1樓：baby無知的螞蟻
員工只要有證據證明有提前上交辭職申請，那麼員工辭職是不需要單位批准的。到期直接可以要求單位辦理離職。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：ofweek人才網
你好！如果沒有簽訂勞動，並且已經超過乙個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過乙個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資！並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償乙個月。
如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前乙個月通知單位。
簽了勞動合同辭職的時候只是口頭上提出了辭職，現在補寫辭職信有用嗎
3樓：
摘要。依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，應該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。
簽了勞動合同辭職的時候只是口頭上提出了辭職，現在補寫辭職信有用嗎。
您好。你好。
口頭辭職了還需要補交書面辭職通知書嗎。
依據我國勞動罩純頃合同法的規定，勞動者要離職的，應該提前通知用人單位，而通知可以是書褲裂面通知，也可以物陸是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務後，也可以離職的。
都可以呀。好的。如果辭職後不發工資我還要補交書面留存證據嗎。
拖欠工資笑山敗12333會根據實際情況來進行調解處理的，對於無法調解的可以進行勞動仲裁處理，後期如果無法達成一致意見的，當事人還可以提交到法院來進行起訴處理，具唯悔體情況結合碰顫實際而定。
直接打**投訴。
好的，非常感謝。
不用客氣。
今天7號寫辭職信，給信老闆老闆說不讓走，我也沒簽合同
4樓：網友
按照法律規定，你們雖然沒有簽訂勞動合同，但事實已經構成實質性的勞動關係。如果老闆不給你開那10天工資，你可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同本身就是違反勞動法法的，你也不需要提前乙個月書面通知老闆，如果勞動仲裁，不但老闆要給你那10天的工資，而且還要賠付你雙倍的工資。
勞動法規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
5樓：聰影過人
1、若走正常程式，公司一般會結算賬務；
2、若公司不批，你個人強制要走，那隻能屬於你個人損失，無法。
推薦能夠跟老闆好合好散，畢竟相處一年多，不要留下不好的印象給別人。
6樓：蘇有雙
如果你沒有進行交接的話會很困難，勞動法上對員工辭職也是有要求的，正常需要提前乙個月進行申請，所以工資要出來的面不大。
7樓：大鳥何去何從
是你自己不辭而別的，那10天工資難了。
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就走嗎？
8樓：梅子不能吃
公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
9樓：程傳武
你這種情況下可以直接離職，因為沒有簽訂勞動合同即雙方屬於無固定期限的勞動關係，即可單方解除終止勞動合同，無需對方同意，若即時解除會對對方造成損失的才除外。最重要的是你到勞動仲裁機構去申訴可以主張對方付雙倍工資，保障自身重大利益，建議你諮詢專家處理或私下調解。
10樓：鳳求凰
不寫個人原因難道寫公司原因？？奇葩的藉口，沒有簽訂勞動合同辭職的話，看你在是不是還在試用期，如果是在試用期，提前三天告知公司，如果不在試用期，好像是乙個星期還是乙個月，記不清了，他要辭職信就給他個辭職信，但是沒有企業沒有跟員工簽訂勞動合同，是需要賠償的：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不過現在很多人都不願意去勞動局解決，需要大量的時間精力，此外也不一定就能獲得最大的賠償，中國的法律大都都是為有錢人準備的，所以，個人永遠是吃虧的那方。。。
辭職時間沒有到老闆就讓你不用去了，合同上籤的是8月3號終止，但是提交了離職申請，這種怎麼算
11樓：
摘要。你好，辭職時間沒有到老闆就讓你不用去了，合同上籤的是8月3號終止，但是提交了離職申請，這種單位需要給予補償。
辭職時間沒有到老闆就讓你不用去了，合同上籤的是8月3號終止，但是提交了離職申請，這種怎麼算。
你好，喚信辭職時間沒有到老闆就讓你不用去了，合同上籤的是8月3號終止，但是提交了離職申請，這種單備鏈扒位需要給予補仿昌償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條規定： 用人單位違反本法規定尺源廳解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經裂雀濟補償標準的二倍向勞動者支陵隱付賠償金。
拓展的來說，你好辯鄭，辭職時間沒有到老闆就讓你不用去了，合同上籤的是8月3號終止，但是提交了離職申請，這種就不屬於以及辭職攜腔頌了。屬於公司解除合同，這種公圓羨司需要支付乙個月的工資進行補償。
合同上個月28號到期，她叫我去人事續，我沒去還在繼續工作，8月1號我遞了辭職信到她臺上，今天早上問經理，她說沒看到，氣得我當時說你明天自己找人上吧。明天我不去上的話，會被當曠工處理嗎？合同上個月28號到期，她叫我去人事續，我沒去還在繼續工作，8月1號我遞了辭職信到她臺上，今天早上問經理，她說沒看到，氣得我當時說你明天自己找人上吧。明天我不去上的話，會被當曠工處理嗎？
12樓：
摘要。應該不會，你的合同上個月28號到期，沒有續的情況下表示這個月你已經不是公司員工了，不是員工不上班很正常。
合同上個棗舉歲月28號到期，她叫我去人事續，我沒去還在繼續工作，8月1號我遞了辭職凳睜信到她臺上，今天早上問經理，她說沒看到，氣得我當時說你明天自己找人上吧。明天我不去上的話，會被當曠工處理嗎？合同上個月28號到期，她叫我去人事續，我沒去還在繼續工作，8月1號我遞了辭職信到她臺上，今天早上問經理，她說沒看到，氣得我當時說你明天自己找人上吧。
明天我不去上的話，答耐會被當曠工處理嗎？
應該不會，你的合同上個滾御啟月28號到期，沒大如有續的情況下表示這個月你已經不是公司員工了，不是員拆腔工不上班很正常。
但是問了其他人說，合同到期沒簽視為自動續簽，會被當曠工處理。
不好意思啊，改局我重新查了一下資料，是這麼說的：合核孝讓同期滿，勞動合同終止。如慎亮仍在單位工作，則存在事實勞動關係。
您沒去續約還在工作就存在事實勞動關係，所以您就還是公司員工。
這種情況下您沒請假就不去上班會被視為曠工。
但是我自己交辭職信了，她裝沒看到拖住我，我怎樣做才能不被當作曠工處理，還需不需要提前30天交離職書。
你如果不想去上班可以先請假。
然後繼續提交辭職信。
需不需要提前30天交離職書要看你們公司的規定。好吧。
沒有勞動合同，辭職時候寫了辭職信怎麼辦
13樓：網友
如果辭職原因寫的是未簽訂勞動合同，那你隨時可以走人的。。否則按照勞動合同法規定是要提前一月提交辭職報告的。
14樓：智戀
沒簽勞動合同，隨時可以解除勞動合同。並要求雙倍工資補償，
有關勞動合同的問題！昨天遞交辭職報告，領導讓我考慮一天明天給回覆，明天確定好後立馬辦理辭職手續，按照勞動合同上扣除乙個月工資，請問學校這樣做是否過了我能否追回工資？明天他們辦理辭職手續沒事吧？
15樓：
摘要。你好，提交辭職報告需要提前15天，領導同意並辦理離職手續，按照合同約定可以扣除乙個月的工資。明天辦理離職手續沒有問題。
有關勞動合同的問題！昨天遞交辭職報告，領導讓我考慮一天明天給回覆，明天確定好後立馬辦理辭職手續，按照勞動合帆碧同上扣除一敏轎悄個月工資，請問學校這樣做是否過了我能否追回工資？明天他們辦理辭職手續沒事吧？
橋渣。你好，提檔嫌咐交辭職報告需要提前15天行純，領導同意並辦理離職手續，按照合者稿同約定可以扣除乙個月的工資。明天辦理離職手續沒有問題。
合同上沒有寫提前15天，是隻要辭職就要扣除乙個月工資。
那我該如何追回工資？
你好，戚神按照簽訂的協議，你屬於違約行為，違約行為需要支付違約賠償金，而協議已經明確約碰迅定了賠償金的情況，按照合同法應當支付乙個月的工資高吵虧作為賠償金的。
我這是正常離職啊，這也要扣嗎。
勞動合同上甲方太刁鑽了。
勞動合同本質就是協議鍵頌，基於雙方自願原則，按照約清橋定應該做到九月，做不了就屬於違約答亮猛，承擔違約賠償責任是協議的重要部分之一。
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
員工拒籤勞動合同是否賠償，員工拒籤勞動合同怎麼賠償
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