1樓：網友
有，調動肯定是逗攔另乙個單位需要這樣的人才。優秀帆消的員工調動到需要他的崗位，這樣既不會浪費他的才態指知華，還能給企業創造利益。
2樓：休閒娛樂小達人小吳
有這樣的說法，而且在國企當中經常有這樣的員工調動方式。我覺得這只是一種正常的人事調動。
3樓：蓉淼經驗之窗
也是會有的，因為國企的組織機構跟私企也差不多，有的時候為了讓企業效益更好就會產生人員調動。
4樓：搜尋娛樂圈
國企之間的員工是有調動這個說法的。那麼調動的員工就要向本單位提出離職申請，然汪激顫後再到下乙個單位進行入職，然而國企之間的調動和公務員之間的調動是有本質上區別的，因為國企畢竟是屬於企業，所以人員存在很大的流動性，可是公務員之間的調動只不過是換了相應的崗位，但是其編制依然在，而且很多國企員工還被直接調動到相關的事業單位去工作。
國企之間的調動是困敗非常正常的，但是員工的調動較少，一般是領導幹部之間的調動，而且當位置上公升到一定程度，其實企業是有行政級別的，國有企業，員工的調動就相對於簡單從原單位離職，然後直接入職下乙個單位就可以了，但前提是要自己原單位放人，而且另外乙個國企單位要同意你的入職，這樣去辦理手續就比較簡單。
如果兩個國企是屬於同乙個系統之內的，那麼這個調動需要大領導的同意即可，但如果兩個國企互不相干，那麼這個調動就非常的麻煩，那麼就需要勞動者與原來的企業解除勞動合同，就相當於直接提出離職申請，然後再到新單位報到，與新單位再簽訂新的勞動合同，養老保險等都是由新單位再重新繳納，也就是說和原單位沒有任何的關係了。
國企都是一些壟斷型的企業，所以裡面的福利也非常的好，工作也非常的穩定，但是其晉公升也是非常的麻煩的，想要在國企公升職，光憑自己的能力還不夠，必須要得到領導的認可和青睞，特別是在大環境不景氣的情況之下，越來越多的人希望到鉛野國企與事業單位去上班，畢竟在這裡面工作非常的穩定，而且福利待遇也好，工作也比較輕鬆。
國企之間員工是否有調動這一說法，是由什麼因素決定的呢？
5樓：乙隻長頸盧之歌
有的，國企員工之間工作調動是非常頻繁的一件事情。一般是由於工作的實質需求以及員工的個人傾向所決定的。
6樓：彭沙卡拉卡
我覺得最主要的因素是根據領導的決定，還有員工之間內部調動，還有企業外調這些因素都會決定員工的調動。
7樓：你再薛一遍
是有調動這一說法的；這是因為調動的部門需要人才或者是剛成需要一些人去幫忙。
國企之間的職工可以調動嗎
8樓：
1. 兩家企業之間存在合作關係或者是母子公司關係；2. 兩家企業之間的工作性質和業務範圍相似或者相關；3.
被調動的職工符合目標企業的崗位要求和條件。
兩家企業之間存在合作關係或者是母子公司關係；2. 兩家企業之間的工作性質和業務範圍相似或者相關；3. 被調動的職工符合目標企業的崗位要求和條件。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
如果符合以上條件，國有企業之間的職工調動需要經過調動企業和目標企業的協商和稽核，並且需要經過相關部門的批准和備案。在調動過程中，需要保證職工的權益和利益不受影響，並且需要遵守相關法規和規定。總的來說，國有企業之間的職工調動是可行的，但需要遵守相關規定和程式，同時需要考慮職工的權益和利益。
不同國企之間的職工可以調動嗎
9樓：瀋陽楊馨
員工一般來說是不能在國企之間直接互相調動的，除非員工與企業協商一致。這種情況通常都稱之為商調，即兩家企業之間通過協商完成員工的工作調轉。具體流程由兩家公司的人事調動管理制度規定，並且應當經過與勞動者協商一致。
不同國企之間的職工可以調動嗎
10樓：律說律答
不同國企之間的員工一般來說是不能直接相互調動的，而且國企之間的員工調動，通常都稱之為「商調」。
就是說國企之間的員工很難直接進行調動，因為很多國企之間都是獨立自成體系的，相互之間並沒有過多的關聯，所以員工直接調動本身不是很現實。
而且國企上級主管部門一般是各地國資機構，但是國資機構對於國企沒有直接管理責任，因為它只是代表行政單位對國企進行監管。
況且這種監管主要以國有資本監管為主，對於國企的員工，頂多監管到國企領導這個層級，所以國企領導的聘任和調動需要相應上級國資委點頭同意，但是國企普通員工，國資委管不到也不會管到這個層級。
法律依據。《公司法》第六十四條 【國有獨資公司的概念】國有獨資公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由***或者地方人民**授權本級人民**國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
公司法》第六十五條 【國有獨資公司的章程】國有獨資公司章程由國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批准。
公司法》第六十六條 【國有獨資公司股東權的行使】國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合併、分立、解散、增加或者減少註冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定；其中，重要的國有獨資公司合併、分立、解散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構稽核後，報本級人民**批准。前款所稱重要的國有獨資公司，按照***的規定確定。
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