1樓：善頤真
對於這個問題現在是是個很複雜的問題。你可以跟對方講如果你的身體條件允許的話。你來上班，因為現在生產需要。
如果他的身體條件達不到，要求的話就沒有必要過於強求。你要明白。你邀請乙個有病的人來上班，它本派答身帶著細菌。
所以。具體問題，具體對待吧！
2樓：雙子神臨
就說還有錢沒得，沒錢了就來。
生病員工上班後怎麼慰問？
3樓：網友
你問生病的員工上班後怎麼慰問？
首先，要看你是什麼身份，如果你是員工的領導，適生病情況而定，如果只是小毛病，你可以在不經意間遇到他，口頭問侯一下就可以了。這樣還能顯出領導對下屬的關心，讓其他人看到你還可以不胡亂猜忌。如果員工生的是大病，並且單位還想有所表示，這時你就可以把員工叫到辦公室，你代表公司給他乙份表示，是對員工最好的慰問。
當然，如果你和生病的員工是平級，並且關係還很好，你可以給他買點水果，噓寒問暖一下就可以了，做到朋友應盡的義務就可以了。。
4樓：奧瑪快
如果員工因病需要上班，公司應該儘可能地提供支援和慰問。以下是一些建議：
1. 瞭解員工的具體情況：詢問員工的健康狀況、醫生建議以及是否需要特殊安排。
2. 提供必要的幫助：例如調整工作時間或任務，提供適當的休息時間等。
3. 給予關心和鼓勵：向員工表達對其身體恢復的祝福和支援，並且感謝他們在困難時期堅持上班。
4. 提供必要的補貼或福利：例如支付醫藥費用、提供免費午餐等。
總之，在處理生病員工問題時，公司應該採取人性化管理措施，讓員工感受到溫暖與關愛。同時也應該注意保護其他員工不被傳染，並避免加重生病員工身體負擔。
5樓：墨染曦
您好！如果您的員工生病後回到工作崗位，您可以通過以下方式來慰問他們：
親切地詢問他們的健康狀況，表示關心。
鼓勵他們注意身體健康，適當休息。
提供必要的支援和幫助，如調整工作時間或安排輕鬆的工作任務。
給予他們一些小禮物，如水果、鮮花或卡片，以表達您的關心和支援。
員工生病的自我表述
6樓：
摘要。親，您好，正在為您解答這一道題，您需要耐心等待幾分鐘時間，答案馬上為您揭曉，請不要著急哦~
親，您好，正在為您解答這一道題，您需要耐心等待幾分鐘時間，答案馬上為您揭曉，請不要著急哦~
尊敬的x老師【領導燃公升】：您好，我是xx，因前日偶感風寒，身體十分不適，故請假蘆巨集x天。望您版批准，皮譁老以權便我病癒後更好地投入到學習【工作】中。
謝謝。（如果有醫生假條就更好了，交上去吧。）
重大疾病領導談話我要怎麼說。
這個如實說就好啦。謝謝領導的關懷，給單位添麻煩了，病好後工作會積極努力，不負領導的期望。
關心生病員工的話語
7樓：仙女可愛到炸
1、擔心不是沒理由，牽掛只因思念深，道聲朋友多保重，身體健康記在心，心情要好多微笑，好好休息別費神，祝你早日**。
2、當你生病的時候，你的朋友一直在掛念著你，為你默默祈禱：希望你早日**。
3、天氣涼了，注意加衣服，不要感冒！
4、風雨過後彩虹現，生病過後身體健，從此安康不會欠，精神爽利笑容甜，健康快樂去賺錢，生活美好樂連連！祝早**。
5、天天忙碌十分辛苦注意身體保重自己為了家人吃好睡好千好萬好身體要好！
6、養病四不：不能默默憂愁，不能吸菸喝酒，不能劇烈運動，還不能刪這條簡訊的祝福。祝早日**！
7、花自飄零水自流，一封資訊兩種問候，一問你是否幸福快樂無憂愁，二問你健康平安可依舊。願你早早恢復健康，幸福一生無盡頭！
8、你的健康，就是我們的幸福；你的安康，就是我們的平安。你的笑容，就是我們的願望！真心的祝願你早日**！
9、惦記，無聲，卻很甘甜；問候，平常，卻很溫暖；祝福，遙遠，卻最貼心；在此送上我衷心的祝福，祝你：早日**！
10、擔心不是沒理由，牽掛只因思念深，道聲多保重，身體健康記在心，心情要好多微笑，好好休息別費神，祝你早日**。
11、我們的幸福，就是你能快點**。我們的祈盼，就是你能永遠安康。真心的祝福，不需要千言萬語，只願早日**！
12、家人、朋友對你深深的愛永遠保衛著你，你是我們永恆的主題！千言萬語化為一句祝福：希望你早日**！我們大家都會比以前更愛你！
13、一笑煩惱跑；二笑怨憎消；三笑憾事了；四笑病魔逃；五笑永不老；六笑樂逍遙。時常開口笑，壽比南山高。
14、生病不可怕，只要信念存，**不是夢，來日展巨集圖；把病魔看作挑戰，把信念當作**。祝早日**！
8樓：奶泡小俊儲存罐
好點了嗎？多注意休息，才有精力工作啊！
員工在公司上班生病
9樓：匿名使用者
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
10樓：舍予
在公司上班生病，那也是要看是不是因為工作的原因引起的，而且，要是病情嚴重的話，那就什麼都不用說了，直接先去醫院，你的醫藥費什麼的都是應該公司支付的，還有誤工費也是公司支付的。
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生存！這是唯一讓我支撐下去的理由，因為不上班就沒有生存下去的動力了 公司就我一個員工，感覺沒有堅持下去的理由了。我該辭職嗎。20 覺得實在乾的不舒服，就果斷辭職開始新的工作新的開始吧。老闆不重視你，同事也排擠你，不一定全是你的問題，但是肯定你也有做的不對的地方，到了新的公司後，多注意一點人際關係吧。...
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