1樓：人力企業職場打達人
職場加班是普遍存在嗎？是的，現在職場上加班是一種普遍的現象，無論是私企，國企還是黨政機關，事業單位，事業單位，現在都是一種普遍的職業現象。
一，作為私企，講究的是利益最大化，所以特別是七夕之長加班加點，這是一種普遍現象，還有一些是基建公司，就敗襪是為了能多拿薪酬，所以自願的的加班加點，這就是職場上的一種現象，不是某一上的八小時工作制，這已經是職場上的一種習慣。
二，國企現在也有加班加點的時候，這是一種工作的一種方式了，現在八小時之內工作就已經屬於個別的現象，但是加班加點這是成為一種職場上的一種普遍規律。
三，職場加班是一種普遍存在的現象，包括黨政機關，事業單位也經常加班加點，比如說組織人事部門，比如說辦公室，比如說公檢法加班加點，成立種常態，有的是工作需要，有的是利益驅使，其實這都是一種普遍的生活職場現象。
四，職場加班是一種普遍存在的襪吵現象，有的人就是為了個人利益，加班加點為了掙加班費，加班加點為了計件工資，但有的是完全出於工作需要，需要工作流程，如果自己不加班加點，就會影響到下一段的工序，所以加班加點就是一種工作需要。
五，職場加大加點是普遍存在的，只要是這個加班加點，不傷害自己的身體，不影響自己第二天正常的工作，所以加班加點也是可以的，因為加班加點有的時候是雙贏，乙個是企業察好激可以利益最大化，個人也能得到收益，所以說只要自己能承受的了，加班加點也是可以的。
總之，現在社會節奏比較快，工作壓力相對也比較大，所以加班加點，這是一種常態，也是一種普遍存在的現象，這就是時代的產物，也是公的需要，要對自己的身體沒有傷害，加班加點是可以接受的。
2樓：山中一漢
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工敬銀知作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……
雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為搏槐了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……
從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……
二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是亮消對自己更有利的選擇。
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