1樓：幻主簡歷網
做好準備：在與老闆談加薪之前，進行充分的準備工作。瞭解行業標準和公司的薪資體系，收集與你所承擔的責任和工作成果相關的資料和資訊，以便為自己的加薪請求提供有力的支援。
展示價值：準備乙個詳細的報告或陳述，強調你在工作中所做出的貢獻和取得的成就。列舉你的責任範圍、超出預期的工作表現、解決的問題、節約的成本或創造的價值等方面的例子。
清楚地展示你為公司帶來的價值物鏈並，並說明你的工作價值應該得到相應的回報。
研究市場薪資水平：瞭解當前市場上類似職位的薪資水平，這將有助於你確定合理的加薪幅度。如果你發現自己的薪資明顯低於市場平均水平，可以將這一點作為談判的依據。
強調職業發展：與加薪請求一起強調你的職業發展計劃和目標。說明你對公司的長期承諾，並提到你希望通過提公升薪資來激勵和推動自己在工作中的表現。
強調你的職業成長對公司的價值喚桐，並表達你希望與公司共同成長的願望。
選擇合適的時機：選擇乙個合適的時機與老闆談論加薪，避免在公司忙碌或壓力較大的時候提出請求。可以選擇在完成一項重要專案或取得顯著成績後提出，這樣你有更多的依據和信心。
打造積極的談判氛圍：與老闆談加薪時，保持積極、專業和尊重的態度。避免過於強勢或威脅的語言，而是以合作的方式表達你的訴求。與老闆進行建設性的對話，尋求雙方能夠接受的解決方案。
無論如何，要做好接受不同結果的準備。如果老闆暫時無法給予加薪，可以詢問是否可以制定乙個發展計劃，以實現未來的加薪機會。在談判過程中，要保持冷靜和理性，尊重老闆的決定，並提出其他非薪資方面的福利或獎勵，以顯示你對公司的價值和對待的綜合認可。
最重要的是保持積極的工作態度和繼續努力工作，因為績效和表現也是罩跡未來加薪的重要因素。
記住，每個公司和情況都是不同的，談判結果也會有所不同。重要的是以專業的方式表達你的需求，並準備好接受不同的結果。
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2樓：智者總要千慮
第一物孝，員工應該事先準備好自己這麼多年來給公司幹成了哪些重要的事情。
注意，這裡我說的是「幹成」，而不是「幹了」慎凳。
許多人總覺得自己給公司貢獻大，可在老闆眼裡，對方就壓根沒做好幾件事過，更別談有價值產出。
因此我們必須以成果為立足點來考慮問題。
第二，對於員工的工作價值成果，建議用量化的資料來說明。
比如乙個hr三年內給公司招聘到寬螞旅了許多員工，那麼有多少是中層崗位、有多少是基層崗位，骨幹員工又有哪些，可否用資料統計分析的形式來加以呈現。
也許老闆看到了真實的資料，才體會到原來你做成了那麼多的事情，自然就會考慮給你加薪的機會。
員工怎樣跟老闆談加薪
3樓：舒緩還清爽丶繁星
職場中的你可能最希望聽到的訊息就是加薪了，那麼員工怎樣跟老闆談加薪會更加容易成功呢？下面就給大家分享了7個成功加薪的技巧，趕緊一起來看看吧！
面談加薪
經研究表明，如果你與經理面談加薪，那你在談判中成功的機率就會高出六倍之多。
詢問經理對你工作的看法
不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是野敬如何看待你對公司所作核慎的貢獻。
詢問需要做些什麼才能獲得加薪
諮詢公司有關加薪的標準，瞭解需要做些什麼才能獲得加薪。
把自己的成績記在備忘錄上
將自己過去的一年中取得的進步，來自同事或上級的'表揚都記在備忘錄上。
用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好成績證明自己未來大有前途。
自願加班或換部門
清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是加班，還是換去其他團隊工作。
由經理率先開口說具體加薪多少
你只需說明自己對公司改脊敬所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。
怎麼和新員工相處？新員工與老員工應該怎樣相處
那就開啟這個結。或者教乙個你看得順眼的，讓他去帶其他人。這樣你也輕鬆很多。你也是從畢業生階段過來的，多體諒下新人，大家都不容易，走到一起是緣分。人會聚，也會散，在外面友善對待每個人。現在可能他們都是些小人物，但是不要小瞧任何乙個人，現在對他們好了，以後對自己只有利，沒有壞處的。我以前帶過很多員工，現...
怎樣和員工談話，如何掌握和員工談話的技巧
不卑不亢，在保證員工利益的前提下，站在員工角度分析問題，指出不當之處 再讓員工換角度思考，以公司的利益為重，注意以幫助員工提公升的角度貫穿整段談話。要讓員工感覺到 你在幫助他成長 你在為他考慮 和員工談話時不要當自己是領導，拿出自己的誠心，以誠換成，心換心，只要能融入員工中去，公司就一定能幹出好的業績...
真正的高手和領導談加薪時，從不威脅和套路，其中的技巧到底是什麼？
真正的高手和領導談加薪時，從不威脅和套路，其中的技巧 我們可以通過側邊方法把獵頭招聘或競爭者企業正要用高過你現在薪水資訊表露給領導，假如老總知道無動於衷，那麼可能老總都沒怎麼重視你，感覺你不值得他付這麼多錢。假如你在老總心目中的份量非常大，一般老總都會給你漲薪的。跟老闆談加薪時目地一定要明確，讓領導...