1樓：紫夜璇風
那要看，判宴芹停業整頓期裡，員工是處於休假狀態，還是祥攜工作狀態而定的！如果整頓期裡，員工依然正常出勤，為公司掘畢工作的，而公司確打折付工資的，則屬於違法。
停業整頓員工算工資嗎
2樓：鹽城葉建民
法律分析：一般來說，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的相關法律條文，所以各地應該按照各地的相關法律條文為準支付工資。
公司只是停業一段時間，沒有解散和終止的，要向職工支付部分工資；而如果是公司要解散的，則應按照勞動合同法的規定支付經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司停業整頓發多少工資
3樓：網友
有兩種：(培訓也算在崗)
1.辭退的員工，根據公司的工作年限做賠償，一年就賠乙個月的工資，三年就三個月，以此類推計算。
2.被放假回家的員工，按照當地的最低工資標準發放每個月的工資。
3.勞動合同是不能買斷的，如果自己辭工，就沒得錢賠了。
4樓：網友
基本工資，根據當地的最低工資算。
5樓：網友
這不合法，可以通過勞動部門解決。
企業停業整頓員工怎麼辦？
6樓：陳建平
法律分析：用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標桐隱準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
法律依據：物輪缺。
中華罩辯人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
公司停業,一般納稅人,不去登出稅務有沒有什麼後果
q 我公司做不下去了！a 那咋整要登出嗎？q 登出比註冊還貴，不想登出了。a 你是瘋了嗎？從上述對話中，你可以發現哪些問題？沒錯，2個。1.為什麼登出公司比註冊公司貴？2.如果公司不登出，讓它自生自滅行不行？q 你看，公司登出又貴又麻煩，乾脆不登出了，就讓公司自生自滅吧！a 別引火 了大哥！讓公司自...
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
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如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。你可以依法向人民法院起訴。或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？你好！不合法，公司組織培訓 幫員工 證等付出的培訓費用可以簽署 協議 是合理的，...