1樓：匿名使用者
其實這個問題很多人都問過，對於工廠來說，工廠在旺季需要招聘，需要工人，所以要補充人力，當然這是報酬，讓人力資源公司招人，那就要付出成本，若給老員工漲工資，那麼這樣的成本相對來說是很大的，不是短期的，是後期不可估量的，而且具有爛液持續性，所以作為37打工網，可能是比較專業的招聘平臺吧，在企業和員工之間，也飢銷物要存在乙個平衡。
短期的成本會比長期的成本小，鬥前工廠的工資，總是參照各個地方的最低工資標準來執行的。
2樓：37打工網
37打工網是正規的藍領招聘飢掘平臺。
37打工網是為打工者提供100%真實招工招聘資訊的專業網際網絡服務平爛野核臺。
招聘資訊包括：工廠招聘、電子廠招聘等。倡導快樂工作、我的工作我做主！脊晌。
3樓：皮囊小獼猴頭
前90年代國家實行了計劃生育政策。導致了90後出生率低下。未來中國大陸人口很底。
而且現在的年輕人不是很吃苦。再加上物質各方面都在**。在珠三角工廠打工，每月工資都是普遍是在1000-2000之間， 見到現實中物質橫流。
難免心中會有期盼。但是想實現起來。往往是個夢想。
現在誰都不想打畢談工。加上內地的一些工廠開出來的工資也是差不多，打工的話也不下來廣東了。導致流動人口減少，自然工廠也老是招不手散碰到人。
現在工廠最難招的是普工。剛畢業大學生又不想幹這些。 所以出現了招工難還有找工難這種矛盾狀態。
不可否認，企業經營是為了盈利，沒有工人一切都無從談起；農民外出打工也是為了增加收入，無工可打當然也是惘然———從這一角度上講，用工者和務工者的利益應該是一致的。現代市場經掘塵濟乙個很重要的原則是「雙贏」，任何一單隻想自己盈利而讓另一方虧本的生意都是難以做成的。對於這一點，那些在市場上已經搏殺了有些年頭的老闆們，應該比那些剛剛走出農田的農民工們清楚得多。
事實上，老闆們作為用工雙方的「強者」，在如何提高工資、待遇以達成「雙贏」方面具有絕對責任。太多的事例已經證明，那些一味以壓低工資支出來減少成本的企業大多招工難，或者即便招到工人也難免跳槽現象發生……結果，所謂企業盈利必然也只能是一句空話。
不錯，在今天的中國，那種「給點錢就用工」的時代已經一去不復返了。
通過37打工網進廠工資能發多少啊？
4樓：匿名使用者
這個問題不好說，你是已經在工廠上班了嗎 加班多，就工資高，想進一般般的廠，活不累，工資就不高。我也是通過者答李他們進廠的，這個廠幹活挺好，不累，員工首遲舉前餐不是太好，一般能吃，我上個月發了，工資正常，沒有出現問題還是挺好的。
5樓：37打工網
招聘的企業有很多家，所以直接問能拿多少的話，尺春昌這個還真是不一定的，每個企業是不一樣的，而且工資和加班時間也有一森老定因素的。陵扒。
為什麼很多老闆寧願高薪招臨時工，也不給老員工漲工資
6樓：麥積財稅
也許公司還需要人手啊，給老員工漲工資並不能解決勞動力不足的問題。
37打工網是不是騙人的？好嘛？
7樓：匿名使用者
不是**，我聽我朋友說過， 他來崑山找工作就是通過他們進廠了，工資還可以，就是上班是站著呢，剛去站著不習慣，現在上班適應了。前幾天還拿了返費，所以覺得37打工網還是可以的，也沒收費。
8樓：萌萌的丫頭**
不是**，就是乙個專門為工廠輸送員工的平臺，有自己的官網和抖音，也是在大力宣傳做口碑。還這個行業還算正規。
9樓：曾經期待愛射手
37打工網從2016年發展到現在，有幾十萬的會員支援。一直堅持「快樂工作 快樂生活」成為廣大求職者便捷安全的求職平臺。
而且現在是誠信的社會，誠信為本，沒有誠信的企業是生存不久的，口碑和誠信才是走下去的本質原因。
10樓：匿名使用者
推薦的無錫優科多，就是個垃圾廠，又累工資又低！害的俺沒有掙到錢！！！
11樓：37打工網
是正規的藍領招聘平臺。
37打工網是為打工者提供100%真實招工招聘資訊的專業網際網絡服務平臺。
招聘資訊包括：工廠招聘、電子廠招聘等。倡導快樂工作、我的工作我做主！
12樓：星辰一隕落
現在網上招聘**不是三分靠嘴七分靠騙，等你去了發現他跟你說的不一樣，還有各種條條框框沒跟你說。
37打工網在電子廠上班，不給批離職怎麼辦
13樓：37打工網
這是電子廠，廠內的一些規定，幹滿3個月以後離職就會容易批一些，如果不滿3個月，一般要難一些。
14樓：網友
依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。
勞動法 第三條規定： 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批，你只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
為什麼不給財務漲工資
15樓：對啊網教育
財務與業務是密不可分的，都是為了乙個共同的目標，就是為企業創造價值，也就是業財融合。
那麼，你是否具備了業務型財務思維，請認真的看看這10個問題吧！
問題 1你公司的經營產品定位在**？具體的業務模式、盈利模式是什麼？
問題 2你公司的客戶群是什麼，前10大客戶你都認識熟悉並做到有效的客戶管理了嗎？
問題 3你公司的前10大**商你熟悉並一直在溝通著嗎？
問題 4你公司產品的生產工藝、工序流程以及產品配方你瞭解嗎？
問題 5你公司的銷售績效方案設計、公司架構、股權設計、組織制度建設、以及人員結構、薪酬設計等你是否非常清楚？
問題 6你公司的企業文化、專利技術、商標等無形的資產你是否清楚？
問題 7你公司未來的發展目標、公司戰略規劃以及下一步經營走勢你是否非常清楚？
問題 8你公司的經營薄弱點或者短板在**？以及你公司在同行業中具有的優勢在**？
問題 9你公司外部關係協調處理你是否做到了參與並跟蹤？對於外部風險你是否能做到及時預知以及有效防範控制？
問題 10你是否把公司的財務、業務、法務、稅務融為一體？並將公司資訊科技融為一體？從而懂得多視角看待你所在的公司！
總結：財務要走向業務，一定要做到你中有我，我中有你；
好的財務，是靜待於幕後，隱藏於無形的，不能一味低頭搞核算，要把財務思維帶到業務中去；
乙個具有高附加值的財務人，應該從財務中來，到業務中去；
業財融合，對於財務部門和財務人員來說，已經是時不我待，大勢所趨！
37打工網返費能拿到嘛
16樓：匿名使用者
從他們朋友圈弄來的，看下就知道了，光聽別人說，還不如自己去嘗試呢。
17樓：凱子範兒
找工作求職一般都是免費的，這個很正常。不要在面試或入職時要注意一點，那種要求扣押證件、交押金的公司都是**，不要上當了。
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