1樓：網友
求職時，企業只要單身，這種做法並不是合理的，雖然站在用人單位的角度來說他們之所以這樣做是從自己的利益所考慮，是為了更好的實現自己的業務能夠得到持續發展，但是用人單位這樣做卻很有可能讓自己陷入到一種比較被動的處境之中。
因為根據勞動法的相關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，在此基礎上，勞動者應該如實說明，但是，用人單位的知情權只侷限於與勞動合同直接相關的基本資訊一般，包括勞動者的身體狀況，知識技能，學歷，職業資格和工作經歷等，但是，勞動者是否是緩冊鏈單身狀態，並不屬於用人單位知情的範圍，而用人單位以此拒絕單身員工應聘更是公然違反勞動法的。
尤其一些公司和企業在招聘女員工的時候，在得知所招聘的員工並不是單身狀態，就斷然予以拒絕，這種行為本身違反了婦女權益保障法，因為婦女權益保障法明確規定，擾孫用人單位在招聘過程中，除個人基本資訊姿坦外，不得進一步詢問或者調查，女性求職者的婚育情況不得限制結婚生育或者是婚姻生育狀況作為聘用條件，如果某個企業要求女性求職者為單身，還聲稱該要求很正常，那麼這種行為屬於公然違法，從長遠來看，這樣的企業不尊重求職者的就業權利，也很難讓自己得到更好的發展。
2樓：閒庭信步定乾坤
女生在求職的時候 ，企業要求單身是不合法的 。態伍這明顯是對女性的歧視 ，也違反了中華人民共和國勞動法唯大 。如果遇到這種情況 ，可以向有關部門投訴指閉豎 。
求職時企業只要單身是否合理？
3樓：無級
一名女子應聘行政崗位時，hr說該崗位只要單身。女子表示，找工作時hr先問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，後面又問了一句是否單身，感覺很納悶。
對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回覆後又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因為招歷啟叢聘的崗位是自己的助理，會比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇見這種事，感覺太離譜了，之後舉報了。旁消然後，該公司被**下架了。
2月8日，該公司老闆陳女士回應**稱，正規公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會更投入工作。
陳女士表示，並沒有對求職者構成騷擾或就業歧視，莫名奇妙被舉報了，現在這件事已經對公司造成了一定影響，會考慮起訴舉報者。
這種就是要你24小時待命，隨時隨地滾回去加班。
我以前也當過行政助理，說實話，老闆確實更希望要單身的年輕人，說白了就是隨時要加班，隨叫隨到。要是找有物件的或者已經結婚的，可能堅持幹不了多久就煩了不想幹了，畢竟約著會看著電影吃著飯喂著奶帶著寶寶兜風突然被叫回去加班誰都不願意，所以行政助理這個崗位一般換人也比較頻繁。
單身嫌不穩定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現在企業都不知道要幹嘛。
求職時遇到過打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
我被問家裡還有兄弟姐妹們嗎，當時我就問號臉。
用人單位須樹立「邊界意識」
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意識」問得沒邊兒」。有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定肢櫻明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
4樓：雨後彩虹
尤其是企業，只要單身，完全不合理。只要單身好像極少數單位有這樣奇葩的招聘方式，這是狠多單身女性求職時遇到的乙個尷尬問題！實際上沒有什麼尷尬，應該勇於面對，實事求是告訴才對。
單身沒有什麼不對和不好，自己為什麼感覺到尷尬州禪，實際提問者並不覺得單身有什麼不好！只是被問者自己覺得尷尬。
請不要想得太多！現在有越來越多的獨立女性，自立自強。她們有獨立的人格與思想，做到經濟獨立，她們在職場中發光發熱，利用自己的性別優勢在職場中生活、收穫。
然而，有優勢就有劣勢，單身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢？1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。同時由於個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為「硝煙瀰漫」的戰場。
2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活冊源塵，職場十看不見硝煙的戰場，需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢，而這些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏競爭動力女性進入職場，很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值，讓自己被社會接納，獲得安全感。
當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後，就會比較安於現狀，不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響，女性做事情很大一部分都憑藉著自己的喜好行事。有時關注點並不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。
同性競爭意識極強，注重眼前利益，缺乏全裂襲面性視角，容易製造矛盾，丟了大局。
企業求職時要求女性為單身合法嗎？
5樓：杜鵑鳥的鳴叫
我認為企業求職時只要單身，這種做法並不是合理的。毫無疑問雖然站在用人單位的角度來說他們之所以這樣做是從自己的利益所考慮，是為了更好搜旅的實現自己的業務能夠得到持續發展。但是用人單位這樣做卻很有可能讓自己陷入到一種比較被動的處境之中。
第一，根據相關法的規定，用人世差凳單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。在此基礎上，勞動者應該如實說明，但是，用人單位的知情權只侷限於與勞動合同直接相關的基本資訊一般，包括勞動者的身體狀況知識技能學歷職業資格和工作經歷等。但是，勞動者是否是單身狀態並不屬於用人單位知情的範圍，而用人單位以此拒絕單身員工應聘更是公然違反勞動法的。
尤其一些公司和企業在招聘女員工的時候，在得知所招聘的員工並不是單身狀態，就斷然予以拒絕，這種行為本身違反了婦女權益保障法，因為婦女權益保障法明確規定用人單位在招聘過程中。
第二，除個人基本資訊外企業不得進一步詢問或者調查，女性求職者的婚育情況不得限制結婚生育或者是婚姻生育狀況作為聘用條件，如果某個企業要求女性求職者為單身，還聲稱該慶穗要求很正常，那麼這種行為屬於公然違法。從長遠來看，這樣的企業不尊重求職者的就業權利，也很難讓自己得到更好的發展。
總之，企業對面試者設定諸如單身等條件限制是不合理的。這會讓喪失招聘合適人才的機會。
公司要求女生單身，合理嗎？
6樓：shmily神君
不合法。也不合情。公司只管工作上的事情。
是否單身屬於個人感情。屬於大洞謹私隱。上班不單單是為了錢。
何況，公司老闆和顫虧管理都有女朋友或者老婆，怎麼能要求員工單身呢，這是隻容許州官放火，不許百姓點滾基燈。我本人強烈譴責公司這樣的無理要求。
企業招聘為什麼要求單身女性？
7樓：賞葉7vn44狥
這屬於企業的要求，也並不違規的。
曾經也在網上看過以下的這篇新聞，乙個企業非要單身才空碰能夠用。
法律規定不可能窮盡，判斷歧視與否，關鍵在於這個條件是否崗位正常履責所需。至於是否比已婚人士更適合一職，並沒有權威的說法，大家所依據的，這是乙個基於常識的猜測。由於家庭，尤其是養育小孩會牽扯已婚人士不小的精力，一些人可能傾向於認為單身人士更適合助理崗位。
另外，公司不塌租管是招女助理，還是招男銷售，無一例外都要求單身。由此可見對女性似乎沒有歧視，如果確有其事，那也是對已婚人士的歧視。
此外，不得不提到的一點是，對於歧視的理解，大眾是存在誤解的。一般人認為，歧視就是被不平等對待，所以歧視就是壞的。但是在經濟學，或者說營銷學領域，歧視有了另乙個意思，這就是區別對待。
比如常見的**歧視，不同的定價，也即**歧視有利於磋商交易的達成，非但沒有壞處反而有好處；又如服務歧視，帶小孩去餐館用餐，幼兒被區別對待，他們可以享有bb凳，這種「歧視」其實是需求導向下的精準服務。
回到招聘的話題，公司在法律允許的範圍內合理列出條件，可以理解只是為了提高篩選效率。如果按照這個鬥衫談邏輯，該公司的女老闆招聘單身女助理，這只是公司的真實想法，光明正大寫出來說出來並不丟人。相反，如果他們為了避免風波，不開誠佈公，不將其寫進去，但在實際操作中不動聲色照此操作，只會無端耗費大家的精力，對應聘者也好，對公司自身來說，都是不經濟的選擇。
企業只要求求職者是單身是否合理合法？
8樓：森林大海子
考慮到當今社會企業對求職者的要求越來越高，求職時要求單身似乎也很常見。但是，當企業只要求求職者是單身時，是否合理？
很明顯，從法律上來說，要求求職者在求職前必須以單身身份進行歲拿掘求職，這很明顯是不合法的。根據《勞動合同法》的規定：「勞動者在報名和錄用時，勞動者的膚色、民族、性別、宗教、前科和婚姻狀況，以及其敏鄭他不歧視的情況，不得用作錄取勞動者的依據。
這一規定就明確指出，要求勞動者求職時必須以某種婚姻狀況進行求職，這是不合法的。
除了法律上的考量之外，從價值道德上來看，只要求求職者單身而忽略其他重要因素也是不合理的。首先，從人道主義的角度出發，不僅求職者有權利自由行使其婚姻權，也應關心求職者身心健康和自由生活的幸福。如果用婚姻狀況作為招聘條件，有可能會誘發求職者進行不理智的判斷，甚至影響其身心健康和幸福感受。
因此，不能只以求職者是單身這一標準作為衡量人才的標準，這是不道德的。
此外，從實際招聘方面來看，只要求求職者單身的做法也會直接影響企業的人才效益。因為，要求求職者必須單身，可能會使企業錯過一些非常優秀又有能力的求職者，而這些人有可能為企業帶來更多的收益。另外，從心理學角度來看，求職者對未來工作的心裡狀態會以及家庭環境、朋友圈等都是相關的，企業要求求職者在求職前必須是單身，這也可能影響求職者的子女教育、晚年生活乎核安排等。
綜上所述，求職時要求求職者以單身身份進行報名，從法律和道德價值角度來說，都是不合理的。建議企業應該在求職時重視求職者的能力和綜合素質，而不能只放在求職者是單身這一標準上。只有這樣，才能做到「審慎現招，謀發展」，實現企業目標和員工期望。
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