1樓:baby無知的螞蟻
1、檔團員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即碼模可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第遲蠢緩十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2樓:商標註冊
用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費,不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位行襲或上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律規定:勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假禪擾日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二)拒不支付勞動者延長工作時間工檔伍資報酬的;
勞動法規定的週六週日加班的工資是怎麼算的?
3樓:網友
正常上班時間工資的兩倍,週六週日公休,屬於加班。正常加班是倍,法定節假日加班是3倍。
依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
4樓:法妞問答**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的倍,雙休日是2倍,國定假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為天,月計薪天數為天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷,小時工資=月工資收入÷。
5樓:法律顧問小酒老師
您好,您這個得問題由我為您服務。這裡是小酒老師♀您的問題我已經收到正在為您解答,請您耐心的等3~5分鐘,很快為您解答~~
正常上班就是你月薪工資除以你的上班時間。
如果是加班的話。
工作日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×3倍。
提問。謝謝了。
6樓:三六沖九
勞動法規定,週六週日加班的工資是工資平時工資的兩倍。
7樓:劉楊瑞
節假日加班工資應該是正常工資的雙倍以上,如果要是年結的話,應該是三倍工資,但是因為乙個單位的收入情況也會有不同的規定。
8樓:帳號已登出
關於勞動法規定,週六週日加班工資是按正常工資的雙倍來計算的。
9樓:於寒
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式,經常加班的小夥伴可要算明白了。
10樓:網友
用人單位星期天不給雙工資怎麼辦。
11樓:zxw1994張
週六週日加班的話好像是三倍工資吧。
加班工資標準,加班的工資是多少
12樓:華律網
加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓:一清聽家
晚上加班1點5倍,雙休日加班2倍,節假日加班3倍。
平時的加班工資怎麼計算?
14樓:輕候涵蓄
根據《勞動法》規定,標準制工時制度每天工作不超過8小時,故超過的2個小時為加班時間。加班工資計算方法如下:
工作日加班: 月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*150%;
休息日加班:月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*200%;
法定節假日加班:月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*300%。
舉例來說,以每月2200元計算,工作日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 * 150% ≈
休息日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 200% ≈
法定節假日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 300% ≈
根據《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用。
人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
週末加班單位可以安排補休,從而無需支付加班工資。
15樓:宓玉枝綦雁
加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。
1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
擴充套件資料:在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的,不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季。
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。
16樓:長沙張梅團隊
加班工資應該如何計算?
17樓:法律快車
日工資,小時工資。
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷用於有缺勤,工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(節假日加班費計算。
節假日加班三薪(月工資收入÷公休日加班雙薪(月工資收入÷春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷,後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷。
18樓:偉悅喜貢初
按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》計算加班工資的基數應當是用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
19樓:匿名使用者
工作日的延時工資是正常工資的倍,週末加班工資是正常工資的2倍,法定節假日加班工資是正常工資的3倍。
20樓:韓全啟
1、工作日延長工作時間的支付150%的加班工資。
2、雙休日加班的支付200%的加班工資。
3、法定休假日加班的支付300%的加班工資。
國家規定的加班工資是怎樣算的?
21樓:華律網
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
22樓:網友
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
按勞動合同規定的標準」,係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
我現在比歐食品廠上班,我從3月18號上到3月29號,每天早上
你說的對極了 姚莊比歐食品廠是不籤合同的 大部分都是臨時工 勞動沒有保障 版 上下班時間不穩權定 特別不正規?大部分生產再多要十點12點下班 個別人還要消毒殺菌做四小時 到下半夜一兩點才下班 特別難以忍受?沒合同不受勞動法保護,要有在那上班的憑證和受傷是上班時間,去勞動局諮詢或 瞭解一下,和老闆溝通...
我剛來新開的食品廠(烤腸)老闆要我做成本核算請問具體該怎
工廠成本一般包括原料 動力 人工 裝置折舊 管理費用 財務費用和銷售費用。如果老闆就是要求你搞內部生產考核的成本核算,而不是做會計。那就只需要做生產用的原輔料 動力和直接人工工資的生產成本即可。根據產品配方所有原輔材料,生產時間所耗用的水電氣,操作工人的工資等直接計算或分攤到各個產品品種中即可。如是...
我有乙肝小三陽,可以辦理那種進食品廠的健康證嗎
1 一般乙肝都是拿不到健康證的 2 肝功能正常屬於攜帶者 3 部分地區,小三陽可能可以拿到健康證,好像等級有限制,這要到相關部門諮詢。這個是絕對不行的,在醫院辦健康證的時候有一項就是血檢,你是絕對不會過的 暈,小三陽只是攜帶誰說的不可以拿,央視花了幾天的時間 的你們都沒長眼嗎在這亂說。雖然從政策上可...