1樓：heruihao是我
工傷爭議是在勞動爭議案件中佔有相當大的比例，通常有以下情形：
1)發生工傷事故後，用人單位因為不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工拿拿傷認定或阻撓工傷認定的。
2)用人單位否認與受傷職工存在勞動關係，從而不願申請工傷認定，或者不願承擔工傷待遇等相關支出的。
3)客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬於工傷有爭議的。
4)醫療診斷為複合傷病等，難以確定是否屬於職業病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。
5)用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政複議或訴訟的。
6)勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政複議或訴訟的消毀搭。
7)受傷職工或用人單位對勞動能力鑑定結論不服或存在爭議，提出再次鑑定的。
8)受傷職工或用人單位對工傷醫療費用及其他工傷待遇的承擔(包括應承擔的專案餘埋、計算標準、計算方法)存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：來自大庸府城生氣勃勃的龍柏
1.上班路上或者下班路上發生事故的。
2.上班期間私自外出發生事故的。
工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況
3樓：羅仰俠
勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議，在勞動爭議中佔較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看，主要有以下三種情況：
一）是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議，但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關係存在分歧，由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。
二）是雙方當事人對存在勞動關係沒有異議，但對發生的傷殘是否屬於因工傷殘存在分歧，由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。
三）是雙方當事人對存在勞動關係和因工造成勞動者傷殘均無異議，但對勞動者一方的傷殘程度存在陸巧分歧，由此對勞動者應享受何種工傷待遇產生爭議。
從爭議處理的程式看，根據我國現行的勞動爭議處理體制，工傷爭議的處理，採取先仲裁後訴訟的審理體制，即當事人應先申請勞動仲裁，只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。
一、離職後工傷賠償怎麼辦。
1、離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
2、如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：
1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動團悉襲爭議，塌兄當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
針對可以認為工傷的有哪些情形
4樓：劉偉長
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的【認定要點】所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的【認定要點】「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。
四）患職業病的【認定要點】職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【認定要點】因工外出期間包括：
1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。
2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間。
3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。職工因工外出期間發生事故下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
工傷是如何定義的？哪些情況屬於工傷？
5樓：無用之塵
<>工傷定義：
勞動者在工作場所或者在工作中受傷。
勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。
勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責而受到外界傷害或者意外的。
勞動者因工外出，由於工作原因受傷的。
以上這幾條，就可以定義為工傷了。
下面，我來說說，要辦工作的流程。
認定工傷：
首先，要認定工傷，去人社局認定工傷。
乙個月內的由單位申報；超過乙個月不滿一年的由個人自行申報；超過一年的，不受理。
需要提供勞動關係，也就是勞動合同，或者存續勞動關係的證明。如果有勞動合同，那最好了。如果沒有，需要去勞動仲裁申請認定勞動關係。
鑑定工傷：
需要注意的是：一定要在認定工傷以後，再去辦理鑑定工傷。
由勞動能力鑑定委員會鑑定。一般在認定工傷以後，會有人社司告知鑑定的時間。
申請工傷待遇：
如果公司交了社保，也就是其中的工傷保險，由社保局支付。
如果公司沒有交社保，也就是沒有交其中的工傷保險，這種情況由公司支付工傷待遇，若公司拒絕支付，可以去勞動仲裁。
還有一種情況，就屬於人道主義了，道德範疇
比如：你還要在這家公司繼續工作下去，而且受得傷也不重，只是扭傷之類的。公司又願意支付你的所有醫療費用，以及因病休假的正常工資，還有一些補貼之類的。
我原來在一家公司時，外出辦理公積金時，腳扭傷了。回到公司以後，我說下班後再去醫院，可老闆娘堅持馬上要開車送我去醫院，我很感動。
之後公司在我因病休假時，報銷了我所有的醫療費用，而且薪資正常發放，當月還發放了一筆，算是營養費吧。
受的傷不重，老闆娘又這麼好，我也沒去認定工作了。而且公司為所有的員工都交了補充醫療，這樣的好公司、這樣的好老闆不多。
6樓：今天退休了嗎
勞動者在從事職業活動或者是與職業活動有關活動的時候，所遭受到不良因素的傷害或者是職業病的傷害。在工作時間和工作場所之內，因工作原因受到傷害的，還有就是在工作時間前後，在工作場所，從事和工作相關的預備性或者是社會工作受到傷害的，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責所受到的一些意外傷害等等。
7樓：金牛
工傷指的是是員工在工作中或者是工作場所中受的傷就會被稱為是工傷，並且屬於工傷的情況有，地鐵事故，公交事故，下班途中遇到了一些事故，工作中受的傷，員工在出差的時候受的傷都屬於工傷。
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