離職賠償相關？ 100，離職賠償相關？

離職賠償相關？

1樓：匿名使用者

如果你還沒有得到 hr 具體說明賠償事宜的通知，那麼你可以採取以下措施：

1. 傳送郵件或簡訊給 hr，詢問賠償方案的具森圓體內容。在詢問中要清楚、明確地表達對賠償方案的關注和期望，但同時也要禮貌、溫和地表達自己的態度。

2. 如果 hr 還是沒有回應，那麼你可以親自找 hr 進行面談。在此之前，你需要準備好一些相關資訊，例如公司的《勞動合同法》、職工福利制度、個人勞動合同等相關檔案。

通過清晰地闡述自己的訴求和維權要求，表達自己的困惑和困境，向 hr 表明自己希望能夠儘快得到乙個合理、公正的解決方案。

3. 如果以上兩種方法都不行，那麼你可以考慮尋求法律援助。你可以諮詢此隱塌相關勞動法律專家或者律師，瞭解自己的權益，以及如何通過合法途徑保護自己的利益。

總之，在處理此類問題時，需要理性思考，不要急於求成，同時也要注重與 hr 的溝通協調，以便能夠獲得更好的解決方案。同時，也要注意保護自己的合法權益攜絕，避免出現不必要的風險和損失。

2樓：陝西新華電腦學校

如果hr在離職賠償方面還沒有具體告知您，您可以主動與她聯絡並提出這個問題。儘管hr應該主動與您溝通並解釋賠償事宜，但有時候可能會因為繁忙或其他弊亮原因而延遲。與hr進行積極租春寬的溝通可以幫助您瞭解離職賠償的具體細節，以便您能夠做出相應的安排。

您可以向hr傳送一封郵件或者直接與她約個時間進行面談，表達您的關切並詢問離職森雀賠償的具體安排。

3樓：萬穎慧

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其散羨野支付衝喊經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或派激者終止前十二個月的平均工資。

相關法規：勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

離職賠償按照什麼標準

4樓：趙運熹

法律分析：離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付乙個月工資，最高兆者支付12個月。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支毀睜付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支族餘薯付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職賠償按照什麼標準？

5樓：隔壁王老師的知識

如果是員工自己離職沒有經濟補償金的，除非是單位辭退，而此時補償金的計算方法主要是：

1、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；

2、超過乙個月不滿一年沒簽合同的，除經濟補償金外，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)

3、經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所悄喊有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動啟盯野者協商一致解除勞動合同的；

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四)用人單位依照本法第則譽四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七)法律、行政法規規定的其他情形。