1樓：帳號已登出
我們在職場中會遇到一些很好的領導。我們也會遇到一些不太好的領導。不友好的經理可能會無端地刁難我們，他會給我們穿小鞋。
如果抗爭沒有成功，也沒有關係。我們選擇辭職，我的理由如下。
第一，我們是憑著自己的能力來工作的。我們是認真地付出的。在職場中，我們不需要去看誰的臉色。
我們每天工作的付出，與我們應得那份工資，兩者是相匹配的。我們行得正做得亂者直，光明磊落。
第二，我們在工作時，當面對經理，面對領導時，我們對領導是很尊敬的。同時，這份尊重也應該是相互的，領導也應該對我們的工作表示尊重。雖然職場中有級別的高低，但是大家都是社會的人，都是平等的社會個體，不應該有高低貴賤之分。
因此，尊重也應該是相互的，我們對領導尊重的同時，也希望得到領導的尊重。螞橋。
第三，如果，工作中我們的確出現了失誤，領導可以點名批評，我們完全也會接受，並且還會及時做出相應的調整，並作出改正。但是，如果沒有任何理由，就對我們進行指責，並採取一些不光明的做法，來打壓我們，我們也絕對不會接受的。
第四，我們不挑事，也不怕事。如果這個經理總是利用職權之便，給我們穿小鞋，無中生有的找事，並欺壓我們，那樣的話，我們要為了自己的權益和尊嚴，奮起抗爭。我們會向上一級領導反映我們的遭遇，並期待上級領導能給予公正合理的評判，給我們乙個公正合理的結論。
第五，如果向上級反映了情況，上級完全不考慮你的遭遇，反而還支援那個經理，那麼在這個沒有公平，沒有正義的地方，上下沆瀣一氣，我們也就沒有再呆下去的必要了，你完全可以義無反顧地提出辭職。因為在這樣的公司裡，已經沒有公正可言，不留下去也罷，此處不留人，自有留人處。
綜上所述，我們在職場中，遇到給自己穿小鞋的經理，在面對這樣小人的時候，我們要做到有理有據有節，不卑不亢，為我們的尊悶陪猛嚴和權益，去勇敢的抗爭，即使抗爭失敗，我們也要挺胸昂頭，辭職離開，我們一定會找到屬於我們自己的那一片天地。
2樓：的瘦
抗爭到閉譽李底，絕對不能懦弱，不能助長虛肢這種風氣，這不轎遲僅僅是為了自己，更是為了更多的同事，而且自己開心才是最重要的，所以一定要遵從自己的心意。
3樓：行秦
要抗爭，因為辭職是最後的選擇，選擇辭職就是選擇認輸，反而達到了經理想要的目的。
4樓：地球年輕人
你要是有本事，當然是辭職最好了。你可以去更拆答適合你的工作單位。也讓那個給你找麻煩的經理看辯御備看。
你所說的抗爭我不知道是什麼意思？攜毀怎麼抗爭？你沒具體說。
5樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是去抗爭，就算贏不了也要噁心他一陣子。
公司為了讓我離職，給我穿小鞋，找事情，遇到這樣的情況該如何應對？
6樓：k弟體壇
公司為了讓我離職，給我穿小鞋，找事情，遇到這樣的情況該如何應對？
1.在職場中，當我們發現自己被領導打了之後，會感到沮喪，有些消極，但是作為下屬，我們不能衝動，有些人會衝動地選擇辭職，這不是最明智的做法。要知道，解決問題要系鈴，解決問題才是最重螞橋要的。
從大局出發，不要和領導對著幹，服從領導的安排，支援和配合領導，這也是我們工作的一部分。所以在處理這種情況的時候，首先要有大局觀念，服從領導的安排，不要公然和他們對抗，這樣只會讓領導更加厭煩你。
2.比如領導給你安排了乙個很難的時間，在會上安排工作的時候，故意讓你為難，明知你能力有限，沒有辦法完成工作，但還是給你安排好了。如果你在這個時候直接公然對抗領導凱者，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，並且當面反駁領導，然後對你更加肆無忌憚。
如果員工本人辭職，損失相對較大。比如你工作了四年零七個月，要補償你五個月的平均工資，辭職前要提前乙個月通知，相當於再發乙個月工資。如果平均工資是5000元，這些就是3萬元。
失業救濟金可能因地而異，一般在幾百到幾千元不等。
3.合同約定的工資低於實際工資，所以賠償計算不一定低。經濟補償金。
的計算不是以合同工資為基礎，而是以離職前十二個月稅前工資。
的平均值，尤其是稅前工資，而不是已付工資。在這種情況下，需要在離開公司前收集12個月的工資單和賬戶中記錄的工資明細。總而言之，當你遇到這種情況時，你必須記住乙個原悶孫猛則。
公司比你焦慮，你不能焦慮。同時不要嚴重違紀，默默收集證據，等待勞動仲裁。
的機會，這樣勝訴的概率會大很多！
7樓：網友
1、必須頭腦冷靜、不吵不鬧。他讓我繼續堅持上班轎梁察，堅持打卡，而且要從著手收集我在公司工作的各類資料證據。比如：
勞動合同，工資發放憑證，閉茄參與公司工作的情況，上下班考勤記錄，公司排擠和不安排工作的錄音、文字記錄等等。2、要明白我是正義的一方，因為我的堅持是為了我自己應得的利益，我做的事情，和我的訴求，合情合理合法渣廳，不丟人。
8樓：帳號已登出
應該在做事的時候非常的小余卜心豎源穗，理智的面對一些事情，不是自己的工作不要接，公司如果違規的話，可以打一些投訴**，這樣可以更好的維護自己的利益。裂陸。
9樓：頗境
做納衫事猛茄蠢要非常小心，理性面對一些事情，不要回枝陪答自己的工作。如果公司有違規行為，可以打一些投訴**，可以更好的維護自己的利益。
10樓：造就保定國基
可以選擇調崗繼續留在公司，也可以選擇主動離職，尋找更好的就職機會，散孫豎如果實在覺得這種公司這種行為很是不道德，可以選擇尋找新凱斗的救職衝大機會。
11樓：安妮的心動錄目
遇到這樣的事情就應該去辭職。可以看出來這個公司的整雹衫體擾侍氛圍不是特別好，如果在這個公司持續再下去，只會影響到緩肆吵自己的三觀。
上司處處針對我，穿小鞋，暗示我辭職，我該怎麼辦？
12樓：123啊
你是為了學手藝的，好好學東西，不搭擾皮雀理他，做好分內的事兒，握旁至於其他的盡人事聽天命，就算開緩早除你，你學到了東西，在其他地方幹也行。但是如果你還沒有完全學會，既然他想要點表示，你就表示一下，這樣他對你稍微態度好點，你乾的愉快一點。職場上，你有能力才有說話的權利。
13樓：管家小助手
保持冷靜：在遇到困難和壓力時，保持冷靜是非常重要的。不要讓情緒影響你的判斷和行動。
分析問題：仔細分析自己和上司之間的關係以及問題的本質。確切地瞭解他們對你的不滿和期望，並思考自己是否有改進的空間。
溝通交流：如果可能的話，嘗試與神神凱上司遊喚進行正面而開放的溝通。表達出你的關注和願意瞎攜改進的態度，並請他們詳細說明不滿之處。
通過積極的對話，你可以更好地理解對方的需求，並找到解決問題的方法。
提公升自己：不論是與上司溝通還是工作表現，不斷提公升自己是關鍵。尋找機會參加培訓、學習新技能或與同事合作完成專案，以提高自己的職業能力。
尋求支援：如果你感到無法解決問題或遭受到不公正對待，可以尋求其他同事或人力資源部門的支援。他們可以提供建議、指導或幫助處理此類問題。
考慮其他選擇：如果你嘗試了以上方法，但問題仍然存在且無法解決，那麼可能需要考慮自己的職業發展。尋找其他工作機會或者重新評估自己的職業目標。
最重要的是，不要輕易放棄，相信自己的能力並堅持追求自己的事業目標。
被單位領導穿小鞋後，是選擇離職還是等著被開
14樓：江淮一楠
穿小鞋是有原因的，不能一味的反擊，畢竟官大一級壓死人，你的目的不是為了離職而離職，而是要想辦法擺脫困局積極向上嘛。一般給你穿小鞋可以分幾種：
1.妒忌心。
一般女性上司多見，常見情況是上司時常貶低你的衣食住行而不是工作，解決辦法是做人低調，對他恭敬有家，給足面子，功勞上供，使她超然。
2.高傲使然。
高傲的人自然有他的資本，別整天想怎麼弄死他，這種上司骨子裡看不起你這種人，所以你要努力幹出業績的同事，還要多裝死，例如完成某工作後裝昏倒，裝沒時間吃飯等等病態，記得一定要保證你的業績。高傲的人往往同情心氾濫，乙個被自己逼得病倒，但業績不錯而且總背後贊沒自己的下屬誰能不喜歡呢？
3.不喜歡你的行為。
也許是你的說話語氣，說話態度，甚至是一些潛規則沒處理好，這個就要看具體原因了。
4.為了某些目的逼你走。
要先了解領導為難你的原因是什麼，例如公司準備裁員？你能力不足？騰位置給小舅子？等等，有時候懷璧其罪你要學會躲，主動申請換崗等方法往往有奇效。
進公司不是為了離職的，是為了賺錢為了成就，所以不要動不動就離職，只要自己肯改變，事情總會解決的。拉得下臉，扛得了累，吃得了委屈，幹得出業績，只要不死總會出頭。
在職場當中，遇到總給自己穿小鞋的領導，應該怎麼做呢？
從共同利益考慮到，服從安排。在職場上明豎鉛，在他們察覺自己被領導幹部學會放棄時，大家會感覺低落，有一些低落。但激好是作為下屬，大家不得不理性，有些人會興奮挑選辭職，這個不是最為明智的方式。要知道，要解決問題，就要解鈴還須繫鈴人。解決問題才算是是最重要的。從共同利益考慮到，無須和領導幹部唱反調，服從領...
怎麼應對給你穿小鞋但是在別人面前還誇自己的女領導
據我判斷，她之所以這樣對你，顯然是出於嫉妒，是嫉賢妒能的表現。她感覺到了你對她現實的或者潛在的威脅，所以她要打壓你 但是大家都知道你是優秀的，所以她又不敢公開打壓你，卻反而誇獎你。對付這種人，給你兩個建議 1 以其人之道還治其人之身 在公開場合儘量奉承她，給她唱 讚歌 私下裡，對她的工作安排敷衍敷衍...
如何應對自己在大學中遇到的挫折與困惑
失敗是正常的，通過一次次的失敗，你才能成長，不要去關心別人怎麼怎麼內風光，怎麼怎麼受矚目，做好你容自己就成了。想擺脫挫折感，你還需要充分的瞭解自己，你的優點是什麼，不管多小的優點，再小的光也能成為太陽，發揚你的優點，做你擅長的，會比你不擅長的，自信慢慢就有了，你也就不會再有挫折感了 如何應對自己在大...