確認
7樓：恆朝技術支援
有些員工會找機構申訴工資單的金額的，這樣當面簽字就表示員工認可了這個工資，就會避免很多問題。
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收入的確認是指收入入賬的時間。收入的確認應解決兩個問題 一是定時 二專是計量。屬 定時是指收入在什麼時候記入賬冊,比如商品銷售 或長期工程 是在售前 售中,還是在售後確認收入 計量則指以什麼金額登記,是按總額法,還是按淨額法,勞務收入按完工百分比法,還是按完成合同法。企業銷售商品時,在下列條件同時滿...
什麼是薪資體系，薪酬體系的由什麼組成？
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分 基本薪酬 即本薪 獎金 津貼 福利四大部分。一 基本薪酬 正常工資 加班工資。二 獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及...
你所在的大廠，薪資結構一般是怎麼樣的呢？
記得自己是年大學畢業的，自己上的是南方的一所專科大學，然後自己進入的是中國國企進行工作，工作崗位是研發部門的後端開發程式設計師。自己剛開始進入國企上班的時候，整個福利待遇以及薪酬制度都非常的完善，主要包括基本工資，獎金，加班費，節日福利，績效考核，年終獎和文明獎以及個人先進優秀獎。整體而言，個人的工資組...